步伐员职场高薪小本领，一场无声息的战争
谈薪资绝对是个技能活面试过程中，不少步伐员聊起技能侃侃而谈，但到了谈薪资环节却犹夷由豫
要多了怕被拒绝，要少了本身憋屈，这该如之奈何？
怎样优雅地和HR谈薪资呢？
接！化！发！
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谈薪资的本质，谈的实在是心机，这本是一场斗智斗勇的博弈
第0步 做好功课
谈之前
要全方位掌握市场相干职位的薪酬行情以及HR常用薪资参照指标
行业，企业，职位大要的薪资水平
要心中有数
知己知彼才气不慌不忙
第1步 外表加成
人与人的沟通中
第一印象每每会先入为主
为你整个谈判过程定下基调
而良好的职业形象
肯定能给你加分不少
第2步 心态要稳
谈判中
假如表现出对职位t分迫切
那谈判的余地就很小了
气质这块先要拿捏的死死的
一个职业的微笑
给人一种已经到手至少三个Offer的气场
但同时不缺乏对此职位的爱好
第3步 历史薪资
历史薪资
(12个月工资+年终奖+绩效奖金+大大小小的福利/12)
对HR而言
历史薪资通常会作为你新入职薪资的参考项
假如你老老实实告分享了你实际的税后收入
是比较吃亏的
当然也不能说的太夸张
HR之间是有办法查的到的
第4步 后发制人
谈薪资的关键-点
尽大概不要先说袒暴露底牌
即你的期望薪资
先说出的一方就会丢失谈判的主动权
对方可根据你的底牌选择
“放弃”或者“压价”
即便是入职信息表期望薪资能不填就不填写
薪资范围也只管不要先提供
假如你期望的范围是10K 12K
那终极你拿到10K或以下的概率约为90%
假如局面到了不得不说的田地，可报高定比例|
这样终极即便被压价也是双赢
HR姐姐尽职尽责了
你也拿到了理想薪资
第5步 薪资结构
有些公司经常会在薪资上画大饼：
[*]假如好好干，底薪会有加成
[*]公司会安排不定期福利
[*]将来会加大社保公积金比例
谈薪资这么重要的事
我想我们照旧严肃一点
市而上存在一此不够规的公司
对薪资结构的说法每每含糊其辞
这个照旧需要劈面问清晰的
第6步 隐性代价
当然入职一份新工作，也不能只看表面薪资。之后将面对的技能，同事，平台，机会
也许就是影响你将来身价的关键!
经济基础决定上层建筑
谈薪资时不好意思去夺取
那将来就只能在心田冷静委屈了
望各人都能谈判顺遂拿高薪!
最后
假如想要成为架构师或想突破20~30K薪资范畴，那就不要范围在编码，业务，要会选型、扩展，提拔编程思维。别的，良好的职业规划也很重要，学习的风俗很重要，但是最重要的照旧要能持之以恒，任何不能坚持落实的筹划都是空谈。
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