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标题: 985 硕士程序员，空窗 4 个月没有 Offer！ [打印本页]
作者: 杀鸡焉用牛刀    时间: 2024-6-6 11:39
标题: 985 硕士程序员，空窗 4 个月没有 Offer！
大家好，我是R哥。
近来，R哥分享了几个特别有意思的面试辅导成功案例：
说到 985 学历，找工作应该不算是什么难事吧？何况照旧 985 硕士？
这个学历放到几年前可能还能随便找到工作，Offer 拿到手软，可放到如今这个大情况下，我只能说 too young, too simple, sometimes too naive...
虽然行情遇冷，985 学历依然有不少面试机会，面试官也会高看一眼，但同样也会对 985 抱有更高的期待，要求也会更高，如果 “德不配位”，实力和期望不成正比，985 学历也只会浪费面试机会。
好比，说说我这段时间辅导的一位 985 硕士：


根本信息如下：
大概情况是如许的：
这个 985 兄弟空窗期 4 个月+，0 Offer，面试机会零零星散，而且一面就挂，报名面试辅导后，经过一个多月的辅导打磨，现在成功入职某互联网大厂，并且给到了他超出他预期的薪水，最后对我们感激涕零。
这兄弟资历非常可以，但求职之路并不顺畅，以致有点坎坷，中间也有过气馁，经过一个多月鏖战才拿到满意的结果，以是，985 学历真的是万能钥匙吗？
以是，即使他是 985 硕士，资历非常了得的情况下，辅导周期也花了快 2 个月，空窗时间也来到了半年以上，如果他不辅导，自己麋鹿乱撞，他的空窗期也许会越来越长，能谈判的底气和能拿到的薪水也会越来越少。
不吹牛，今天我就来完备分享一下他的成功履历吧，我管他叫小玉吧。
模拟面试

小玉虽然资历还不错，但空窗 4 个月+，项目做得非常浅说不出什么亮点，这是他两个很大的弊端，于是约了第二天晚上模拟面试摸摸底。

模拟面试问了一些面试题，八股文答对了 90% 以上，算法也有储备，整体还算不错，让我见识到了基础的天花板，当天就给他开通了「Java面试库」小程序永久 VIP 权限再巩固一下。
他的重要卡点不在八股文上，而在于项目上的技术亮点，他自以为简历写得很牛逼，结果项目上写的那些技术方案根本上全都是错的，漏洞百出，有履历的面试官一眼就能看出来。。。
于是，导师帮他逐一进行了改正，告诉他什么才是真正意义上的技术亮点，如果他还用之前的简历去面试，势必会引起面试官的疯狂 diss，空窗期自然也会越来越长。
对于一个工作 2 年+的候选人来说，八股文和项目中的实战履历是缺一不可的，并且随着时间的推移，后者的在面试中的权重会越来越高。
面试辅导

我们正常的辅导流程，是需要先制定学习计划，再按学习计划学习和辅导一段时间，再优化简历，并梳理出简历中的问题点及答案，再去面试和复盘的。
点击「面试辅导」相识详情吧
小玉空窗 4 个月+，情况比较着急，并且八股文和算法也有储备，只是项目上的技术能力比较弱，面试一问项目就挂，以是他要求从优化简历和引导项目和技术着手。
我们给他优化完简历，并且根据简历项目和亮点整理出了 60+ 页的面试问题和答案：

大家要知道，虽然八股文很重要，但八股文更多的情况下只占 2、3 成左右的面试比率，大部分情况下，面试官观察的重点是项目亮点和解决复杂问题的能力。
我们辅导的学员，有的八股文没答好都能进大厂，以是不要死背八股文，但凡只靠八股文面试进去的公司肯定不会是好公司。
小玉把简历和简历上的面试题消化完就继续去面试了。
简历优化后的这个把月下来，小玉收到了各路互联网大厂的面试邀约，连阿里的面试官都对小玉的简历称赞有加：

前面也说了，小玉的卡点不在八股文上，而是在项目的技术亮点上。
以是，小玉的在面临大厂面试官的拷问时显得有点力不从心，很多技术解决方案和技术细节回答得并不理想，还需要导师的面试复盘引导：


经过了一个月左右的面试复盘和技术引导，让小玉的内力大增，经过几轮的面试车轮鏖战后，小玉不负众望，他最终拿到了某互联网大厂的 Offer。
因为小玉空窗太久了，大情况也不好，也是怕到手的 Offer 飞了，以是他降低了他的预期，开出的条件并不太高，结果……

结果 XX 厂真的诚意拉满了，直接给他又加了 10% 以上，简直杀疯了，看得出来，这是相互的选择了。
没过多久，他又拿到了虾皮的 Offer……

我想他如果继续面下去，大厂的机会还会有，只是时间不允许他这么做了。
这就是大厂面试官对他技术实力的绝对认可了，绝不是简单的 985 学历就能换来的，不然他早就入职了，也不至于空窗 4 个月+ 颗粒无收。
小玉空窗 4 个月+，辅导一个多月，最终拿到 2 个大厂 Offer，直接 5 倍以上回本，还不说后续的职场复利，这面试辅导的效果黑白常显著的，也太值了。
他要是早点参加面试辅导，早点上班，都能挽回大几万的损失……
小玉直言：如果要是找不到工作也劳绩了许多，要是早点参加我们的面试辅导就好了。
如果放在几年前，985 如许的学历还能随便挑公司，可放眼当下，没有足够硬的实力，就算是 985 硕士也没有挑三拣四的余地，空窗期太长，有大厂要他，他已经十分幸运了。
在面试辅导洽谈中，也有不少程序员和我感叹，说同样一份简历几年前还能收到 6、7 个 Offer，如今只能躺在酷寒的消息列表里已读不回……
现在互联网进入了存量竞争的时代，那如日中天的互联网时代一去不复返了，想在人才泛滥的求职市场中崭露头角，要么学历牛逼，要么履历牛逼，要么做的项目牛逼，啥也没有亮点，简历被捞起来的可能性不凌驾 2 成。
像小玉如许的学员也不少，都是年前被裁员的，空窗了大几个月，这种情况下，会出现一个非常有意思的概率理论。
如果自己一直在简历项目和八股文上硬啃却又不得要领，并且面试复盘的方法也不恰当的话，随着空窗期越来越长，面试邀约率和通过率会越来越低。
而面试辅导所解决的问题是，以更加高效且切中关键的方式，进行简历项目和八股文的学习储备，并由点及面地对面试中所存在的问题进行复盘深挖，旨在最大限度地在短期内提升面试邀约率和通过率，避免空窗期所带来的经济收入和个人履历损失。
小玉这种学员虽然存在一定的知识盲区，但庆幸的是学历不错，也比较努力，没有躺平，有强烈的找工作欲望，以是在他和导师的共同努力下，很快就拿到不错的结果了。
以是，小玉这种学员黑白常省心的，也是我们非常想要辅导的类型，孵化成功率会非常高，稍微辅导板正一下就能拿到不错的结果。
他很清楚他想要什么，需要解决什么问题，辅导费并没有看得太重，因为他入职后就已经好几倍回本了，还不说后续带来的持续收益。
嗯，小玉的故事到这里就结束了，最后，祝他早日转正吧，以他的觉悟和能力没问题的。
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