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标题: 口试闯关行囊04——终极面 [打印本页]

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作者: 张国伟    时间: 2025-4-16 21:26
标题: 口试闯关行囊04——终极面

• 口试闯关行囊01——口试关
  
• 口试闯关行囊02——专业面
  
• 口试闯关行囊03——综合面
  
• 口试闯关行囊04——HR面/隐藏面
  

欢迎来到江湖第三关，HR已等待你多时。此时你的口试进程已过半，即将迎来offer~
通关要点

通关第一要点，先知道HR口试官会问什么？

• 主要技能点：考察人才观、软性素质、求职动机、岗位匹配度
  
• 通关要点：全方位匹配岗位必要，愿意与公司恒久发展
  

考察方式

• HR口试通常会安排在业务口试(专业口试&综合口试)之后
  
• 主要会考察人才观、软性素质、求职动机、岗位匹配度。必要方方面面与岗位、团队相匹配，有清
  晰的职业规划，愿意与公司恒久发展
  

HR口试题目示例

• 请分享一个最近碰到的最具有挑战的工作？
  
• 有哪个领域是你恒久坚持去了解和学习的？
  
• 是否有发现过工作中碰到的不公道处？会如何应对和处理？
  
• 过往几段工作履历，离职的原因分别是什么？
  
• 为什么会对这个岗位感兴趣?希望从中获得什么？
  
• 对于未来的职业规划如何思索？
  

如果能通过HR口试，意味着立刻可以拿到心仪的offer啦! 等等... 哦吼吼，你触发了隐藏的终极boss关卡
隐藏关卡

• 每个管理者都应该认识到:人才是业务发展的核心，公司的发展依赖于有价值的人才
  
• 通过隐藏关卡，帮公司识别出最符合要求的候选人
  
• 只要你足够良好，就会触发隐藏关卡
  

通关Tips

• 考察人才观、人才观、人才观(告急的事情说三遍)
  

经典题目

• 有什么不停在坚持的事情吗，有什么收获、体验？
  
• 分享一下你对于团队合作和文化多样性的见解吗？
  
• 请问你最有成就感的一件事是什么？
  
• 与主管观念不一致该怎么处理？
  
• 如何处理与团队成员发生分歧的情况？能否分享一个例子？
  
• 请形貌一次在工作中犯错的履历，以及是如何处理的。
  
• 如何处理工作中的压力？能否分享一些有效的应对压力的方法？
  

欢迎入职！！！

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