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标题: 本年后端这薪资是认真的吗？ [打印本页]
作者: 傲渊山岳    时间: 2025-4-18 13:51
标题: 本年后端这薪资是认真的吗？
大家好，我是R哥。
最近面试辅导的时候，碰到一个让我自己都小小震惊的事：一个双非二本的兄弟，之前简历投出去几乎没人理，几乎是“裸奔式投递”。
结果呢？在我们的专业辅导后，他成功拿下了互联网中厂 offer，而且——薪资直接涨了 50%+！
你没看错，直接拿下中厂、薪资大涨 50%+。
这年头，后端薪资还能这么涨？属实是给我惊了一下。
当然，这背后也不是靠运气，他和我们都为这个目的付出了很多努力，时机确实是留给有准备的人的。
类似案例：双非二本，从无面试邀约，到涨薪 50%+！
个人根本面

这是他刚找我的时候的近况：

平凡二本，离职 3 周，没有面试时机。
这是他的个人信息：

模拟面试摸底情况：
1、学员的年事、学历、工作履历和工作稳定性都还可以，没有明显的瓶颈，只要不躺平，肯定能得到满意的时机。
2、学员在八股文和算法上储备一样寻常，xxl-job（理解还可以），redis数据范例（清晰），sds（不清晰），zset（不清晰），hashmap（不完全清晰），线程池参数（不完全清晰），锁（清晰），事务隔离级别（清晰），mvcc（清晰），快照读和当前读（清晰），避免幻读（清晰），redis近似lru（不清晰），单体和微服务（理解不深），表毗连算法（不清晰），change buffer（不完全清晰），master thread（不清晰）。
3、学员一直在写代码，没有手生题目。
4、学员沟通思路清晰，这是个加分项。
5、学员对于简历中的项目不太会介绍，且项目的技术栈并非行业主流，但物联网项目照旧很容易优化出亮点的。
6、学员刚刚离职三周，且八股文储备了一阵，这个节奏不错，后续空窗期不会太长。
所以，综合来看，这兄弟照旧非常好救的。
学习计划

在了解了他的个人情况和求职目的后，我们为他量身定制短期学习计划，资助他快速提升竞争力，夺取短时间内拿到 Offer，尽快实现职业的平稳过渡。

由于他是离职状态，学习时间并不多，所以就必要高效地学习有针对性的内容，完成快速再就业，缩短简历中的空窗期。
学习计划包含以下内容：
以上，再反推自身还必要深入加强的技术，少走弯路。


这兄弟执行力和学习能力杠杠的，整体差不多都是跟着学习计划走的。
简历优化

这兄弟的简历也是一个很大的题目，没什么亮点，严重影响求职转化率。
这兄弟他说：
我自己陆陆续续写了一个礼拜，总感觉项目什么方面都写的很浅，而且有些东西实在也不是我去实现的，了解的不深入，必要深度优化和包装。
真正的简历优化是必要深入到项目的真实业务场景中的，根据个人诉求、项目的业务背景和当前技术储备，进行高度定制，从而给出具备技术亮点的解决方案，并反推引入至简历中，并最终优化出兼具项目技术亮点和难点的简历。

我们和他沟通、梳理了现有的项目及负责范围，然后从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向上逐一梳理，然后帮他把技术难点和亮点挖掘出来。
我们帮他优化后，他说：
简历完全不一样了，这个简历确实比起我的好太多太多了。。

简历优化后，大部分人都消化不了，我们还给他输出了几十页的「面试题目」，其中包括对应功能的技术理论、业务场景、代码实现等等，而且通过集会的情势和他讲解清晰，直到他消化为止。
这些都是结合他的简历来输出的题目和答案，是面试官可能会问到的项目上的技术题目，有同砚掷中率 90% ～ 100%，消化完，是能够和面试官 battle 的，不会容易被 PASS 了。
面试复盘

简历消化后，这兄弟就出去面试了，一下拿到 3 个面试：

导师听面试录音，帮他一个个题目复盘……

面试复盘帮他找到他面试过程中，他自己不能发现的面试痛点、卡点题目，面试完一场，就帮他复盘一场，这样形成正向循环，下次面试就能大大提高面试成功率。
能找到题目就很好，如果靠自己那点经验，找不到痛点卡点题目，一直面试就会一直挂，没有正反馈，浪费时机不说，信心也会受挫，这就是最要命的。。。
成功上岸

果然和我们预期的一样，他在不久后就拿下了满意的结果。


这兄弟太励志了，找我们之前一个面试时机都没有，通过我们的专业辅导，顺遂提升了技术能力和面试表现，不但拿到了某互联网中厂 offer，还在薪资方面得到了凌驾 50% 的涨幅，大大超出预期。
我们不但提供了技术、求职技巧和方法上的引导，还在心态上给予了他很大的支持，资助他增加了信心和成功的概率，最终成功上岸。
兄弟直言：
1、超出预期了
2、还得是靠前辈引导，简历改完结果照旧非常好的
3、靠自己是绝对没这种成果的，可能也就和我被裁的同事一样，去小自研或者扎进外包了
4、面试辅导相称划算呢
5、感谢资助和引导，取得这样的结果我非常满意
我想说的是，结果都是共同努力拿到的，任何片面的努力都无法达成，这兄弟加入前，也是 0 面试，也只是一次尝试，一次信任，加入面试辅导后，共同努力，最终拿到超出预期的结果。
每个人的求职之路都不同，但提升自己的硬实力和软实力同样非常重要，这样才华在竞争激烈的市场中脱颖而出，现在的面试就是优胜劣汰，淘汰那些综合能力差的人。
面试无非就是被面试官认可，只要各方面能力被认可了，才可能拿到满意的 offer 和薪资，光背八股真没用，看看这篇：什么情况，本年面试都不问八股文了？？
这个兄弟的成功之路，也证明白我们面试辅导的重要性和结果显著，希望面试碰钉子的同砚都能像他一样，通过自身的努力，加上专业、准确的引导，都能顺遂拿得满意的结果。
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