那些在一个公司死磕了5-10年的人，最后都怎么样了？
那些在一个公司死磕了5-10年的人，最后都怎么样了？在互联网红利发作，民气躁动的今天，可以在一个公司磕到5~10年，真的很不轻易，下面是知乎作者"沈世钧"的一个答复，感觉还不错，分享给大家。
我是一名老步伐员，在这家公司（100强外企），到今天已经服务了13年，如今的职称是“技术专家”。
好多人，尤其是在软件圈，一听闻我在这家公司已经服务了10年，无不大吃一惊，以为我要么是技术烂，要么是没有寻求。
其实，都不是。
我之以是愿意呆在这家公司，实在是由于她确实很棒，满意我的齐备需求 。
工作和生存的平衡
我大概回想了下，在这家公司的13年，加班的时间真的可以数过来。
22天年假，病假另算，领导也非常nice，只要提出来，我还从来没听说过那个领导刻意为难，不批年假的。
我从来没听说过那个领导不批员工年假的。
如许暖和的工作，且不说在“996”成风的 IT圈，就是在任何传统行业，哪怕是公务员，也是难能难过的。
对年轻人来说，高强度加班可能不是什么大问题。但人过了35，有了家庭，琐事缠身，精力每况愈下，愈发以为能拥有如许一份工作，是人生之幸。
顶尖的技术
我所在业务部，主打技术是人工智能。而在某些细分范畴，10年以来，公司的算法一直保持业界领先。
而是我固然是一名软件开发人员，耳濡目染，却也一直打仗着业界最前沿技术。
公司鼓励员工大胆实验新技术，也不限定工程师的发展方向。10年以来，无论是桌面开发（C#/C++）、还是Java后端开发，还是前端开发，还是移动开发，我都较深入的参与过。
以是相对于有些公司，专岗专人，我在技术的广度上，则没有受到明显的限定。
软气力
除了技术“硬气力”，公司还特别注意发展员工的“软气力”，比方演讲能力，文案能力等等。
而这种软气力，越是职业生涯往后发展，就越有价值。
我常想，如果有一天，我失去了当前的工作，大概就再没有人愿意雇用我去写代码。到当时间，大概我可以凭着我这些年的积累，可以去应聘一些其他岗位，比方售前、售后、培训师等。
好歹有口饭吃。
职业发展
我的职业发展，总体走了一条“技术->管理->技术”的门路。
从技术走向管理是由于典型的“学而优则仕”。
从管理再回到技术，则是追随本心。整个过程，公司都恭敬我的想法，没有设置任何的停滞。
本年我44岁，每天依旧奋斗在编程第一线。在这家公司，是再正常不过的一件事，没有一丝的尴尬。
舒适的工作环境
我去过很多互联网公司，很多办公环境都是大厅，大长桌。连个最根本的隔断都没有。工位之间，人挤人，恨不得伸个懒腰会碰到别人。
而我们公司办公面积宽敞，每个人都有独立隔断，标配3台显示器，一个工作站，一个笔记本，工作的时间安静、专注、隐私。工作之余，或伸腿躺下，或站起来做几个俯卧撑，那是再轻松不过的事情。
有竞争力的薪水
固然，任何一家公司，再好的技术、再惬意的工作环境，如果给太少的钱，无疑都是耍流氓。
在已往的10年中，前8年，我的薪水在同资历的朋友中，一直靠前。但也就这两年，随着互联网的强势发展，朋友中才陆陆续续有人反超了我，但也是个别，而且多的并不夸张。
比方朋友在互联网公司挣1万，那我可能就挣8500。
但是，朋友为了这多出15%，却多付出了将近一倍的时间，而且还是最贵重的苏息时间。这个投入产出比，在我看来，实在太低。
固然，我不是说对全部的人，这个公司都是完美的。但详细到我，在每个时间点上，却可能是最恰当我的。
早10年的时间，我年轻，也缺钱，并且精力旺盛，也能蒙受高强度的加班。但当时我的薪水却高于同资历的人，以是自没有离开的来由。
如今，固然我的薪水优势已不在，但我却已经40岁了，精力大不如前，必要更多的关注家庭和健康。而如今我如果为了寻求不多的加薪，而跳槽到996成风的互联网企业，无疑是预备向死而生。
固然，这世界上永远不会有完美的东西。纵然有，也不会在全部的时间，让一个人全占了。
这家公司最大的问题是，这两年外企总体在走下坡路。就在我身边，大规模的裁人就发生过多次。
以是，今天，固然我每天认真工作，真心的希望这家公司好。但我也有心理预备，如果哪天真裁人到我头上，我也没啥可说的。
我预备领了补偿金，回家好好调整一段时间，然后再开始人生的下一段旅程。
但无论如何，在心里，我和这家公司都有无比深的感情。她影响了我，改造了我，是我人生最重要，最愉快的的一段时光。我相信，到死的那天，在我临终回想的时间，我的心里一定有她抹不去的影子。
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