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标题: 秋招，从来就不是为平凡人预备的！ [打印本页]

作者: 吴旭华 时间: 2025-2-12 11:53
标题: 秋招，从来就不是为平凡人预备的！
大家好，我是R哥。
最近看到一篇帖子：

我作为一名资深程序员和专业的程序员口试辅导导师，我想告诉你的是：没有必要垂头丧气，秋招，从来就不是为平凡人预备的！
以是，秋招失利的同学也不要灰心，春招马上要来了，只要继续努力，方向精确，不放弃，大多数秋招努力过的同学都会成功登陆。
为什么说秋招不是为平凡人预备的？

秋招的焦点是 名校直通车 和 大厂实习生战场。
1、秋招汇聚了来自国表里顶尖高校的应届生，名校背景的学生，本科 985/211，硕士清北复交，这些人占据了秋招大部分的名额，其中不乏 ACM 金牌选手，竞争激烈程度可想而知。
2、秋招虽然看似机会众多，但很多大厂的焦点岗位早已被暑期实习生预定，他们从大二大三开始就有了名企实习，甚至提前锁定了 return offer，留给秋招的岗位数量有限。
以是，你觉得你能跟这些人竞争吗？

秋招对于平凡人来说，99% 的概率只是陪跑，甚至连简历筛选都过不去。HR 只要扫一眼就能进入口试，平凡人的简历可能连第一轮筛选都过不了。

春招，才是真正的决斗！

秋招结束后，很多公司会发现实际的雇用目标没有完成，还留有不少 HC，缘故原由有以下几点：

一部分同学在秋招已经拿到offer，春招的竞争压力相对较小。
秋招终极放弃 offer 的人很多，这些空缺需要春招补充。
业务发展需求增长，导致春招 HC 需要重新计算。
部门内部调整，一些秋招没放出的职位，春招才开放。

相比秋招，春招的门槛更低，竞争更小。

秋招优等生基本已被锁定，剩下的人水平更接近，机会更均等。
口试流程更加高效，HR 不会那么苛刻地筛选。
公司急着招人，乐意放宽要求，更关注实际能力而不是简历背景。

据我们的口试辅导经验得知，大多数在秋招失利的同学也都会在春招拿到满足的 Offer，以是秋招失利的同学，没有必要灰心，但也不要掉以轻心，要好好为接下来的春招做好充实预备。
怎样备战春招逆风翻盘？

1、认真分析秋招失利的缘故原由，是简历不敷突出，还是口试技巧欠缺？还有其他？针对性地进行提拔。
2、利用这段时间，再好好体系复习下数据结构、算法、操作体系等基础知识，多参与模拟口试，熟悉口试流程，锻炼表达能力，提拔口试自信心。
3、多关注目标企业的雇用动态，积极投递简历，主动联系 HR，争取口试机会。
春招是人生中最重要的时刻之一，对于学生来说，是你这么多年寒窗苦读后开始变现的关键时刻，结果好坏直接影响了整个职业生涯，对于职场人来说，金三银四更是不能错过的。

以是不管你是在校的，还是预备跳槽的，口试辅导真的黑白常有必要的。

机会只留给有预备的人，有需要的同学可以参加我们的口试辅导，模拟口试 + 学习筹划 + 技术引导 + 简历优化 + 求职引导等一条龙服务，让你的春招不再渺茫。
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