万字攻略，详解腾讯口试（一）与朋友的座谈(1)，2024年最新高级开发口试题及答案大全
先自我先容一下，小编浙江大学结业，去过华为、字节跳动等大厂，现在阿里P7深知大多数程序员，想要提升技能，每每是本身摸索成长，但本身不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技能故步自封！
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正文
话不多说，我们一起来感受吧！
一. 整体流程
腾讯的部分许多，岗位类型有别，职级差异较大，因此，每个口试者的口试流程肯定不尽雷同，然而，许多流程根本通用，故值得一看。
郭靖(化名)是社招入职腾讯的，口试岗位是背景开发，最近跟郭靖吃了顿饭，聊了两个小时，获得许可后，便以郭靖的口试为例进行先容。口试流程如下：
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一图胜千言，要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级一样，只有通过前一关，才有机会进入下一关。
微信部分的口试，要求更高，根本是2轮面委面，还有大概是3轮。当然，微信部分的钱也更多。
有的朋友问：组长是啥岗位？总监和总司理又是啥岗位？我们来简单先容一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出)：
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看似层级不多，但要从下一层跨越到上一层，通常是五年十年之功，并不容易。可以算算，靠近小马哥要多少年？
有的朋友还会问：面委是什么？面委就是口试委员会，会对口试者的本领进行再次稽核，以便进行定岗定级。
通常来说，口试9级或9级以上的岗位，才需要面委。这里的9级是什么意思呢？且看公开信息中的腾讯技能通道职级体系(左旧右新)：
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一般来说，应届结业生级别最低，组内骨干至少是9级工程师，组长至少是10、11级工程师，总监至少是12、13级工程师，依此类推。
接下来，我们来具体聊聊口试流程中的每个环节，仍以郭靖的社招口试流程为例，岗位是背景开发。
二. 简历筛选流程
郭靖第一步是要投递简历。筛选简历的是hr和业务部分。如果hr觉得郭靖简历不错，就会把简历给到业务部分。当然，业务部分也可以去人才库中找匹配的简历。
总之，简历的最终评判会落在业务部分身上。如果简历不通过，就没有下文了。如果简历通过，郭靖就有盼望了。
三. 电话面流程
简历通过后，业务部分的组员或组长，会打电话给郭靖，简要了解根本情况，也大概初步问一下技能和岗位方面的问题。
极端情况下，如果电话中发现郭靖技能确实太水，啥都不会，尽是扯淡，那么就会让郭靖等后续通知，然后就没有然后了。
然而，通常情况下，既然简历通过筛选，那么还是值得给予口试机会，这个电话的主要目的，是了解根本情况，并约郭靖到腾讯口试。
随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是何时何地参加口试。就这样，郭靖需要亲自跑到腾讯去参加口试。聪明的郭靖，选择了不聪明的出行方式：开车去腾讯口试。
要知道，腾讯那地方着实是太堵了，而且还不好找停车位，郭靖急得大汗淋漓，嘴里骂骂咧咧。好在郭靖办事靠谱，提前预留了许多时间。
四. 组员面流程
组员口试，不是100%必须的环节，然而有时候组长太忙，就会让组员先口试，探探路。
郭靖屁颠屁颠地到了腾讯，参加口试，遇到的就是组员口试，这个组员，一般是组内的骨干员工，职级通常是9级，很大概就是之前电话约口试的谁各人。
组员简单地接待了郭靖，趁便客气地倒上一杯水，然后递给郭靖一张试卷。咦？还有笔试环节呢！还要在纸上手写代码。
20分钟答完试卷后，谁人组员问了郭靖一些根本的技能问题，组员面大概耗时30分钟。只要郭靖的技能不是太水，就有组长面的机会。
果然，在30分钟的组员面后，郭靖被告知即将进行组长面。
