你为什么从上一家公司离职？步伐员这样回答最机智
想必每一位跳槽的步伐员伙伴，在面试时都会被问到这个问题吧：“为什么从上一家公司离职？”
大概不少人跳槽的缘故原由都是钱少事多离家远，加班干到十二点，同事之间还内卷，但是这些缘故原由在面试的时候都能说吗？
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工资太低？”是不是由于你能力不可呢？“
加班太多？“不愿意加班？那你对公司有几分奉献心呢？”
老板太坑？同事太作？
“老板同事都不如你意，到底是别人的问题，照旧你自己的缘故原由呢？”
其实，面试官在面试时不仅仅在考量步伐员的能力，同时也要相识求职者的职业规划、爱好喜好等信息，以便全方面地相识和分析。
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当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：
1、你是否被上一家公司开除或公司想挽留你（你不优秀）？
2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？
3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？
4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）
面试官问这个问题也并非是刻意为难面试者，我们要知道面试官问这个问题的用意，才能做到更稳妥的回答。
考量你的稳定性
对于用人单位来说，他们肯定更想要稳定性强的员工，毕竟员工频繁辞职对公司发展并不友善。所以在面试的时候，面试官一定会考验应聘者的稳定性。
问离职缘故原由，就是要稽核面试者工作中是否具备稳定性。现在工作活动性很大，你若是那种喜好频繁跳槽，大概是由于一些奇葩来由而辞职的人，面试官多半就不考虑了。
分析你的人际关系处理能力
在职场中，人际关系处理能力往往很紧张，它关乎你与向导、同事、客户相处是否融洽，毕竟企业属于团体工作的地方，团体合作融洽决定团队的工作服从。如果你不能处理好工作中的的人际关系，自然也很难与他人协作共赢。
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如果在说明离职缘故原由时，一味地吐槽自己之前的工作中的向导和同事，那就会表现出你的人际关系处理得并不好，而且表现的情商也不高，如此一来，录用你的概率就会低落。
考量你的抗压能力
承担岗位对应的压力是职场人的必修课，面试官自然也想招一个承压性强的人，这样才可以或许与岗位相适配，如果面试官知道你的离职缘故原由是由于顶不住岗位的压力，那就很容易对你的承压能力存疑，拒绝录用也是理所当然的。
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那么，要如何回答这个问题，才算稳妥呢？
紧扣个人发展，表现规划性和上进心
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现在的公司很看重员工的个人规划和上进心，毕竟公司也需要员工可以或许连续的为公司贡献力量，如果员工都无心成长，公司又谈何长期发展？
因此在回答离职问题时，应该尽大概地表达自己的上进心和连续学习成长的决心和规划，可以回答：“上份工作的挑衅性已经不可以或许满意我现阶段的需求了，我想要实验一下更有挑衅性的工作，开拓自己的眼界、提拔自己的能力。”
另外，在面试中也可以得当表现出自己的豪情密切，这种豪情密切除了对工作的豪情密切之外，也可以适本地通过向面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的爱好、对他们技能的承认以及共鸣。
客观缘故原由是万能的答案
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其实任何人跳槽都是由主观缘故原由和客观缘故原由造成的。
主观缘故原由无非就是：干得不爽。
当然，我们不能那么直白地把这个主观缘故原由说出来，否则就和岗位直接拜拜了。
我们需要的是多提及一些客观缘故原由：
[*] 搬家了，在以前公司通勤不方便；
[*] 家里需要照顾，想找离家近的公司；
[*] 公司倒闭，团队遣散了；
[*] 想换一个城市发展；
通常你只要说出一个符合情理的客观缘故原由，HR都不会再追问了。
希望求职者在面试的时候，碰到这个问题，可以或许回答地巧妙并审慎一些，不要太耿直，也不要太油嘴滑舌。
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