【技能人生】工程师面对新质生产力的思考和选择
本文参考了正和岛采访米磊的一篇文章“未来30年大变局，讲透国运与人运”。对被周期控制的技能发展与软件工程师该举行怎样的选择有思考的意义。原文链接：正和岛 https://mp.weixin.qq.com/s/x3DIZDD1r6ZTipJBSs2XGQ
什么是康波周期
康波周期（Kondratiev Wave），又称为长波理论或库兹涅茨周期，是由俄罗斯经济学家尼古拉·康德拉季耶夫在20世纪20年代提出的一种经济周期理论。康波周期是指发达商品经济中存在的、大约每隔50-60年出现一次的长期颠簸征象，它由连续上升和降落的阶段构成，每个阶段分别对应着经济发展的“复苏-繁荣-阑珊-萧条”四个阶段。
康德拉季耶夫认为，这些长周期的颠簸与技能革新密切相关，每一次大的技能创新都会引发新的投资高潮，从而推动经济发展进入一个较长的增长期；当这一轮技能创新带来的增长潜力逐渐耗尽时，经济增长会减速并进入阑珊阶段，直至下一轮庞大技能突破带动新一轮的经济增长周期开始。
例如，在康波周期的框架下，第一次工业革命中的蒸汽机技能和纺织机械化被视为19世纪初至中叶的一个长周期上升阶段的动力，而随后的信息革命，特殊是集成电路等技能的发展，则被认为是20世纪下半叶以来的经济增长驱动力之一。随着科技发展接近现有技能极限，如集成电路遵循的“摩尔定律”逼近物理极限时，全球经济将面临探求新技能以触发新一波增长的需求。
什么是新质生产力
工业革命与生产力之间存在着密不可分且深远的影响关系，它作为人类汗青上的庞大转折点，通过技能创新、生产方式革新和构造结构的重塑，有力地推动了社会生产力的显著提升。每次工业革命的焦点都是技能进步带来的生产力跃升：在第一次工业革命中，蒸汽机等机械动力取代了人力和畜力劳动，大幅提升了生产效率；第二次工业革命以电力和内燃机的应用为标记，催生了大规模生产和自动化水平的空前提高；而当前正在举行的新一轮科技革命，则聚焦于信息通讯技能、人工智能、量子计算、新能源等前沿领域，这些新技能的发展不但代表着新质生产力的崛起，而且正引领全球迈向更加智能化和绿色化的经济新时代。
“新质生产力”这一概念正是对当前及未来变革趋势的深刻诠释，它不但是工业革命及其后续科技创新的产物，更是在经济发展关键转折时期寻求高质量发展、实行创新驱动战略的重要依托。这种新型生产力形态包罗了深层次的技能突破、创新性配置生产要素以及产业转型升级，其焦点特性表现为劳动者素质的连续优化、劳动资料科技含量的大幅提升，以及劳动对象范围的不停拓展。新质生产力具备强大的发展动力，可以或许引领并塑造全新的社会生产模式，并夸大在面对周期性经济变革时，应当秉持长期主义理念，积极拥抱技能创新所带来的长远代价，从而有效地促进全要素生产率的增长和社会经济可连续的进步。
新质生产力将在那里产生
新质生产力将发生在多个关键领域和技能前沿，重要体现在：
[*]科技创新与技能革命：如人工智能（AI）、量子信息科学、生物技能、新材料、新能源、先进制造等领域。以ChatGPT掀起的全球AI大模子浪潮为例，以及对GPU等高性能计算设备的需求激增，这些都体现了新质生产力在信息技能和智能领域的突破性发展。
[*]战略性新兴产业与未来产业：商业航天、低空经济、新能源产业、生物科技、光子芯片、量子计算等，这些产业具备高技能含量、强创新性和广阔的市场前景，是新质生产力的重要增长点。
[*]劳动者素质提升：造就和引进科学家、科技创业者等高素质人才，发挥工程师红利，实现从生齿红利向知识和技能创新红利的转变，例如华为、比亚迪、宁德时代、隆基等企业的成功案例表明，依赖大量高质量工程师团队和高额研发投入可以或许推动新质生产力的发展。
[*]生产工具升级：运用具有高技能属性的生产设备和科研仪器，比如英伟达的高端GPU等硬件设施，以及先进的研发实验室和生产基地，这些都是形成新质生产力的关键要素。
[*]劳动对象拓展：随着科技进步，劳动对象不再局限于传统资源，而是包括深海、深空、深地等更广泛的空间范围内的资源利用，从而扩大了生产力的物质基础。
新质生产力将在那些拥有颠覆性技能潜力、创新驱动发展的产业中产生，并通过技能革新、人才造就、资源配置优化等多维度协同作用，引领和推动社会经济进入新的发展阶段。
工程师如何面对新质生产力的发展
生产力的变革下，我们看到了很多行业的起起落落。当新的动力注入到各行各业，既是挑战也是机遇。
工程师在面对新质生产力发展这一大背景下，可以思考如下几点内容：
[*]技能前瞻：紧跟全球科技发展趋势，特殊是在人工智能、量子计算、新能源、先进制造等前沿领域探求个人发展的机会。明白并把握这些领域的焦点技能，可以或许在未来产业中发挥关键作用。
[*]知识更新与技能提升：不停学习最新的科学技能知识，提高自身的技能能力和创新能力。参与高质量的培训项目，获得高级研发工具（如GPU）的操作履历，以满足高科技行业对高素质劳动者的需求。
[*]创业与创新精神：除了加入现有企业外，还可以考虑创业或者参与科技创新型企业，例如投身于硬科技初创公司或有潜力实现技能突破的团队，通过创新创业来推动新质生产力的发展。
[*]长期规划与耐心服从：鉴于新质生产力的发展往往必要较长的研发周期和投入，工程师应当树立长期主义观念，愿意担当初期大概的不确定性，并敢于负担风险，像SpaceX那样致力于长期目标的企业提供一个很好的借鉴。
[*]社会代价与经济回报权衡：在选择研究方向和项目时，不但要考虑到项目的经济效益和企业的盈利能力，还要关注其社会代价和长远影响力，选择那些有大概引发产业变革、具有战略意义的项目举行研究和开发。
[*]政策导向与资源对接：密切关注国家政策走向，利用政府鼓励科技创新的各项措施，比如申请专项基金、入驻高新技能园区、与高校和科研院所建立紧密合作关系，以便获取更多支持和资源。
工程师如何面对周期
技能的演进与发展，从长远视角审视，实则是一场工程师与经济周期之间的持久赛跑，无论这一周期表现为康德拉季耶夫周期等长周期，还是更短期的行业起伏。而这些短周期颠簸，与我们的决策和选择紧密相连，影响深远。
面对时代潮水，笔者认为服从以下两点原则至关重要：
[*]长期主义。在瞬息万变的技能领域中，我们必要秉持长期主义理念，不为短期长处所动，着眼未来，立足长远规划与结构，以适应并引领技能变革的方向。
[*]连续学习。在知识更新速度不停加速的时代背景下，连续学习成为应对周期变革、保持竞争力的关键所在。唯有不停吸取新知，提升自我，才气在技能生涯的洪流中稳立潮头。
这两点不但是对当前时代挑战的有力回应，更是每一位技能从业者实现职业生涯可连续发展的必由之路。
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