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接上文，根据如信银行考试中心发布：
(六)凸显个性
口试考题是一种开放的命题，不存在标准答案。许多考生在准备考试时，都会对“标准答案”有所追求，但这并没有必要。如果各人都说一遍，那就太累了，对甄选也是不利的。考生在答题时，应在对题目举行具体化、生存化处理的同时，努力创造出亮点。请同砚们牢记：考题也是活的，把本身的思想，本身的认识，本身的事例，本身的履历融入到考题中，这样才会让考题变得鲜活，变得立体。
就性格特点而言，男生身体结实，必须表现出力道与冷静；温文尔雅，性格内向的人，可以表现出本身的感情和正直；女生干练，具有较强的职业化，要以率性为主；娇小忸怩的女孩，会让人觉得她是一个审慎稳重的女孩。从履历上看，有工作履历的人，可以团结本身的工作履历，回答题目；对于刚结业的学生，可以说是从认识到了解。答题没有固定的模板，应聘者应尽量弥补本身的缺点，并充分发挥本身的个性长处。
(七)实事求是
许多考生在面对口试官的提问时，常常会自作智慧，在本身的答案中使用了过多的花哨，而对于老实等为人之道和思索的严谨、答案的客观却没有给予足够的器重，也常常无法自圆其说。在口试中给应聘者“下套”，将应聘者的真实要求藏在考题之后，这已经成为了一种惯例，如果你在这种情况下还想要满足应聘者的要求，那么你就会被镌汰。实事求是是指在口试过程中，应试者在回答考官提问的时候，要根据本人的实际情况来考虑题目。要完全摒弃那些虚情冒充的空话、谎话和谎言，将本身的生存履历与本身的实际生存相团结，将本身真正的闪光点充分展示给考官；即便是本身犯了错，也要敢于承认，千万不要炫耀本身的口试技巧，以蒙蔽主考人。这不是一场演出，更不是一场演讲角逐。应聘者应清晰地知道，口试测试的是其真实的看法，观点和水平。因此，应聘者在回答题目的时候，应该保持真实，做到真实，做到真实。
(八)站在公职人员的角度分析题目
公职人员是为社会大众服务的，其看待事情和处理题目都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的态度。所以参加公职口试的考生作答口试题，都要站在公职人员的角度去分析题目，不能仅仅从个人大概某个小集团的利益去考虑题目，更讲求的是平衡各种关系。若考生对公职行业不甚了解，最好的办法就是多关注国家大事和社会热点题目;若没有实际工作履历，则要在平常对注意搜集与报考职位相关的信息，实验思索怎样睁开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理题目、制订策略等公文，积聚相关知识和履历。
(九)用真情实感打动考官
口试不仅是对考生的一次能力测试，也是一次考试。在以往的口试中，考官与考生之间的关系，多是一种机器的提问，考官就像是一个出题呆板，考生就像是一个答题呆板，两个人就像是一个机器的提问，这样的方式，显着不能选出真正的人才。但是，目前的现实状况是，我国公务员口试开始向口试的本质——“见真人、看至心、解真情、选真才”——的方向不断回归，在题目的设置上，就要求考生可以用真情实感与考官睁开沟通，把本身从一个答题呆板人变成一个有血有肉、有魂魄、有感情的人，这样才可以与考官产生情绪共鸣，最后通过口试。因此，考生要发掘本身生掷中真正的闪光点，从心底里承认这个职业，从心底里树立起服务意识、责恣意识和仁爱意识，要用朴实的、生存化的语言来表达本身的看法，用真情实感来打动考官。
(十)得当地履行职务的职责
在公务员考试中，通常情况下，各部门在举行招工之前，都会给出本身所要招工的职位的几个根本要求，而考生要根据这些要求，充分发挥本身的优势。应聘者应注意下列事项：
1.目标明确。在口试之前，要求应聘者做好充分的准备，了解本身所申请的职位的性子和所需的人才的特性。在回答题目的时候，要针对不同的部门，或在同一个部门中的不同工作岗位，有选择性地对本身举行介绍，并将本身举行推销。在回答题目的时候，不能拘泥于一种头脑定势，要做到具体题目具体分析，有目的、有对象地强调自我。
2.拒绝夸耀。在阐释自我的过程中，我们可以对其举行得当的“美化”与“加工”，但也不能太过，不然就会让本身陷入困境。
3.突出重点。在对本身的长处举行形貌时，要强调关键点，特别要强调本身独特的长处。缘故起因很简朴，那就是专注于本身的特长，也就是本身的强项，而专注于其他方面，那就是本身的缺点。
4.智慧地避开。每个人都有本身的长处和短处，有些短处是无害的，而有些短处却会对口试的乐成产生很大的影响。因此，在口试的时候，要对本身的短处举行一些修饰，不能太过直白。对于不利之处，应该在推出之前举行得当的包装，尽可能的将不利之处转化为有利之处。归根结底，把本身介绍给他人就是把本身卖给他人，在这种有竞争力的情况下，好的销售技能是取得乐成的关键。
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