“HR一天面试10个人，如安在面试过程中让她灵敏记着我？”
在一场面试中，要到达怎样的效果，才气更轻易得拿到offer？https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/075c9a66b2f7d3404ba105d72a569db5.jpeg
针对这个题目，我们不妨将自己设想成HR，假如你今天的工作量是面试十个人，全部都面完后，你需要和部门向导讨论谁是最符合的人选。
但经历了一天的面试后，你的大脑已经非常疲劳了，这时间你追念一下可能根本想不起来前几个面试者的名字和上风。而这时间你脑海中最清楚的肯定是最有竞争力，给你留下印象最深的面试者。而这几个面试者的乐成机会也会增长许多。
所以说，在面试过程中，让面试官记着你，是非常重要的一点，不能展现自己特色的面试者的赢面也会相应的淘汰许多。
那么在面试中，怎样让面试官能够对自己印象深刻呢？
01 保持精良的精气神
无论是哪个场合第一印象都非常重要，一个有精力的面貌会让面试官对你整体加分，也就是心理学上的首因效应，第一印象虽然可能不正确，却给人的印象最牢固、最鲜明。
所以在面试前，我们需要关注自己的穿着，整体的仪态，从面试的第一分钟开始，握手、坐下，都是第一印象很重要的几个点，也是我们需要好好利用的地方。
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你盼望在这次面试中，对方对你产生怎么样的印象？这里可以采用一个第一印象的小技巧，在面试前，我们需要梳理一下自己盼望对方留下什么样的印象，总结成3个关键字。
比如我想让对方觉得我很积极，有规矩以及成熟的品质，那我们在面试开始前就在脑海中默念这三个词，反复默念会让我们让我们对这个目标记忆深刻，在面试的过程中就会不自觉的将这些品质展现在你的肢体语言和行为表现上。
02 面试过程中要保证交流感
当然，面试的过程才是我们的重中之重，我们需要时刻保证和面试官的交流感觉，以此来确保能够给他留下深刻的印象。
下面给大家说一些面试过程中的题目和技巧。
1）自我介绍
（前情提示：进入面试地点后，就不要再玩手机了！！！）
正式面试时，我们都会以自我介绍开场。面试官一般都有你的资料，所以只管不要复述简历上的内容。
自我介绍这个环节最主要是介绍自己与岗位的匹配度。因此，你需要先表述自己之前有某个项目经验，这个项目标内容与现在招聘的岗位有哪些匹配的地方，可以为企业带来哪些好处等。并在阐述中加入数据，量化你能为企业带来的效益，如许，面试的乐成率会提拔不少。
例如，我在之前的公司主要负责APP功能测试，曾经为xx APP做过优化。在那个项目中，我为这个APP检测出xx 个题目，此中，有x个是隐含题目，有x个是用户体验型题目，我的测试给APP开辟商省了xx资金去做二次改进。
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2）面试官向你提问
这里主要想给大家夸大两点。一个是切忌打断面试官提问；另一个是不要不懂装懂。后面这句想必大家都了解，就不赘述了。这里主要给大家说一下前半句。
在面试提问的过程中，即使你在他刚说到一半时，就知道他接下来要说什么了，也要认真听完面试官的题目。然后停顿几秒再作答。
换位思考下，换作你是面试官，你喜欢一直被人打断吗？
3）只管做到控场
尤其是面试官向你提出不会回答的题目时，肯定要保持镇定。先说自己对此可能不是很了解，再说自己对干系的内容了解，并只管让面试官对你说的话题感兴趣，从而绕过前面的尴尬。
例如，我虽然没有安全测试干系的项目经验，但我曾自学过安全测试干系的知识，并到场了干系的模拟演练。因此，我认为我只是缺乏一个做安全测试的机会，我信赖我可以胜任这份工作。
4）应聘者提问环节
假如面试前半段都非常顺遂，我发起到场面试的人只管不要做过多提问。或者，你可以问一些技术干系的内容。像薪资、福利、假期等题目，就不要提问了。由于假如技术面试你能通过，剩下部门人事会跟你谈，没必要由于这些题目，拉低你的印象分。
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5）不要争论对错
这里必须要说一点，即使是给你做技术面试的面试官，也不肯定是对你应聘的岗位非常认识的人。因此，切忌跟他们争对错，论胜败。比如，IT部门的老大给你面试，他的专长可能是开辟，所以，在描述一些测试细节内容时，可能就没你准确。这时，你假如跟他争对错，最终的结果只有一个，那就是应聘失败。
要知道，每个人都有专长，不然为啥要招聘你呢？
例如，面试官问你“你有没有应用步伐的干系测试经验”，你说“手机软件其实就是一个应用步伐集成”，那么，很可能他会回你“不一样啊，着重点都不同”，并快速结束你们之间的沟通。
正确的做法是，能了解一下，你们现在是通过什么工具进行应用步伐耗电量测试的呢？面试官的回答要么是还没做过这方面的测试，要么是用了什么工具或方法。这时间，你就可以顺势利用你曾经做手机体系测试的专业技能，分析一下应用步伐的哪些行为或功能会耗电，怎么能有用地检测出来等。
当然，假如你能有更专业的工具或方案，那就更好了。如许，面试官既能心悦诚服地听你说完，又能感受到你的专业性，是不是一石二鸟？
03 写在最后
最后，在面试的时间我们肯定要切记态度题目，毕竟在职场态度决定一切，态度和技能，这两者的关系是相乘而不是相加，假如态度为零，那除非是逆天的技能点才气为你重新得到机会。
最后： 为了回馈铁杆粉丝们，我给大家整理了完整的软件测试视频学习教程，朋友们假如需要可以自行免费领取 【保证100%免费】
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