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标题: 35K入职华为Java岗那天，我哭了：这5个月做的统统都值了 [打印本页]
作者: 张春    时间: 5 天前
标题: 35K入职华为Java岗那天，我哭了：这5个月做的统统都值了
前言

悲催的履历：
先说一下自己的个情面况，盘算机专业，19年本科毕业，一毕业就进入了“阿里”Java岗（进去才知道是接了个阿里外包项目，可是刚毕业谁知道什么外包不外包的）。
没有精力和款子去负担待业的本钱，也就意味着不能失业，只能冷静的扛起担子，累点苦点也无所谓了，效果一待就待了差不多3年的时间。
   其实在外包并没有想象中特别的差，最最少他可以时时刻刻的去刺激着我，我要积极我要翻身，我的脚步不可以停止，发展也是特别快的，这也正好是我需要的。  我早就知道待在外包不是长久之计，两年内无时无刻想跳槽；在22年10月份的时间就瞄准了金九银十
但是人算不如天算，我失手了，别笑我，面了几家我想去的公司，不是挂在二面就是三面，另有些挂在了电话口试，真的是羞愧啊，唉，其实说到底是我的技能太垃圾，是我太菜；
在这之后我成为了无业游民，但是我不能让自己这样子堕落下去，我觉得好好提升一下自己，再拼一把，这一次，我一定要尽心尽力！
反思：
这两年天天就是项目需要什么就做什么，天天CRUD，做一些重复搬砖的工作。做的只是这一家公司的一颗钉子而已，没有好好的扩展自己的技能栈；加上有一些缘故原由雇用的门槛都提高了很多，其时好多电话口试第一关都没过。
可真是应了知乎上这句话：“毁掉一个年轻人最好的方式,就是让他忙忙忙”。
给各位偕行一个发起：加班≠提升自己，提升自己是指体系的提升，专项知识点的提升，要偶然间整理自身把技能由点连成线，再由线连成面，才可以顺应潮流；一定要拥有属于自己的编程思维，可以不精通但是要熟悉整个体系，知道自己的不敷，并通过自己的优势进行延伸技能栈，这才是不被行业镌汰的秘诀；
其实，因祸得福，焉知非福。既然上天给了这次整理自身的机会一定要好好利用起来；
也该反击了

接下来做的是：

1.梳理知识体系

上面也提到了，现在大部门的程序员的现状都特别奇怪，自己所把握的知识是比力零散的，或者对某个知识点只知其表不知其里，其实这都是对自己把握的技能内容没有进行一个体系的梳理，所以订定计划的第一步就是要梳理好自己的知识体系。关于梳理知识体系，要做到以下2点：



体系知识图



Docker思维图（xmid）



Java并发体系图（xmind）
2.确立学习重点

这是一位老师推荐的8大核心知识点，我觉得特别符合现在的我：

明确重心后就开始疯狂找资料充实自己：
Spring源码分析：

对于Spring源码早先也是在看一些书籍，效果就是看完就忘，理解不深刻，之后发现看视频并跟着实操是最快的理解方式；这套Spring源码100集真是香到不能再香了；


 

Netty：

着重推荐这一本跟着案例学Netty；本书共19个案例，用案例详细透解Netty在实操中的实际标题；是一本快速帮人出坑的好书；




设计模式：




多线程高并发、JVM、Redis、zookeeper、Mysql




3.准备算法

说真话我并不知道算法这个玩意到底有多么重要，最最少在我这几年工作中基本没有用到过，但是现在一线企业对算法都是重中之重（如果暂时不想打击大厂的可以把这块放一放，所以这块单独说一下）

关于算法部门，其实要准备的细节内容非常多，最推崇的就是左程云老师的这本算法书籍；
这是一本程序员口试宝典！书中对IT名企图口试的种别转化的最优解进行了总结，并提供了相干的代码实现。针对当前程序员口试缺乏权势巨子的总结总结这一痛点，这本书选择“将近200道真实出现过的经典代码口试题，帮助广大程序员的口试准备做到万无一失。”



4.收集整理口试题

除了算法部门以外，要想在实际口试中做到胸有定见，大厂的常问的一些口试题或知识点也很有必要看一看。我特意搜集整理了近3年来一线互联网公司的口试题（技能部门），会发现这些口试题实际问的大同小异，但考察你的内容和技能都是有不同的目标性的，对这一部门的分析，我也有写在答案里（详细见文档）。

