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标题: 35 岁程序员面试 21 连挂，惨不忍睹。。。 [打印本页]

作者: 河曲智叟 时间: 2024-11-27 16:01
标题: 35 岁程序员面试 21 连挂，惨不忍睹。。。
各人好，我是R哥。
今天和各人聊聊一个神奇的案例：

一个 211 本科毕业的 35 岁老程序员，面试了 21 家中大厂，效果无一成功，最后通过我们的辅导，成功拿下了互联网大厂 Offer！

履历光鲜：屡屡碰壁，惨不忍睹

他的情况大概是这样的：

211 本科，35 岁，工作 10 年+；
职级相当于大厂的 P6，但近几年基本平跳，技术上没什么积累；
最近一份工作的项目做得时间短、含金量低，无法深入讲解技术难点；
因为种种原因，辞职后 gap 了 3 个月，空窗期让他信心更加不足。
3 个月面了 21 家中大厂，0 offer。

在遇到绝境情况下，他找到了我，希望通过辅导系统化地重修信心，突破面试瓶颈。
这兄弟出发点不错，履历中也有互联网大厂经验，然而后面他脱离了大厂，去了家中厂，重要做业务迭代，尽管职级上维持着和大厂 P6 相当的程度，但这几年里，他逐渐失去了技术挑战，日复一日的工作让他停滞不前。
所以，他想重新冲刺互联网大厂，但事变并不顺利，连续面试了 21 家中大厂，竟然全都被拒，被拒到开始怀疑人生，简历乃至被多家大厂冻结，可以用「惨烈」来形容。
为什么会这样？听完他的情况，我总结了以下几个问题：
1、缺乏技术积累

他前几年的工作重要以「业务驱动」为主，近几年在技术上没有太多突破，属于典型的 “维稳型” 发展，职级勉强相当于大厂的 P6 程度，但并没有技术上的核心竞争力。
2、简历项目薄弱

他的简历真的不堪一击：

工作 10 年+，项目只有两个，这样会让面试官怀疑他是否具备恒久深耕技术的本领。
项目没有让人面前一亮的技术成果，也没有突出他在大厂工作期间的核心贡献。

综上两点，也会直接导致面试成功率变低。
3、简历投递杂乱

3 个月时间，他没有规划好简历投递策略，中大厂机会基本刷了个遍，后续找我们辅导时，已经很难再获得新的大厂机会。
4、复盘不到位

21 家中大厂面试失败，这通过率低到离谱，而且每次面试完只知道 “挂了”，但不知道为什么挂了，如此恶性循环，只会浪费更多的机会。
如果他能好好复盘，或者能够挽回不少机会。
5、心态崩溃

35 岁的职场门槛，对许多程序员来说已经是高压线，连续的失败更让他开始怀疑本身的本领，再加上空窗期不断延伸，信心被消耗殆尽，逐渐陷入焦虑，最终到了 “自暴自弃” 的状态。
心态不好，面试时就会越发紧张，从而进一步影响了表现，还没进面试就觉得凉了。
拯救操持：重振雄风

在相识了他的情况之后，我们为他计划了一套针对性的辅导方案，重要包罗以下几个阶段。
1、摸底测试：暴露问题

辅导的第一步就是模拟面试摸底，通过真实的面试场景，让我们相识他的真实程度和问题所在。
摸底测试情况如下：

1、学员的学历和履历都不错，两段互联网大厂经历，唯一的劣势就是年事卡在了 35 岁，但面试机会照旧挺多的，需要把成功率弄上去。
2、学员在八股文和算法方面貌前预备得不错，分库分表的整体知识还可以，但容量预估有问题；ES 倒排索引底层（不清楚）；接口优化后 5s，容易被面试官 diss；提额场景优化比较合理；模板方法模式（清楚）。
3、学员不停在写代码，不存在手生的问题。
4、学员简历中的项目只有两个，太少了，这块非常影响面试转化率和通过率，至少需要再补上两三个。

