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标题: 杭州的 IT 崩盘了么？ [打印本页]

作者: 农民 时间: 2024-6-11 08:39
标题: 杭州的 IT 崩盘了么？
大家好，我是R哥。
今天禀享一个爽飞了的面试辅导 case：

这个杭州兄弟空窗期 1 个月+，面试了 6 家公司 0 Offer，不知道问题出在哪，难道是杭州的 IT 崩盘了么？
报名面试辅导后，颠末一个多月的辅导打磨，现在成功入职某上市公司，涨薪 30%+，955 工作制，不咋加班，还不卷。
其他各项福利都不错，比如三餐丰盛、公司带健身房、游泳池、桑拿房和氧气设备，下战书茶种类多。
这个 Offer 是真香，他非常满意，真的爽飞了。。。

这兄弟资历也非常一般，身处卷爆的杭州，找工作竞争非常激烈，辅导后挺进上市公司了，以是，找不到工作真要怪大环境不可吗？
今天我就来完整分享一下他的成功履历吧，我管他叫小云吧。
背景沟通

小云的基本情况：

双非二本
工作 5 年+
坐标杭州
空窗 1 个月+

小云的薪资及期望：

他之前的薪资还不到 15k，照旧偏低的，以是他的核心诉求是：工作地点杭州，薪资达到18k+。

小云找了个把月，面了 6 家公司 0 Offer，苦恼不已，于是找了我面试辅导：

看了他的简历后，并跟他聊了一会儿，发现问题还挺大：
1、项目无亮点
他的问题紧张体现在项目方面，项目全是进记流水账，大量的功能叙述，毫无亮点，写得太浅了，没有体现 5 年+程序员该有的技术能力、工作能力、工作成果等紧张指标。
这种情况，自己的亮点和优势就完全不能发挥出来，自己的资历也说不出有亮点的东西，面试官就很难被打动，以是这大概是他面试 0 Offer 的主因之一。

对于一个工作 5 年+的候选人来说，八股文和项目中的实战履历是缺一不可的，而且随着时间的推移，后者的在面试中的权重会越来越高。

2、都会太卷
小云身处杭州，杭州是天下找工作最卷的都会之一，好几个大厂裁人，竞争非常激烈，面试官也会非常***钻，招人的要求就会更高，以前是人挑公司，现在是公司挑人。
小云的履历虽然稳定，但并无大厂光环，做的东西又没什么亮点和难点，以是找工作会碰壁再正常不过了。
模仿面试 + 技术摸底

小云空窗 1 个月+，身处卷城杭州，项目又做得非常浅说不出什么亮点，这是他两个很大的弊端，于是约了第二天晚上模仿面试摸摸底。
摸底情况如下：

学员的学历、工作履历、工作稳定性、年岁各个方面都还可以，找工作不难，但杭州的大行情不好，大概会影响。
八股文方面，Reactor 模型（清晰），Netty 内存分配（不清晰），ES routing（不清晰），ES 近实时（不清晰），JVM 调优（部门清晰），MySQL 锁（不清晰），Redis 数据结构（清晰），SDS（不清晰）。
一直在写代码和做解决方案，不存在手生的问题。
在项目上需要做熵减，聚焦面试官更加关注的技术亮点。
学员沟通思绪清晰。

学习计划 + 技术辅导

模仿面试问的那些面试题，并不是非常难，可见八股文储备并不理想，当天就给他开通了「Java面试库」小程序永久 VIP 权限，再订定一个学习计划好好巩固一下：

小云已经去职了，迫切找到工作，以是他的执行力非常强，每天的学习时间都是拉满的，颠末一周的刷题学习和技术答疑后，他主动要求一场模仿面试检验下学习成果：

在学习的过程中有问题我们都是保姆式答疑的，以是吸收的效果相当不错。
简历优化 + 技术辅导

小云空窗 1 个月+，情况比较发急，而且八股文方面吸收还不错，不到一个月时间就完成预定的学习计划了，执行力非常强。

之后我们给他优化简历了。
我们会和他通过远程会议的方式进行具体沟通，包括项目背景、负责的的范围，然后从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向逐一梳理，帮他把技术难点和亮点挖掘出来。
颠末几天的沟通和梳理，终于把他的简历优化出来了：

我们给他优化完简历，并根据他的项目整理出了 60+ 页的高频面试问题和答案，只要把这套项目面试问题和答案消化，一般都能拿到不错的效果。
我们还会通过远程会议的方式和他讲清晰，还有任何问题都能在辅导群中提问，直到搞清晰为止：

大家要知道，虽然八股文很紧张，但八股文更多的情况下只占 2、3 成左右的面试比率，大部门情况下，面试官考察的重点是项目亮点和解决复杂问题的能力。

我们辅导的学员，有的八股文没答好都能进大厂，以是不要死背八股文，但凡只靠八股文面试进去的公司肯定不会是好公司。

面试复盘 + 技术辅导

小云把简历和简历上的面试题消化完就继承去面试了。
我们梳理完的项目高频问题和答案，虽然小云吸收得还不错，但大家都知道，面试千人千面，面试就像高考一样，不大概押题，但面试却可以复盘，冲击更好的效果。
以是，小云在面试中有不会回答的，都了导师的面试复盘指导：

颠末不到半个月左右的面试复盘和技术指导，让小云的内力大增，颠末几轮的面试车轮鏖战后，小云不负众望，他最终拿到了某上市公司的 Offer：

小云对这个 Offer 非常满意，我们也都冲动得泪如泉涌，这也是对我们辅导成果的验证，太欣慰了。。
面试辅导成果

小云空窗 1 个月+无果，找我们面试辅导后，挺进上市公司，涨薪 30%+，955 工作制，不咋加班，还不卷，各项福利都不错，比如三餐丰盛、公司带健身房、游泳池、桑拿房和氧气设备，下战书茶种类多。
这个 Offer 是真香，爽飞了，我都想替他去了！！！
我想他如果继承面下去，大厂的机会也大概会有，只是杭州太卷，竞争太大，大环境已经不允许他这么做了，而且这个 Offer 是真香，以是他最终选择去了。
这就是面试官对他技术气力的绝对认可了，是导师和他共同积极的效果，绝不是简单刷八股文就能换来的，不然他早就入职了，也不至于空窗 1 个月+ 颗粒无收。

小云空窗 1 个月+，辅导一个多月，最终拿到上市公司 Offer，直接 4 倍回本，还不说后续的职场复利，这面试辅导的效果是非常显著的，也太值了。
他要是早点加入面试辅导，早点上班，都能挽回大几万的损失……

小云直言：不是我们面试辅导，他绝对拿不到这个 Offer 和薪资。
如果放在几年前，找工作不是难事，可放眼当下，没有足够硬的气力，真没有挑三拣四的勇气，空窗期拉的越长，就会越不利，也会损失更多，而且他身处杭州，以是他已经十分幸运了。
小云这种学员虽然存在肯定的知识盲区，但庆幸的是还比较积极，没有躺平，有强烈的找工作欲望，以是在他和导师的共同积极下，一个多月就找到了满意的工作。
小云这种学员是非常省心的，执行力非常强，也是我们非常想要辅导的范例，孵化成功率会非常高，轻微辅导板正一下就能拿到不错的效果。
嗯，小云的故事到这里就结束了，最后，祝他早日转正吧，以他的觉悟和能力没问题的。
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