 


 

5、重中之重：简历

简历对于程序员来说好坏常重要的一个环节，一份优秀的简历每每可以或许帮助我们敲开一线互联网大厂的大门，简历部门重要性我就不做过多的赘述。另外我可以提供18种优秀的简历模板。
下载好之后，根据模板来订定自己的简历，接下来就可以顺遂投递啦！投递简历一定要参考好匹配值，发起最好找熟人内推。
不太会的朋友可以参考下面的这两份文档：




华为Java岗口试

在我失业4个月近5个月的时间，统统都好转了起来，自身技能得到提升，意料之外的是居然得到了华为公司的口试邀请；
下面不想和大家过多的口试题了，关于口试题其实也都是那点标题。简朴谈谈流程吧！
首先是华为hr审核简历，看一个简历和所需职位的匹配度，基本就是看毕业学校，看把握技能是否与所需职位符合，然后会有一个电话沟通，这里会问你工作履历，项目经验，然后再介绍下自己的职位，问你是否故意向投递，如果明确故意向就敲定技能面的口试时间，总之，这一关很easy。
接下来华为的hr会关照负责技能的口试官接洽你，这里就很重要了，我们电话聊了将近40分钟，挂断电话的我一脸疲惫：
首先是自我介绍下，因为是技能口试嘛，所以介绍的重要偏项目经验这方面，所以我们先就项目标所用框架、所需技能等聊了一些，期间又问我多线程和高并发的相干知识，这个也是java绕不已往的门槛之一，然后问了我mybits和hibernate的不同点，另有spring和apache自己封装的一些方法问我用过哪些，末了问了我一个arrayList和linkendList的区别。。。
如果这一面两边聊的都比力好的话技能官会再给你打电话告诉你需要机试，发给你一个牛客网的答题链接在线答题，这个雷同于华为校招的机试，只不外我这次社招只有一道题200分，超过100分就算过，这个机试需要留意几点，第一个是你只能定名类名为Main，不能是其他的，第二个需要留意的是可以在自己的IDE上调试，但是一定要把自己运行测试好的代码要全部copy到代码框内，包罗导包的代码。
下面是我的一道oj标题：
   骰子有6个面，现在用1，2，3，4，5，6分别代表一个骰子的左，右，前，后，上，下的初始位置，用R代表向右滚动一次，用L代表向左滚动一次，可以向前翻转（用F表示向前翻转1次），可以向后翻转（用B表示向右翻转1次），可以逆时针旋转（用A表示逆时针旋转90度），可以顺时针旋转（用C表示逆时针旋转90度），现从初始状态开始，根据输入的动作序列，盘算得到终极的状态。  如果OJ上机测试过了的话，hr会告诉你进行下面的口试，就是hr微信长途视频口试了，hr长途口试开始谈薪资，谈离职缘故原由，谈职业发展，谈家庭构成，基本的定级和大概的薪酬，这些一样平常轻微高一点要，事先了解下华为薪酬机制哈，好比14，15，16品级的基本薪资和绩效的团体情况，月薪谈不当可以谈年薪（ps:留意谈你之前单位薪资的时间最好真实，不要和说的差太多）。
同时要做个性格测试在线测试，一共104道标题，在25分钟左右做完，留意回答标题的同等性（标题中有些重复标题会测你的同等性），以及积极性，抗压本领等。
这时另有一个综合口试，一样平常不会卡你，基本就是定定薪资聊谈天谈谈职业发展，还会帮你做一些职业发展的规划，这时基本就大功告成，可以基本恭喜你去菊厂搬砖了（后面就是等候政审和体检了，要是这个没过，那····sorry，就爱莫能助了）。
总结

入职华为那一天我真的落泪了，一幅幅画面在我眼前飘过。写完履历再看这次可以或许入职华为，其实是那么的水到渠成，什么叫做苦尽甘来，现在的我可能就算是吧。
作为一名技能人，对大厂要有执念，要落实下来，相信自己付出是会有所回报的。在这，我也祝大家在接下来的金九银十里，口试顺遂，过关斩将，拿下offer。
好运永世是留给有准备的人。
你是在天天学重复的知识还是不同的知识，有些知识是否末了发现学了无数次。

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