如何答复口试官问的“你有什么想问的吗？”
1. 口试官是你的应聘的部分主管：【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】
可以问：
① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力？ （根据口试官的答复可以对自身的上风与不敷有肯定更准确的判断与了解，有利于明确自己后续的积极方向，避免少走弯路。）
② 叨教XXX岗位相关的考核指标有哪些？ （进一步明晰入职后的具体工作内容与方向以及工作量，同时也表现自己对这份工作的关注程度，好感加分~）
③ 叨教目前这个部分的工作氛围是怎样的呢？ （可以借此机会表达自己向往的工作氛围是怎样的，同时表达自己期待入职的热情。）
④ 叨教贵公司盼望的到岗时间是怎样的呢？ （对到岗时间有个大要的把握与生理预期，同时判断公司对招人用人的火急程度等等。）
我假如进入这个岗位，必要学习哪些知识，做哪些积极？
应聘的这个部分的重要工作内容，和研发方向？
2.口试职员是hr：
【重要了解薪资构成、部分架构、福利待遇等问题】
可以问：
① 叨教XXX岗位的薪资构成是怎样的呢？ （不同的公司，在同一岗位的薪资环境也是不同的，可以从底薪、绩效、项目提成、年末奖等薪资构成去提问，了解清晰各项的比例与具体构成。）
② 叨教贵公司在待遇福利方面有哪些呢？ （常见的有餐补、租房补贴、住房补贴、交通补贴、加班费、高温补贴、年底几薪等等）
③ 假如顺遂入职的话，叨教我的试用期是多久？是否有提前转正的机会？
④ 叨教贵公司的上下班时间是怎样的？周末的双休和法定节沐日是怎样的机制呢？
⑤ 叨教这个部分的职员流动性怎么样呢？ （根据职员的在岗时间和流动性，可以大要反映这个岗位的工作氛围大概工作量、工作压力等等）
3.口试官是高管级别大概是boss：
【该环节大多会沟通一些代价观和职业规划相关问题】
可以问：
① 叨教XX部分/XX团队当下的重点工作是什么呢？ （该问题可以了解地点部分的工作重点和工作内容与自己的职业规划是否同等大概相关性如何。）
② 叨教对于XXX这个岗位，你对我当下的积极方向与重点有什么建议吗？ （表达自己的刻意与对未来的盼望，听取前辈的建议可以更好的刚强自己的门路与前进的脚步，稳中前进！）
问问题时肯定要结合口试官的身份，而不是胡乱问。
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