五. 组长面流程
前面说了，组员面不是100%存在的环节，如果没有组员面，那么组员面的内容会在组长面时表现。
组长拿着郭靖的笔试试卷，皱起了眉头，就笔试题目进行发问，问完之后，还问了别的技能问题。这个过程又连续了30分钟左右。
统共已经1个小时了，如果郭靖的技能不可，就不会去浪费总监的时间了。然后，会告诉郭靖回家等消息，那么，这种情况根本就表明口试不通过。
如果水平不错，组长就会让郭靖稍微等一下，去请总监来口试。通常来说，组长会提前跟总监打招呼，说今天有个叫郭靖的来口试，让总监预留一些时间。
果然，组长让郭靖在集会室等了几分钟，本身去跟总监沟通了一下。郭靖还是有几把刷子的，履历了1个小时左右的切磋较量后，顺利进入总监面。
六. 总监面流程
一般来说，总监差不多工作十年以上。根据面貌，就可以大概判定出来。郭靖，混迹IT江湖数年，显然是察言观色的高手。
总监对郭靖继承进行深度发问，聊了许多技能和项目问题。郭靖感觉难度显着加大了，不过还是能正常应对。最后，还要求在集会室的白板上，手写了两个题目的代码，并进行讲解。
整个总监面的时间靠近1个小时，这说明总监觉得郭靖还不错，不然就会在20分钟内草草结束口试，互不延长时间，终生不见。
无论是否通过总监面，当天的口试通常都会结束。不会进行总司理面，由于总司理时间很难约。
总监不大概跟总司理提前说：今天有个叫郭靖的人来口试，如果通过，我再给您口试。
这显然不公道，总司理那么忙，他需要知道的是确定的消息，而不是等待郭靖是否通过的消息。
总之，总监面后，无论是否通过，郭靖都要回家等消息。如果不通过，那就没啥好说的。
回家后，啥消息都没有。一天、两天、三天都是云云。郭靖有点发急了，看来是没戏了。
然而，一周后，一个电话打破了平静。郭靖接到电话后，是个MM的声音，声音很甜。郭靖有点告急和激动，心想，终于到hr面了，offer有盼望了。
做梦！还差得远呢！这个MM可不是腾讯hr, 而是部分的秘书, 她会根据总司理的时间，跟郭靖预约口试时间。
随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是何时何地参加GM口试。GM就是General Manager，翻译过来就是总司理。
郭靖的心情，由告急激动，变成了一点点落寞，原来口试还没有结束。所以，郭靖还得再跑一次腾讯，去现场参加总司理面。
七. 总司理面流程
郭靖上次是开车去的，结果到处找停车位，还差点迟到。这次郭靖变聪明白，直接打车去。
总司理面，是最重要的一轮口试，在很大水平上，决定了郭靖能否拿到最终的offer.
秘书MM带着郭靖来到总司理办公室旁，郭靖觉得跟以前不一样了。嗯，单独的一间办公室。
正在思考间，里面出来一个人，我们姑且称他为杨康。郭靖算是明确了，今天是各人一起PK来了。
总司理问了许多有深度的问题，也问了一些宏观的问题，还要求在草稿纸上写了两个题目的程序。这有点出乎郭靖的预料，没想到总司理也这么懂技能。
随后，总司理问了郭靖的当前根本工资和年终奖情况，就让郭靖回家等待消息。带着不安的感情，郭靖回家了。
一天、两天、三天，没有任何消息，郭靖等得有点发急了。终于，在一个星期后，郭靖接到了电话。
电话的那头是另一个MM的声音，声音没上次甜。郭靖心田有点激动，以为到了hr口试的环节，终于快要大功告成了。
天真！有点天真！对方MM确实是腾讯hr, 但郭靖被告知还要参加面委碰口试。郭靖已经两次亲自跑到腾讯去了，这次的面委面，接纳视频面的方式，这倒让郭靖松了一口吻。
八. 面委面流程
郭靖按要求接入视频，参加口试。面委口试官继承对技能和项目进行深度发问，在系统方案设计方面的考察力度显着加大。
面委面的目的，是对人才进行再次把关，趁便进行职级定级。一般来说，口试9级以下的岗位，是不需要面委面的。
面委口试完毕后，断掉视频，郭靖长叹了一口吻。一路走来，并不容易。口试的严酷水平，让人窒息。
郭靖不知道这次口试的结果，也没有最初那份兴奋了，由于，有点累了，真的有点累了。
一天、两天、三天还是没有消息，郭靖也不发急了，反正不等待，就不会失望，天然也不会发急。
一个星期后，电话再次响起，对方还是MM, 郭靖一向会察言观色，一下就听出了是上次谁人hr MM.
