步伐员被问：你的期望薪资是多少？如许回答再涨5K！

招聘高峰期即未来临，今天想和大家聊聊面试中不可制止的“谈薪”环节，**劈面试官问到“你期望的薪资是多少”的时间，**你以为应该如何回答？
首先，大家不要小瞧这个题目，回答得好，薪资有可能涨好几千，但是如果谈的不好，很容易吃大亏。
下面，给大家分享一些实用建议，相信你在下次面试的时间会更加自信，游刃有余。
1.这些常见回答，齐备不建议！

1. 我期望薪资是8K-12K。
PS：如果只说薪资范围，大概率只能拿到最低薪资8k，即使能拿到更高，面试官也会默认你能担当这个薪资。
2. 我相信公司会给出一个公道的薪资。
PS：不太建议这么回答，因为面试官会以为你是个“萌新”，对你狠狠压价。
3. 我上一份工作薪资是xx，每月生活费要…
PS：经常有同砚这么回答，但是大可不必，大多数面试官没耐心知道你的具体想法。
2.这个题目，面试官到底是想问什么？

实在很简单，紧张就是两方面：
\1. 看你期望薪资是否与公司提供的薪资匹配
\2. 看你期望薪资是否与你的工作能力匹配
3.正确的谈薪步骤，应该是什么样的？

· 了解行情，做到心中有数
首先，你可以在网上按照岗位+地区+工作年限，搜索目标岗位的月平均工资，也可以在求职软件上看相关岗位的薪酬分布。
**团结市场行情，根据自身能力履历，开端确定预期薪资范围，**做到心中有数。
· 调研公司，清晰薪资结构
**薪资结构：**一样平常构成是基本工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。
**绩效考核：**确定考核尺度，所占比例，考核时间等。
**补贴：**比如交通补贴，通讯补贴，高温补贴等。
**年薪：**一样平常有13薪，14薪，15薪等等，年薪越多，待遇越好。
**五险一金缴纳比例：**员工和公司一人一半，比例越高，公司帮你缴的越多。
**税前还是税后：**一样平常HR说的都是税前工资。
调薪机会？调薪幅度大概多少？
…
通过这些题目，你就能对该公司的薪资水平有一个现实的了解，为你下一步给出明智的回答，充分做好前期铺垫。
· 综合考虑，凸显自身价值
市场行情+公司薪资结构+岗位薪资范围+自身能力，确定终极期望薪资。
还有一个小技巧，供大家参考，在判断岗位能给的薪资预期时，**可按照薪资上限的80%来评估，**比如目标岗位是8K-12K，那么可给预期薪资为12K*80%=9.6K。
但是留意，不要只回答一个具体数字，你可以如许优雅地推销自己：
“我通过各种渠道，认真地了解过贵公司的薪酬体系和福利待遇，我这个岗位月薪在XXX到XXX元左右。我是双一流高校毕业，又有3年的工作履历，在上一个公司，做过哪些项目，熟练什么技术、框架等等（应届生可团结校园经历），所以我希望的薪资待遇应该是XXX。在以后的工作中，我也会用工作成绩来证明自己。”
4.写在最后

实在，面试就和销售一样，我们能够做的就是，**让面试官产生那种“物超所值”的感觉，**如许他才华心甘甘心地往上加价。
面试从来都是一种双向的选择，所以，以后再被面试官问到薪资，**不要慌张，也不要害羞，**毕竟，谈钱才是对职场人最基本的尊重。最后，祝大家都能顺利拿到心仪的offer！

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