步伐员都逃不脱35岁失业的魔咒？

大家好，我是铅笔头讲堂的启明老师。铅笔头讲堂，有态度的前端培训！
不知道什么时候开始许多人对步伐员的印象就是地中海和35岁要失业。这些刻板印象影响了一大批人，导致我们经常会打仗到这个题目。
我是11年大学结业的，跟我同一批结业的同砚还在从事IT行业的同砚们现在也接近35岁这个门槛了。那么他们现在的发展怎么样呢？
同砚A     性格开朗情商极高，从进入公司开始一边积聚技能履历和项目履历，一边跟着老大学习业务。12年的时间他已经从小公司的练习生酿成了中型公司的产品经理兼项目经理，下一步就是持股了。
同砚B     喜欢钻研技能，现在是公司的技能骨干，领导有新想法，每次都找他调研和研究技能，然后落地到项目中。这种人一般在公司中很难被替换，除非领导脑子有病，不然他就会稳如老狗。
同砚C      技能还可以基础也很踏实，同时对新技能持续关注和学习，并且头脑方式非常开放愿意接受各种新事物，还没有沦为纯管理丢掉技能，领导团队有本身的一套方法，并且在沟通、情商、软技能等方面有本身的上风。三年前从原公司带走一批人另立炉灶，现在是个小老板。
同砚D       技能一般，性格比较内向，不喜欢和人打交道。准点下班，苏息时间喜欢去户外钓鱼和露营。在去年年底的寒冬中失业。现在找工作处处碰钉子。
从我这个4个从事步伐员工作的同砚身上，我们大抵可以看出。实在35岁就失业的魔咒在步伐员内里实在是有针对性的。有三类步伐员根本就不用担心这个魔咒：分别是懂业务的步伐员、技能过硬的人、技能还可以能带团队的人。
说到了这里，相信大家都知道未来本身应该怎么去规划本身的职业发展了吧。如果还是不知道的话，可以私信我咱们可以好好聊聊。
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