步伐员工作五年的复盘，聊聊我走了哪些弯路
今天禀享的是步伐员工作5年的反思和复盘。在我们的职业生活中，几乎每隔5年都要迈上一个新的台阶。同时，我们要回首和反思我们上一份工作、上一个5年我们走了哪些弯路、走了哪些好的路。然后让我们未来的5年走得更快、走得更远。我先自我先容一下，我是17年本科毕业的。我在国企做过测试，然后在传统行业也做过开辟，也在大所谓的互联网大厂里边当过螺丝钉、搬过砖。
我的第一份工作是在国企里面做测试。那实在也不是真正的测试，就是点工。那一年里边我是没有任何的成长的。后来我回首和反思了一下，核心还是因为我在前期，就是我在上大学的时候没有对自己未来有一个规划，以是我才会在踏入社会之初就走了弯路。第二个就是父母当初对你的期许，就是你也不须要有什么大的作为，平平安安就好。以是呢我当时选择了一份相对来说安逸的生活。但是后来你才发现，这份生活并不是你所喜欢的。那我现在所承认的生活方式就是尽可能地去拼搏和奋斗，找到你人生的上限在那里，在这之后你再去选择安逸那无可厚非。
第二份工作是在一家传统行业做开辟，那是18年一八年吧。选择来到上海去做一个开辟。当时也是什么都不会，口试了很多家公司，一个offer都没拿到。然后一个传统行业的一个大哥给了一个工作的时机，工资虽然不高，但是能租得起房子也能吃得上饭。在那一年里的话还是一个新人，重要是了解一下加我开辟工程师大抵做什么事情。然后课余的时间的话重要还是在学习。那年犯了一个比较大的错误，就是我在学习的过程中太自闭了。那我的学习方式就是把这书全部买了，一本一本地抄，抄了约莫有十几个本子吧。当时还是蛮自我感动的，觉得自己蛮拼搏蛮努力的，但是回过头来再来看，这是真的都是只是在感动自己。关闭自己的学习方式黑白常愚蠢的，我们应该去打开自己，跟别人多社交多互换，看一下业界主流的框架是什么呢，大佬都是怎么学习的，这样你的学习才会非常的神速。
第三份工作也就是19年，来到了一家二线的互联网大厂，在这家公司我有了一个真正意义上的一个成长。固然这个成长不范围于技能，更多的是我对工作的认知，包括一些软技能。好比说，我在这家公司，我终于知道了工作是什么。说来可能有些可笑啊，我在工作的第三年才大抵知道工作是做什么。我从前可能只是对工作的一个认知，就是工作就是一个谋生的工具，或者是说也是我实现人生理想的一个工具，但这不是本质。后来我才发现工作的本质就是一件事，就是资助你的老板解决题目，没有别的事情。你上班只做这一件事情，你须要时候关注你的老板，在关注什么，资助他解决题目，这样你才能够快速地获得一个经济上的反馈，这样你才能够正向地螺旋上升。这是工作，我现在明白的工作的本质。那其他呢，也获得一些软技能的学习，好比说做汇报啊做故障的一些不盘，那核心的头脑就是结论先行。老板最不想听的就是先听细节，以是说跟老板汇报的时候，先先说结论，然后以总分的方式去进行。好比说现在出故障了老板来找你，那你就应该先说故障现在对用户有没有影响，然后再说细节故障的原因，然后下一步的规划，然后故障的时间点怎么样怎么样怎么样，然后以后再慢慢出文档做故障的复盘，这是一个结论先行的一个汇报头脑。再好比说呃抗压性，我在进入互联网公司之前，之前认为我是有抗压性的，但是当我经历了无数次的崩溃和重组之后，我才知道抗压性真的是锻炼出来的，不是说你想有就能有的。现在我经历了那么多次被喷了那么多次之后，我现在才有一点自大，说我的心田还是蛮强大的。然后第三点好比说一些沟通本领，跟人沟通的时候先说背景，而且讨教题目的时候，你要先经过自己的思考，好比说自己的叙述，然后再去讨论互换，而不是直接去问题目，包括开会的时候你要把握聚会会议的主导权，跨部分沟通你要知道合作共赢，如果这个事情对对方部分是没有价值的，那这个事情肯定是推动不了的。这都是一些我在这家公司学到的一些软技能。固然最重要的一点就是教会了我要发现工作的兴趣，你只有对工作保持一个好奇心，发现了工作的兴趣，然后你才能对工作充满热情。如果你对这个工作没有热情，每天上班都抱怨的话，那你这个工作肯定是做不恒久的。
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