90年三本程序员，8年5跳，年薪4万变92万……
许多时候，固然跳槽大概带来降薪的结果，但依然有许多人认为跳槽可以涨薪。近日，看到一则帖子。发帖的楼主表示，自己8年5跳，年薪4万到92万，现在环沪上海各一套房，再干5年码农，就可以自由创业了。
原贴如下：
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但很显着，有不少网友对于靠着频仍跳槽还能实现薪资的高涨表示质疑：这一看就是吹牛逼的，我老大去哪网的总监都没这么牛逼；一连4次一年一跳，你搁着当雇佣兵呢。
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@北京思福迪信息技术有限公司员工：牛二放牛 牛儿不吃草 ，牛二吹笛 牛儿天上飞
@计划狮.甄士隐：我没本，总包300我骄傲了吗
@中兴通讯股份有限公司员工：宝物，吹牛要注意技巧。
@阿里巴巴团体员工：我2030年结业 也就5000多万年薪吧
@程序员：在座的各位，我说楼主是真·跳跳虎，大家不介意吧
不少网友表示太频仍跳槽根本没人要：假的，一连4年，一年一跳，你在牛逼也没人要；如许跳槽的一样寻常不收。
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@项目管理.昆仑弟子：换我是口试官，从18年开始我就不会要你了～
@宋清：请问你每年跳槽，每年工作都不到一年，年终考评居然还能拿满勤奖金，太假了吧
@京东员工：乘数都是虚的，这跳槽频率真不一定能拿到年终奖
不外，随后楼主在评论区很朴拙的回复：以上经历薪资绝对真实，现在互联网跳槽频仍的人多了去了，开水团，拼夕夕都待过。
别的，楼主还表示：这只是就职公司的收入，前几年没有投资意识，这两年开始做实业投资和金融投资，预计本年投资收入与打工收入持平。个人本领还行，不靠学历。不然跳槽这么频仍早就失业了。
有些网友也是相信楼主就是靠着力气跳槽和涨薪：不奇怪，一年四跳的我也都见过；也是凭奋斗来的，没什么好吹不吹。互联网行业只要人牛逼了，到处挖你，投去羡慕的眼光。
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@腾讯员工：17年硕，工资在你2017年-2018年中间，加油
@无崖子：果然互联网涨薪靠跳槽
@北京捷科智诚员工：夸张大概稍微有点夸张，但是靠跳槽涨薪的确实比比皆是，现在这个行业市场就是如许，靠在一个公司涨薪，是不大概的
@北京捷科智诚员工：看到有人在这酸了，说公司一看跳槽这么频仍就不要，你们能说出来如许的话，证实你们照旧太天真！你们都不知道简历可以造假嘛？只要资历够了，技术没啥问题，人家招聘的管你跳几次槽干嘛，人家招聘的也必要业绩支撑，有人愿意跳，他们就敢要
@程序员：我一朋侪跟你经历有些相似，不外只换过两家公司，第一家是从普通不知名公司跳到企鹅，本年从企鹅跳到华为，刚结业进普通公司一个月三千多，到本年进华为不到6年时间，目前年薪90多万
对于大部门人来说，跳槽是为了“赚更多的钱”，但跳槽也是一门技术活，正如上文中提到的楼主，看似频仍跳槽，但确实离“财政自由”更近一步了。
实在，对于薪资较低的求职者来说，一样寻常薪资涨幅大概在20%~30%左右，当然特别情况除外，而对于薪资较高的，跳槽的价位可以是前任工作薪资尺度上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬尺度的60—75分位，当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求。
不外，跳槽加薪有风险，应该审慎对待，毕竟大部门的跳槽的确可以得到一定的涨薪，但也会出现不涨，甚至是降薪的风险。假如不具备跳槽的本领，跳槽有大概变成失业。
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如何口试让跳槽薪资更高
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俗话说，磨刀不误砍柴工，做好口试前的准备工作可以资助大家更好的应对口试官的问题以及口试中的突发情况。那么口试前我们都有哪些要做的准备工作呢？达妹和大家一起盘货一下：
一、口试之前应对构造进行研究
1、公司的配景：公司的性质，老板的配景，创业汗青等等。
2、专业资质：对公司在做或即将要做的项目进行分析研究。
3、愿景：公司将来的发展方向、目标或是目前正在实施的计划。
4、文化：公司所倡导的文化、代价观（一样寻常官网会做相干宣传）。
5、其他：
其他想要相识的内容，比如乘车门路、公司的薪资福利、将来向导的管理风格等等。
大家可以通过与企业HR的电话沟通中相识，也可以通过企业的官方网站，百度百科，社交朋侪圈等渠道进行相识，别的，也可直接找到目标公司的职工进行电话或者面对面的访谈。
二、对口试过程做预演
1、50/50 原则
说与听的比例最好为1:1，切记口若悬河亦或沉默不语。
2、2分钟原则
每次讲话不要高出2分钟，注意与口试官的互动。
注：想要锻炼自己的面谈技巧，可加入学校构造的模仿口试。
三 、事先准备好雇主想听的内容
1、针对应聘职位明确优秀雇员核心素质要求
①、认真分析求职广告中的任职要求；
②、最好找到该岗位的任职者进行访谈（可利用前面提到的脉脉）。
2、整个应聘全过程体现自身具备其核心素质
①、将自己过往的经历与企业对该岗位的要求进行结合，表明对该岗位的胜任力；
②、认真总结之前工作中的亮点，进行突出。
四、明确要给雇主留下什么印象
最核心的：你非常适合这个职位而且你非常希望得到这个职位。
要点：
1、万万不要说先前雇主的坏话
2、表现你是这份工作的不二人选：一方面要用力气证实，另一方面要表达对这份工作的信心。
3、不要表露出乞求这份工作的态度
五、做盛情态的准备
口试就比如是一场考试，在测试每个人的本领，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。此中，很重要的一点是：要布满信心。
求职是一个双向选择的过程，企业也急迫必要找到适合的人。（注意：是适合不是最优）
不是每一场口试都会有一个好的结果，这是必然。口试遇挫，不是证实你不好，而是口试的这家公司不适合，仅此而已！
应对口试，送大家一句话“尽最大的积极，做最坏的计划”。
六、其他
1、项目知识的梳理和准备；
2、相干证件资料的准备：一样寻常公司都会提醒带简历，其他资料要求的较少；
3、门路的查询，保证不要迟到。
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