2023年简历石沉大海，别投了，软件测试岗位饱和了....
各大互联网公司的接连裁人，政策限制的行业接连消失，让今年的求职雪上加霜，想躺平却没有资源，另有人说软件测试岗位饱和了，对此很多求职者深信不疑，由于投出去的简历回复的越来越少了。另一面企业招人真的变得容易了吗？有企业HR吐槽，简历确实比以前多了好几倍，着实是变相的增长了招聘难度，以前是从10份中找一个合适的，现在是从100份中找一个合适的，合适的依然那么少！
问题出在哪了呢？
[*] 简历很多但是大部分都是初级程度；
[*] 想找一个全栈自动化测试很难有满意要求的；
[*] 要求薪水很高，实际能力却达不到。
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传统手工测试模式
已成为已往式
测试行业发展到现阶段，现在测试从业者已达成共识的是：传统的手工测试模式已成为已往式！
测试行业现在从业门槛在不断提高，几乎所有测试岗都要求懂代码、把握自动化测试技术。如果在简历里只写功能测试履历，是很难通过简历筛选的，所以，测试求职者在写简历时都会加上一些高端技能的关键字，比如自动化、appium、接口自动化、测试开发...
这样做，虽然过得了简历关却过不了口试关：
[*] 自动化测试中，如何办理Case依赖？
[*] 你们公司业务中，自动化和手工分别占比多少？分别用来做什么业务？
[*] appium是如何让Case和手机进行通讯的？
[*] 接口自动化中加解密如何处理处罚？
几个问题下来就原形毕露。如果没有真的做过项目，是一个问题也答复不出来，只会被问的哑口无言。美化简历只是办理了表象问题，通过口试的根本，是真正把握了自动化实战技能。
自动化测试是
新一代“Office”技能
那么，把握了自动化能到达什么样的薪资呢？
打开招聘网站，你就会发现很多高薪职位在招聘JD中，纷纷表现“会自动化测试优先”！对于2年以上履历的自动化测试工程师年薪为18万-50万，远高于划一工作年限的功能测试。
同时腾讯、阿里、头条等大型互联网企业更是大量利用自动化，自动化测试正逐渐成为未来10年，测试工程师的新一代“Office”技能。
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