售前的职场生存法则
>国庆假期第一天，一位售前朋侪愤而提了离职。“不干了，憋屈，太憋屈”。国庆最后一天，她和我说，老板连续几天找她，实在是不好不给老板面子。“帮忙撑一段时间，离职提了就一切都变了，还是走吧”。印象中，这位售前朋侪工作压力是比较大的，带着个小团队，团队没成长起来的阶段又赶上公司业务的不断扩张，作为一个女孩子，没有生活和娱乐，晚上，加班；周末，加班。早就和她讲过，崩溃是早晚的事变，只是缺少一个诱因而已。这种“自杀式”的决议方式，对于公司和个体来说，必然是双输的局面。前几天，微信群有位售前粉丝问，你们的职场负能量，都向谁说，怎样排解的？一个简单的题目，引起了很多售前的共鸣。相较于其他岗位，售前是太矫情，还是太多售前陷入了自我折磨迷茫的循环之中？忘记哪本书中说过，人这一生的精神层面，一直在追寻三件事。和自己的关系怎样定位，和外界的关系怎样定义，和已往未来的关系怎样确立。实在，到微观层面的职场人，不也是一样吗？越来越多认真、努力、负责、上进的售前，不断被外界环境挤压，进而产生精神内耗折磨自己，这是一件让人可惜并且心疼的事变。感性之余，更需要理性的剖析。
工作和生活之间的关系工作并不能完全独立于生活，已经深深融入到每个人的生活中，但却与纯粹的生活有本质的不同。这代表什么？意味着下班后不再沾染一点工作的方式不可取，但生活便是工作的狂热也并不应被提倡。也意味着，工作和生活应该是两套思考、情绪的模式，一份职业一份工作，只是个营生的手段，生活却是唯一的。工作应该是生活有益的支撑和输入，而不是负面的最大变量输入。怎样把握工作和生活之间的度，是值得每个职场人深度思考的题目。
职场只有相对公平没有几个人认为职场是公平的，这就是现实。尤其是到评奖评优、加薪升职的关键节点，都认为自己付出的多，却没拿到应得的。一份耕耘，一份劳绩。说的是将时间的长度拉长，而得到的上升趋势，与此中的高峰和低谷并不辩论。说到底，职场是一个竞争的舞台，每个人都有自己的生存方式和进取路径，在不同的阶段、境遇、环境以及各种变量中，都可能是不同的结果。大可不必因一时的自得而忘形，更不必因一时的困境而消沉。最好的阳光，终究属于务实且温暖的人。
来者不拒，就能得到认可吗？很多优秀且尽责的售前，都是自己把自己累垮的。没有功劳，也有苦劳。这句话从来都是“受害者”说的。因为，干活拿工资，苦劳就是应该的。但真正的功劳，才是在预期之外的。责任，让售前学会接受；成熟，让售前懂得拒绝。没有人会因为你不拒绝，而认可并赞赏你。当你有自己的原则和坚持，懂得自身的焦点任务与价值，才是售前自负的开始。要先看的起自己，看的重自己，别人才会。奴性的退却，是不自负，也不是健康职场人应有的认知。
销售，理性看待不夸张的说，售前的痛苦更多来源于销售，而非客户。怎样正确认识销售这个群体，怎样选择正确的方式应对，是每个日趋成熟售前的必修课。销售只是个职业，但从事销售的人却是五花八门。考究的、不考究的，有格局的、没水平的，有文化的、没素质的等等。不能一棒子打死，也不能过度妖魔化，是非常必要的。起首要明白，业务是企业生存的土壤，而销售是业务极其重要的执行者，售前提供必要、专业、实时的支持是无可厚非的。但要达到一种认知，售前，应当是一种专业又稀缺，需要夺取的资源。其次，销售群体的复杂性，规则之外，必须采取不同的策略。销售说什么话不重要，做什么事变，怎样做才尽显水平，才是售前评判一个销售做人办事的尺度。最后，至于怎样应对销售，每个人的方式不同。任何岗位本质上人人同等，只有差异性，没有高低贵贱。拒绝成为售前混子，更要拒绝成为谁都可以使唤的对象。
售前，有点韧性售前，从来都不是一个纯粹的技术型职业，现实工作内容不是，来自于外界的定义更不是。如果因为外界的一点刺激，就情绪不稳，并不是一个售前应有的生理韧性，也充分暴露了对职场认识的不成熟，也对人与人之间合作、帮忙、竞争的关系缺乏理性认识。愿每个尽职尽责又饱受煎熬的售前，多爱自己一点，自私一点，自负一些，多少有点脾气，愈加成熟。能坚持灵魂的纯粹，也能应对尘世的复杂。国庆长假已结束，整理美意情，再次出发吧。
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