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标题: 步伐员薪资倒挂越来越离谱了。。 [打印本页]

作者: 羊蹓狼 时间: 2024-12-12 08:53
标题: 步伐员薪资倒挂越来越离谱了。。
大家好，我是R哥。

迩来口试辅导聊了不少小伙伴，感觉如今步伐员薪资倒挂现象越来越离谱了，我说几个案例吧，大家肯定感同身受。
CASE A：
同学 A 是某互联网公司的 Java 开辟工程师，工作快 5 年，如今薪资 20K 左右。
但他发现刚入职的 2 年的同事，薪资却能拿到 20K+，而且新同事的能力并没有特别突出，许多时候还要向他请教题目，就因为公司急需填补空缺岗位，HR 为了快速完成招聘，以是进步了薪资预算。
于是他非常不服，找到我做口试辅导，想着年后跳槽来跟上市场价格。
CASE B：
同学 B 是个反面案例，他是通过我们的口试辅导进的某互联网中厂，薪资和大厂水平旗鼓相当。
满心欢喜进去，结果在试用期期间，他的组长百般***难他，各种挑毛病，让他非常苦恼，一度想过要和组长干架，大概干脆离职，最后被我们劝住了。
后来他从背后得知，原来是他的工资远远超过了他的组长，让组长不服，意料之中，之后那个组长离职了，公司又从大厂高薪挖了好几个人过来。

通过以上两个案例，没人还不知道薪资倒挂了吧，简单点说，就是新招进来的人，普遍工资都比老员工的要高，这种现象普遍存在。

如果不清楚行情，我之前写的《华为 OD 的职级与薪资。。》也可以参考下。
为什么会出现薪资倒挂？

出现薪资倒挂，这显然上不合逻辑，那是什么缘故原由造成了薪资倒挂这种印象呢？
我觉得有以下 3 点缘故原由。
1、校招薪资涨高

校招是各大厂、国企抢夺人才的主战场，一方面可以为公司起到宣传推广品牌代价的作用，另一方面也可以为公司后续的发展铸造人才蓄水池。
为了在校招中获取更多的良好人才，各大厂给出的薪资也是水涨船高。
名牌大学的毕业生往往能拿到 SP、SSP 级的高薪 offer，而普通大学的毕业生就没有那么幸运了，这就会造成一种「幸存者偏差」现象，大家只会看到 SP、SSP，而选择忽视了那些白菜价、0 offer 的声音。
迩来几年都是上千万的毕业人数，2025 年根据教诲部统计更是达到了惊人的 1222 万，同比增加 43 万人，意味着校招的规模也会不停扩大，这也是助推薪资倒挂的主要缘故原由之一。
2、技能发展太快了

抛开校招不说，随着技能的不停发展，各大厂对高端人才的竞争也愈加激烈，大厂们为了吸纳良好人才，也不得不高薪挖人，这也会导致新员工的工资水涨船高，而老员工的薪资故步自封。
比如上面所说的 CASE B，他进来的时候已经比组长的工资还要高了，但是他发现背面新招进来的人基本都是从互联网顶级大厂挖过来的，而且他们的薪资又都高于他的水平。
这真是一个残酷的现实，大家都知道步伐员 35 岁职业危机，这个不仅仅是存在步伐员，各行各业普遍存在，社会的发展确实会抛弃一些人，抛弃的是那些跟不上公司节奏的中年人，但不是所有人。
3、老员工涨薪太难了

大家应该都知道，公司普遍都是宁愿花高价招新人，也不肯意给老员工涨高薪，为什么会有这种情况呢？
一方面公司都有明确的调薪制度，大多都是象征性的普调，想大幅调薪难度是极大的，一方面你得是上级的心腹，另外绩效还得要非常良好，尽管云云，还得走特别调薪流程层层审批，并且上级还得承担团队不稳定性的风险。
反而，再招一个新人就容易太多了，不消去考虑成本，也不消冒着风险大幅申请调薪，毕竟都是按市场价格招聘，趁便还能发展自己的嫡系，再顺势淘汰掉那些产出低下的老员工。
这又是一个残酷的现实。。。
我们要如何应对薪资倒挂？

1、跳槽

之前也说过了，想在公司大幅涨薪，那难度是极大的，概率也是极小的，想避免薪资被倒挂，通过跳槽，重新进入市场是最快捷的方法了，没有之一。

口试辅导聊过许多同学，有同学在一家公司 5 年 - 10 几年的都有，居然还在傻乎乎在等公司涨薪，被老板画大饼，结果几年已往了，工资原地不动。

但要注意的是，跳槽的间隔也不要太久，因为大部分公司都会卡涨幅，一般的涨幅会控制在 30% ～ 50% 这个区间，有想 double 的同学就是痴心妄想了。
我们口试辅导的战绩大部分也都在这个区间，以是，想通过跳槽赶上市场均匀水平，你的薪资出发点真的非常紧张。
2、提升

想在公司避免被薪资倒挂，最好的方式就是提升自己，让自己变得充足良好，成为公司的骨干力量。
比如在公司绩效多次评优、各项成绩名列多次前茅，大概晋升，又大概是升职，如许上级才可能给你光明正大的申请涨薪，否则不大可能有太多的涨幅。
通过这种方式然后有点左支右绌，毕竟名额是有限定的，也还要付出巨大的努力，可能还不一定能达成，即使能达成，也会换来公司对你的划一期望。
但话说返来，做一行爱一行，好好工作这也是我们应该要做到的，就算在这个公司达不成，也利好你日后跳槽，比如公司在背调方面也会对你赞赏有加，反之亦然。
结语

好了，今天的分享就到这里了，希望对大家有资助。
薪资倒挂是市场动态调整的表现，作为步伐员，我们必要不停提升自己的市场竞争力，只有拼命的卷，卷过大多数人，才能有机遇拿到理想的薪资，过上想要的生活。
一起努力，共勉。

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