朋友轻松拿下字节27K的offer，倾慕了....
最近有朋友去字节面试，面试前后举行了20天左右，包含4轮电话面试、1轮笔试、1轮主管视频面试、1轮hr视频面试。据他所说，80%的人都会栽在第一轮面试，要不是他面试前做足准备，估计都对峙不完后面几轮面试。
其实，第一轮的电话面试除了一些通例的自我介绍外，问的都是一些底子的专业知识，主要目的就是筛选掉一些底子比较弱的人，以免浪费各人时间。问的标题主要涉及这几个方面：
底子面试题
[*]自我介绍
[*]介绍一下简历里的项目
[*]分享一个印象最深的bug
底子理论知识
[*]项目中接口自动化框架是如何搭建的?
[*]如何解耦接口自动化用例之间的依赖关系
[*]HTTP/HTTPS的区别、Redis数据类型？
通例hr挖坑题
[*]上家公司开辟和测试职员的比例分配
[*]出于什么原因思量换工作
[*]未来三年职业规划
来面试的人，看简历都是平均有3年工作经验的，但平均程度很让人扫兴。在面试中看样子也不像有几年程度的那种自信，不提测试工具，仅仅底子的技能许多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停顿接口测试的底子方法层面上，自动化进阶标题更是一问一个死，前沿技能最新动态也毫无关注。
而这些人的薪资要求却是都接近22k，并且在评论过程中有几年经验感觉很高大上一样。
特别有一个给我留了很深印象，简历有3年经验，做的都是小程序的展示项目，面试过程中不停强调本身技能如何如何强盛，在原公司如何的受重用，问了些细节部门，全部是用的手工，几乎没有什么自动化。
最后招了2个谦善而且还算不错的也算能帮手了。我跟几个朋友提及这个事，他们也有同感，人心浮躁，肯踏实做技能的没几个，大批只冲着高工资来，做什么都停顿在能用，而不是会用。
由于市场大批量流入这些不合格的自认优秀的测试员，使得多数公司不得不低沉了期望，但是真正有力气的测试员，基本没有受到什么影响，要跳槽照旧很容易的。如果对现在的工作不满意，又没有充足的经验，不妨先静下心来学习一番。
无论什么技能，热不热门，学习都是不可间断的，乘着年轻磨砺技能才是王道，不然在程序员这个后浪一波比一波汹涌的职业里混，你想吃芳华饭都吃不了几年。不过，想提升是一回事，如何有效提升就是另一回事了。我工作近十年，也带过不少实习生、应届生，许多年轻人真的很努力在学，加班加点工作认真，但也就是差点火候，照旧方法不对。
这篇文章是互联网大厂测开大牛花费三个月的时间整理的软件测试从理论底子，Linux 底子，MySQL 底子到Web 测试，接口测试，App 测试，以及性能测试，各大厂面试真题的全面分析，由于技能涵盖比较多，可能不会一一的列举出来
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1.软件测试底子题（250题）
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2.Linux（55题）
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3.MySQL（80题）
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4.web测试（10题）
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5.接口测试（36题）
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6.APP测试（12题）
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7.Python（100题）
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8.Selenium（40题）
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9.LordRunner相干（80题）
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10.计算机网络（26题）
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这份文档，对于想从事【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也伴随我走过了最艰难的旅程，盼望也能帮助到你！以上均可以分享，点击下方小卡片进群免费获取。
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