郭靖知道，这应该就是正式的hr口试了。这次，郭靖对了。终于比及你，还好没放弃，郭靖牢记取张靓颖的鼓励。
九. hr面流程
腾讯招人的本钱是非常大的，前面那么多流程，郭靖都成功突围。所以，只要郭靖情商不是太差，通过hr口试是没有问题的。
hr口试，问的就是一些根本信息和常规问题。说白了，hr口试，就是一个情商口试。关于hr口试的具体详情，会在背面的攻略部分具体阐述。
谈钱不伤感情，hr天然是要跟郭靖谈钱的。根本的一番了解和沟通之后，郭靖获得了hr的口头offer，也知道本身能拿多少钱了。hr补充说，后续会有电子offer发到邮箱。
hr为了吸引郭靖参加腾讯，开始机关枪式地先容腾讯的各种福利待遇，大概连续了3分钟，好比年假、年终奖、社保、五险一金、贸易险、团建、文娱活动、免费餐券、晋升、股票、无息贷款购房等浩繁福利。
郭靖听得有点晕乎，倒也不觉得烦，只是不停助谈地说：嗯，好的，明确，了解，谢谢，听说过，嗯，好的，知道，嗯，OK，了解。
hr口试结束后，郭靖心无所恋，放工后就开始玩王者光彩，始终选择阿轲，向敌方发起攻击，然后一觉睡到大朝晨。
十. 电子offer流程
第二天，郭靖如期收到邮件，是正式电子offer，内容包罗钱和岗位，具体信息，就不说了。此刻，郭靖异常平静。
为了更方便地沟通，hr加了郭靖的微信。接下来，hr让郭靖提供薪资证实和背景调查的根本信息。
郭靖需要提供三个人的电话：郭靖的直接领导(洪七公)，郭靖的同事(黄蓉)，郭靖部分的hr(华筝)。
腾讯拿到这些这些信息后，会委托第三方专门负责背景调查的公司，对郭靖进行背景调查。
同时，郭靖也跟领导洪七公进行了真诚沟通，表明本身要离职，盼望去腾讯发展。洪七公是舍不得郭靖走的，但没办法，郭靖要走。
这里要夸大一下，只有郭靖愿意并同意参加腾讯，且同意开始接受背景调查，腾讯和背景调查公司才能发起对郭靖进行调查。
如果郭靖还没有拿到电子offer, 大概郭靖最终不肯意参加腾讯，那么腾讯和背景调查公司就无权调查郭靖。
这很好明白，如果郭靖最终不想离职，还被调查，还打电话给他的领导洪七公，那洪七公就知道郭靖至少有想脱离的想法，岂不是害了郭靖吗？
腾讯，当然是有节操的，流程也是规范的，不会犯这种低级、愚笨且恶意的错误。各人可以放心地相信腾讯。
但是，其他某些公司，就不一定了。在口试流程还在进行时，在还没有发正式offer的情况下，用各种方式私下偷偷无耻地打听口试者的情况和表现。这种垃圾公司，不去也罢。
十一. 背景调查流程
背景调查，是现在许多公司采取的策略，主要是为了保证人才质量，避免弄虚作假，降低企业招人风险。
背景调查，主要考察人品，那些还想在简历中写虚伪信息的人，那些虚报当前工资的人，要留意啦。
不要有荣幸心理，背景调查公司，是干这个吃饭的，要调查郭靖的背景资料，方法多得很。串通造假，难度太大，也不正直，本身想想。
背景调查公司调查完根本信息后，开始给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部分的hr(华筝)打电话，询问郭靖的根本情况，了解郭靖的人品和平时表现。
当然，郭靖身正不怕影子斜，齐备信息真实，不担心背景调查。对郭靖而言，背景调查无非就是个流程而已。
关于背景调查的具体内容和攻略，我们会在背面具体先容。
关于怎样口试
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就快要到“金三银四”口试季了，给各人分享一份《Android开发口试真题合集》
该口试宝典不仅收录了本人切身口试遇到的问题，还收录了从一些朋友那里收集过来的问题。在以后的工作中本 人也会不断地更新和充实口试宝典，当然也盼望各人能够多多奉献比较优质的口试题。
不仅展示了常见的口试问题以及回答技巧，还具体讲解了每一道题所包含的知识点，让每个程序员不仅知其然，更知其所以然。
各人可以通过我记录下的这些口试实战记录略微感知一下真实口试的情况，从中学习一些口试技巧以便让本身在未来的口试中能够得心应手，顺利拿到本身喜欢的 offer。
由于篇幅原因，下面以截图展示部分内容。如有需要以下完整学习条记PDF，可以前往 GitHub自行查阅。
正文统共分为4个部分：
Java 基础+进阶
Android 基础+进阶
项目口试常见问题
简历+社招解答+经典HR口试解析
第一次看我文章的小伙伴可以点赞关注支持一下小老弟哦~~~
一、Java 基础+进阶
[*] JVMJVM 工作流程运行时数据区（Runtime Data Area）程序计数器Java 虚拟机栈当地方法栈Java 堆方法区方法指令类加载器垃圾回收 gc对象存活判定垃圾收集算法垃圾收集器内存模型与回收策略
[*] Objectequals 方法hashCode 方法
[*] static
[*] final
[*] String、StringBuffer、StringBuilder
[*] 异常处理
[*] 内部类匿名内部类
最后
这里附上上述的技能体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的口试题，把技能点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精神），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给各人展示一部分。
相信它会给各人带来许多收获：
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