总结下来，他的问题是 “年事瓶颈 + 技术深度不敷 + 项目较少”，这些问题就是他屡次挂掉的重要原因。

2、简历优化：亮点提炼

在相识了他的薄弱环节后，于是我们对他的简历举行了一次 “大换血”，除了让他补了几个项目，还深度挖掘出他项目中的技术亮点，表现出足够多的复杂度、专业度，到达大厂 P7+ 的程度。
比如从以下几个方面提炼亮点：

三高：项目是如何解决高并发、高可用、高性能问题的；
海量数据： 项目是如何处理和优化海量数据场景的；
架构计划：项目是如何计划和解决微服务架构的各种问题的；
数据一致性：项目中的分布式场景是如何实现数据一致性的。
......

优化后的简历让他本身都大呼惊喜：

哇，这简历写得太棒了，还得是老师手笔，感觉一下提升了好几个档次，我得好好消化消化一下，辛苦您啦

3、技术补强：突破盲点

针对他技术深度的薄缺点，我们给了针对性的补强策略：

我们梳理了他在面试中的技术薄缺点，提供了八股文、中大厂面试场景题，逐一击破，让弥补他的技术深度；
别的，针对他的简历，我们还提供了参考回答和详细解析，帮助他掌握回答技巧，确保他能从容应对面试官的拷问。

通过专项技能学习和辅导，他对本身也更有信心了。
4、面试策略调整：分阶段投递

他之前的投递顺序非常杂乱，导致浪费了不少绝佳机会。
我们帮他调整了投递和面试策略：

第一步： 先投递小厂和不太重要的岗位，通过复盘找出卡点问题；
第二步： 状态调整好后，再集中火力重点冲击目的公司（大厂）。

这也为后面的面试复盘和锁定大厂打下了坚实的底子。
5、面试复盘：步步为营

通过一系列举措，他的面试机会也逐渐多了起来，包罗互联网大厂。

面试复盘就是成功上岸最后一道保障：

每次面试后都帮他详细复盘，找到不足并及时修正，举行针对性的提升。
通过一轮又一轮的复盘，他的面试表现越来越好，从一开始的紧张，到厥后的应对自如。

对了，从几场面试复盘起来，我们还发现他的面试表达还存在很大问题，我们一一纠正他的回答逻辑，让他学会抓重点、答到点子上。
终成正果：重回大厂

经过一段时间的辅导，他逐渐找回了状态，也恢复了信心，并在最后反复面试中展现出了显着的进步。
最终，他顺利拿下了一家互联网大厂的 Offer！

经过两个多月的辅导，他的努力终于得到了回报。。
最让他开心的是，这份大厂 Offer 不但帮他打破了 35 岁的 “职场魔咒”，也让他的职业生活重回正轨。
导师都忍不住讥讽他说：

兄弟，你这履历本领，竟然空了大半年还这么拼，再不过，我都不美意思跟你说话了！

他也感慨地说到：

靠我本身的话可能机会更少，真心感谢你们帮了大忙！面试真不能瞎搞，浪费的机会太痛惜了。

总结：面试真的不能乱来

从 21 连挂到逆袭成功，这个兄弟的经历告诉我们：

面试绝对不能靠运气，必须靠硬实力，即便有过大厂经历，也不能掉以轻心，更不能让本身陷入舒适区而止步不前。

职场上没有 “岁月静好”，只有 “居安思危”，尤其对于 30+ 的大龄程序员来说，每一次求职都是一场硬仗，千万不能盲目面试试错。
35 岁不是拦阻，本领、方法和心态才是关键，尤其是以下几点，千万要留意：

简历是敲门砖，学历和履历再牛逼，也一定要学会突出亮点，切忌流水账；
技术是立品之本，干技术这行，永久不要停止对技术的学习和积累；
保持精良的心态，失败并不可怕，重要的是稳住心态、找对方法持续努力。

这兄弟还真印证了那一句话：“机会永久留给有预备的人。”
最后，希望这个案例也能给更多正在求职路上的兄弟姐妹们带来启发，各人一起加油！
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