4年测试｜20-30K｜金山办公｜大模型测开3轮面经
https://i-blog.csdnimg.cn/blog_migrate/d760fe36f8e2424dd3385356ae758b94.png#pic_center一面时间：面试时长一小时左右
二面时间：面试时长根本满一小时
HR面时间：面试流程上全部结束了，内容如下：
媒介：
岗位：本身想投递base珠海，金山办公的HR捞了下。why choose Zhuhai？想结束北漂了，稳定下来不绝干，所以就看看时机。还没面试的时间HR就打电话聊了十几分钟，问了下本身的情况，说现在雇用的岗位是大语言模型方向的高级测试工程师，给先容了下背景。本身研究生阶段是搞深度学习的，厥后没搞算法，本身还是对工程质量方面比较感兴趣，就找了测开。
一面1h
一面的时间有两个面试官，一个重要问测试方面内容的，一个问算法模型方面的。
1、自我先容
2、为什么选择离职？以及为什么选择珠海？我看你不是山东人吗？
3、先容下接口主动化
4、压测怎么做的
5、结合业务，说一下本身开发的测试提效平台的使用，以及ROI
6、大语言模型的测试方面有哪些？思量过这个题目吗？
下面是第二个算法模型方面的面试官问的：
7、研究生期间做的项目与发的论文是怎么做的（本身研究生期间搞的重要是图形图像处理、语义分割，就说了下怎么做的与成果）
8、大语言模型有了解吗？
9、逻辑回归的原理
10、反问
深度学习根本上忘得差不多了，加上大语言模型重要是NLP，我是图形图像处理，还是有点区别的。反问的时间面试官告诉我他们负责的业务是WPS上Excel里的公式，公式里面有个 AI生成公式 ，可以让我看下，现在处于免费的众测阶段。面试完我就去下载了一个看看，毕竟之前都是用office（/嘘），下载之后发现不能使用，要去官网申请，就申请了一下，截至目前还没有给我通过申请。产品形态大概就是告诉AI想要怎么处理数据（比如计算某一列的平均值、给出相关功能的函数等等）
二面1h
二面面试官提前几分钟进入了面试会议，还好本身进的更早，本身觉得让面试官等本身是一种不友好的行为。
然后直接开始面试，他告诉我他是当前部门的leader，假如通过当前面试的话还会有两轮面试，一轮是HR面，一轮是总裁面。emmm，总裁？啊？我不是就面个员工吗？厥后想了想，可能是业务线老大，不是真的CEO那种总裁...
多虑了，那是假如匹配更高的职级的时间，貌似仅次于这个leader的话会有个总裁面吧，HR告诉我说我没有。emmm
1、自我先容
2、讲一下本身负责的业务（Shopee video）
3、有没有想过本身video播放不出来了，但是你们的鼓励系统还是依赖视频播放来发放鼓励的话会产生什么影响？
4、UI主动化的ROI（答复着答复着被带偏了，因为面试官说你这个投入了三周的人力，给你按15天计算，一个月APP发版4次，节流4天人力，你这个一个Q都处于ROI是负的情况。。。然后本身就想着解释这一块，厥后发现不对啊，不是这么算的，还有每天作为一样平常巡检能力都在实行呢，巡检线上是否有题目和东南亚跨时区状态下的任务情况，厥后照着这个方向解释了一下，不知道面试官听明白没，本身当时似乎没明白且强势表达出还有这个作用）
5、传统的产品形态和大语言模型有什么区别？如何测试？
6、目前市面上的大模型有哪些？如何在浩繁模型中快速高效地选择得当训练公式生成的模型？
7、对AI在办公方向上的建议，有没有后续可投入做的方向？重要是一些目前还没有的能力，已有的就不消说了。（emmm，怎么还问起来产品题目了，这不是PM应该思量的题目吗？就结合本身的工作中要用到的PPT还有Word，说了下PPT可以做一个AI提供PPT内容模板大概素材的建议，说目前本身做述职汇报的时间想要用图片表达本身的想法的时间都是还必要本身去画图，费劲又费时；面试官说这个是个方向，还有吗？呃，就怕问还有吗，emmm，哼唧了半天说了个可以在Word里做一下会议记录的模板，面试官说现在这个能力是现有的，还有别的吗，我说本身目前想不到了）
8、你本身作为在学生阶段就搞过算法模型的人，为什么结业后选择了测开？而不继续做算法？
9、假如让你负责大语言模型方面的质量保障工作，你现在要去提拔本身哪方面能力？
10、反问
emmm，面试后感悟：leader面现在都这样了吗？全是开放性题目，知识广度还有一样平常工作中没有多一些思考的话还真不好答复，这也阐明白我目前工作时的短板，笃志干，不去思量方向性题目，太过专注工作内容了，没有宽泛的思维，以后工作还是多一些思考，这次感觉面试答复的一般，这也让我明白接下来的面试必要预备一下这方面的提问的答复。
WPS的两轮面试都没让写算法题，可能还是重要是招测试工程师的缘故原由，其他长的投递岗位明白是测试开发工程师的感觉一定会让写算法题。现在二面效果还没出，有HR的微信，但是不想去问，算是口是心非，一边还想知道效果，一边又不太想面对效果，那就先预备着这些开放性题目如何答复吧，等HR主动联系。
HR面1h
1、老乡见老乡，寒暄一下
2、在百度的绩效
3、在百度的贡献
4、为什么从百度离职
5、从百度离职的时间有多少offer？为什么选择Shopee？
6、百度的基建比较美满，本身有将一些建设能力大概技能带到Shopee吗？
7、在Shopee的绩效？
8、Shopee什么时间发年终，假如发年终之前离职还会给你吗？（不给，别问了，我猜就是想让我快速入职）
9、对象在哪？珠海还是北京？
10、盼望薪资
11、反问（重要反问了一些公积金社保的比例、年假天数、病假天数、发薪日、是否双休、工作时间，结束了之后又想到了一个，想问正常绩效是几个月年终，能不能拿满，忘记问了，微信上找个时机问下，给回复的话再写这里）
HR面完当天：追问什么时间可以入职，我说最最早年后，目前处于battle阶段，到时间给兄弟们汇报。
最后薪资低了12%，emmm，直接高效沟通，月薪再给涨1K都不行，金山也不给签字费补年终，HR昨晚8点多给打电话说他们先雇用着别人，就不给我发offer了，这一波操纵着实第一次见，成备胎了，气笑了，放下电话，接着和朋友打LOL大乱斗，小鱼人爆杀对面泄愤。
最后： 下方这份完整的软件测试视频教程已经整理上传完成，必要的朋友们可以自行领取 【包管100%免费】
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软件测试面试文档
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