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标题: 本年金三银四的实感。。。 [打印本页]

作者: 半亩花草 时间: 2025-4-8 13:57
标题: 本年金三银四的实感。。。
大家好，我是R哥。
又是一年金三银四，本该是步调员跳槽的黄金季节，但本年的行情，真的让人有点五味杂陈。

有人拿到了大厂 Offer，喜笑颜开。
有人口试了十几家，还是颗粒无收。
还有一大批人，简历投满了却连口试机会都没有。
甚至有不少人，连简历优化都还没做就开始焦虑了。

以是，本年的金三银四真实情况到底怎么样？
今天我们就来好好聊聊！
本年金三银四行情怎么样？

过去几年，互联网行业动荡不停，裁人、缩招、优化的消息时不时就冲上热搜，本年的情况虽然稍有和缓，但竞争压力依然巨大。
有几个明显的变化我和大家说下。
1、HC 仍然紧缩，机会比往年少

不少公司依然在精细化运营，招聘计划比往年保守。
尤其是一些互联网大厂，虽然放开了一些 HC，但更多的是不再大规模扩张，而是增补性招聘，以是机会就相对减少了，狠多肉少，但对我们的要求就更高了、更卷了。
纵然如此，但机会也总是有的，也不少，不要灰心，这究竟是金三银四啊。

我们口试辅导的兄弟，有好些个在短时间内拿到好几个 Offer，选择比往年更多，有些兄弟已经上班了又来 Offer，出现选择性困难症。。。

招聘市场骗子也多起来了，开始对低学历的步调员下手了，防骗指南：骗子开始对步调员下手了，口试的注意了！
2、职员流失，招人比较着急

一些公司年前审批通过的项目，或者春节前后流失了关键员工，导致项目进度受影响。
以是，本年的金三银四，企业招聘的节奏也比较快、要人也比较急，许多公司都急着增补人手，尽快找到合适的候选人落地项目。

我们口试辅导的兄弟，好几个反馈说 XX 公司要人比较急，看起来很急的样子，等等，催着去上班。

3、中小型公司招聘多，但要求也越来越高

一些中小型公司，因为项目需求或者核心员工流失，还是在大量招人，但他们的招聘标准也进步了不少，别以为背背八股文就能拿 offer 了，看看《什么情况，本年口试都不问八股文了？？》这篇。
现在感觉中小型公司口试已经没有了工作年限的区分了，就算你刚结业一年，也可能会按高级来面，上来就问微服务、问架构、问性能优化，把许多人整懵了。。

我们口试辅导的兄弟，有的才一年经验，上去就问他能不能独立负责系统架构，着实被整懵了。。

4、AI 对基础岗位的冲击越来越明显

现在许多企业开始用 AI 进步开辟服从，降本增效。
AI 对基础岗位的冲击是巨大的，许多基础代码可以由 AI 来快速生成，过去要好几个人完成的工作，现在可能只要 1 个人 + AI 就能搞定了，从而导致部分基础 CRUD 开辟岗逐渐减少。
你不用会 AI 大模型开辟，但必须学会 AI 辅助编程。如果你的能力仅限于 CURD，那竞争将会更残酷。

网上传播一句话： 到了 2025 年，如果一个步调员还没用过 Cursor，没打仗过 MCP 相关的 AI 工具，大概率说明一个人长时间没有学习了，已经没有招聘价值了。

结语

本年的金三银四虽然仍然是跳槽的黄金季，但市场竞争依旧激烈，企业在缩减 HC 的同时，也在进步招聘标准，口试难度上升，而 AI 技术的普及又进一步压缩了基础岗位的生存空间。
纵然如此，机会也不少的，金三银四是真猛，许多公司都在短时间内疯狂招人，这时候，那些已经提前准备好的人就能抢占先机，把握住机会。
不要抱怨行情，真的，这是弱者的头脑，只要保持自己的核心竞争力、技术扎实、有能独立解决复杂问题的能力，根本不缺机会，也不会被行情左右。
以是，持续学习，做好随时能应战的准备，进步口试成功率，才是正解，机会总是留给有准备的人的。
送大家 16 个字：准备充分，稳住心态，精准出击，马到成功，金三银四看机会的，祝大家都能拿到心仪的 offer。
最后，推荐下我们的后端《口试辅导》，可以帮你全方位武装自己，已经帮助许多小伙伴成功上岸，连外包履历进国企、大厂的都有，一起积极，结果会更好。

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