临近研三毕业的一些思考【秋招】【春招】【毕业季】
秋招2023届秋招可谓是诸神之战，算法岗、开发岗、数据分析岗等都是岗位紧缺，但却有一堆985高校毕业生来竞争。我海投了接近150家公司，最终劳绩了3个offer：一个上海创业公司（年薪43万元）、一个半国企（年薪25万元）以及一个真正的国企（年薪15-18万元）。
在找工作方面，实力占据30%，而运气和时机则占据了70%。即便是同一家公司，差异的口试官也有着差异的口试风格，因此会影响差异的结果。虽然运气很重要，但是实力永久都是基础。没有实力，就没有后续的好运气和时机。
秋招的准备流程大要上包括以下几个步调：刷题、背诵八股、准备项目、深入挖掘项目难点、准备简历、投递简历、口试复盘、简历修订以及谈薪水。每一个过程都十分重要，缺一不可。
春招
我已经签了一个半国企的offer，因此就没有再关注其他公司的信息。我根本上可以称为放弃了春招。一方面，假如我拿到了大厂的offer，我担心自己会承受不住试用期，大概会面临毕业的题目。另一方面，假如我拿到了银行的offer，我也不喜欢银行死板的工作氛围、轮岗的机制以及勾心斗角的同事关系。我参加过一次国考，但是根本上是裸考，完全没有复习。虽然在国家体制内工作很好，但是对于经济条件欠好的家庭来说，去体制内不是最优的选择。
毕业季
在毕业前，我开始思考自己的第一份工作。实际上，我更多的是感到焦虑，因为放弃了年薪43万元的offer须要很大的勇气。我一直在思考如何弥补自己失去这份工作的损失。因此，我萌生了一些想法：
想法一：接私活
接外包项目对于程序员来说大概相对较为简单，因为这类项目通常技能含量较低，但是与此同时，与客户的沟通和协商则显得比较繁琐。但是，这种方式每每容易让人陷入代码的搬运中，短期收益是可观的，可以轻松获得外快薪资，但从长远来看，这种做法得不偿失。
想法二：转型产品司理
大概是看多了脉脉，以为程序员35岁危急是一定存在的，但是各行各业都存在镌汰现象。比较稚子的想法是觉得产品司理生命周期更长，更稳固，在咨询相干学长后才知道，我才发现，原来产品司理的竞争比技能岗还要猛烈，赋闲后重新获得一份工作的几率要比技能岗更低。
想法三：技能积淀，做自媒体
有些人会以为，做自媒体的目标就是要从中牟利，只管这种想法在大部门人中很广泛。但实际上，成功的自媒体人通常是因为一开始就热爱分享或热爱自己所从事的行业，最终才获得了第二桶金。虽然技能积淀很重要，但假如抱着功利性的心态去做自媒体，那么注定会经历种种落差、打击以及困难。
如何破局？
思来想去，无法得知后续的解决方法，于是想到了《刻意训练》这本书，当我遇到一个无法解决题目标时间，我应该把我的题目和不成熟解决方案向锻练反馈，让有履历的锻练来指导。我接洽了实行室优秀的师兄，师兄给出了很有建立性的意见：
意见一：技能是生存之道
进入公司，要多看技能文档，多看源码，理解原理，刚开始要多写、多思考。只有思考，才气成长起来。互联网是有35危急，但是大部门行业都有35危急，你有技能，就算被毕业，也会找到一个不错的工作。
意见二：要有全局头脑
在接到一个需求时，我们不能简单地完成它，而应该深入思考这个需求为什么被提出，采取什么方式解决会更好。一个高代价的程序员不应该以编写的代码量为尺度来衡量，而应该根据他在团队中不可或缺的职位来衡量。从了解业务到产品，从产品到自己负责的模块，我们应该对整个公司的架构有粗粒度和细粒度的理解。在未来，我们也将独当一面，成为负责人。因此，我们要为自己工作，而不是做一个单纯的打工仔。公司的转正述职陈诉是一个很好的时机，我们可以在这个时机中展示我们所学的一切，不仅限于我们负责的模块。
意见三：朴拙的职场态度
互联网有嫡系的说法，那么为甚么会存在嫡系呢？？？存在即合理，肯定有背后的原因。假如，你有一个本领强、有主见、会沟通的的下属，你会不会青睐他？让他升职为你创造更多的业绩呢。答案是肯定的。师兄谈到了怎么样成为嫡系的方法，总结来说就是朴拙的职场态度。第一，交代的任务要有责任感，能完成的不能完成的，都要带着结果和来由汇报，这是工作，不是随便搞一搞，那么怎么才气算是认真的完成呢？要知道任务背后的目标，任务背后蕴含的底层实现大概原理，这块任务交给你，你对这个任务的理解应该比谁都要透彻；第二，要主动汇报，可以两周大概一周就和上级交换自己的工作任务环境自己的难点等等，和优秀的人交换你才气进步。程序员的通病大概就是太着迷于自己的代码世界，而忘记了和上级和别的业务部门交换，导致你做的和老板想要的根本不是一回事；第三，多和别的部门的人沟通，不要占用人家的工作时间，可以茶余饭后聊聊天，了解一下人家在做什么，沟通也是一个重要技能。
总结
师兄给的发起非常perfect，让我醍醐灌顶。未来的门路还很长，我想克制焦虑的最好办法，就是每天进步一点点，每个阶段都能朝着规划进步一步。末了，希望顺利毕业，未来可期。
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