网友总结:面试凌驾一个小时,通过概率更低;面试时长在半小时以内,通过概
面试时长跟通过概率有关系吗?一位网友分享了自己的求职感想:
面试过程越长,差不多一个小时大概凌驾一个小时,问得越具体,通过的可能性越低。因为问得越细,说明这个公司越挑,必要候选人匹配度越高,但凡有一点跟面试官期望不符,就很可能不通过。
反而是面试时长不长,在半小时左右大概半小时以内,通过的概率越高,因为面试官的要求没有那么多,通过短短的面试过程也无法对求职者有太深了解,只能凭简历、第一印象以及面试中的简单了解确认求职者是否符合,这样被任命的可能性更高。
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许多网友表示赞同,有人说,自己找了半年工作,面试跨度一个月的都挂了,最后找到的工作一周就完成了所有流程。
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有人说,碰到过面试官跟自己聊了很多的,不出意料地挂了。
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有人说,真缺人的时候,谁会在那边问半天,都等着人入职干活呢。
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有人说,问得细的人都没有决定权。
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有人说,问得细的大多是在白嫖方案,套公司信息。
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有人说,也可能是招不到人,在给候选人刷印象分和洗脑。
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也有人说,不一定,自己跟资深候选人聊,通常都是几个小时。
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有人说,有可能许多大厂规定面试要一个小时。
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有人说,按照楼主的说法,面试时间长代表公司规格高,公司技术更厉害,入职一家公司要的不光仅是高薪,也必要有发展和发展空间。
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有人说,面试卡得严的公司比面试宽松的公司,坑少一些。
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有人说,面试时间短的公司工资低,面试时间长的公司工资相对高一点。
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还有人说,面试时间短有没有可能是求职者太差了?
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有人说,假如面试官以为你牛,就会让你过。假如谈了一个小时还没找到牛逼之处,当然会挂你。别人面试时间短,是因为他只用五分钟就震住了面试官。
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一位网友说,面试时长要看职位,一般中低端职位半小时左右,高端职位一两个小时,谈得时间长说明企业关注点多,但泛泛而谈的以后可能坑更多。以是,万事没有绝对。
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另一位网友说,找工作,缘分是关键,从hr到人资负责人,用人部门负责人,中心负责人,其中一个没有缘分,这份工作都没戏。
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面试时长和通过概率有关系吗?
一般环境下,人们会以为面试时长越长,说明公司想多了解求职者一些,证明公司对该求职者有爱好,自然面试成功的几率就大一些。假如面试时间短,说明面试官对求职者爱好不大,那么面试通过的几率就小一些。
但也有像楼主说的这种环境存在:面试时间长,说明公司要求严苛,比较挑剔,通过的概率就不大;面试时间短一点,说明公司不怎么挑人,容易通过。
不外有一点我们要注意,抛开面试提问,只看面试时长下结论太绝对了。在实际面试中,面试官的标题是切合实际还是浮于表面,是句句在点还是泛泛而谈,都代表着公司对面试的态度,也从侧面反映了公司的水平和门槛。究竟通过面试只是第一道关卡,后续的个人发展、福利待遇和职场环境更加紧张。
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