职业性格大揭秘：从霍兰德职业测试中了解六种范例

简介

霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业引导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业范例理论体例的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内涵的对应关系。根据兴趣的差别，品德可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的差别程度组合。

六种范例的共同特点、典范职业

社会型
共同特征：
喜好与人来往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会题目、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比力看重社会义务和社会道德
典范职业：
喜好要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、资助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如： 教诲工作者（教师、教诲行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

实际型
又称为“现实型”。
共同特点：
愿意利用工具从事操作性工作，动手能力强，办事手脚机动，动作和谐。偏好于具体任务，不善言辞，办事守旧，较为谦善。缺乏社交能力，通常喜好独立办事。
典范职业：
喜好利用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机器方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、活动东西、植物、动物干系的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机器装配工），技能性职业（木工、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
艺术型
共同特点：
有创造力，乐于创造新颖、与众差别的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。办事理想化，追求完美，不重实际。具有肯定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典范职业：
喜好的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、举动、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、镌刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
然而，大多数人都并非只有一种性向（好比，一个人的性向中很大概是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内涵冲突和犹豫就会越少。为了资助形貌这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
员工的工作满意度与流动倾向性，取决于个体的品德特点与职业环境的匹配程度。当品德和职业相匹配时，会产生最高的满意度和最低的流动率。比方，社会型的个体应该从事社会型的工作，社会型的工作对现实型的人则大概不合适。这一模子的关键在于：1、个体之间在品德方面存在着本质差异；2、个体具有差别的范例；3、当工作环境与品德范例和谐一致时，会产生更高的工作满意度和更低的离职大概性。
企业型
共同特征：
追求权力、权势巨子和物质财富，具有向导才能。喜好竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以长处得失，权利、地位、金钱等来衡量办事的价值，办事有较强的目的性。
典范职业：
喜好要求具备谋划、管理、劝服、监视和向导才能，以实现机构、政治、社会及经济目的的工作，并具备相应的能力。如项目司理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业向导、法官、律师。
常规型
共同特点：
尊重权势巨子和规章制度，喜好按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和向导，自己不谋求向导职务。喜好关注实际和细节情况，通常较为审慎和守旧，缺乏创造性，不喜好冒险和竞争，富有自我捐躯精力。
典范职业：
喜好要求注意细节、精确度、有体系有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序构造数据和笔墨信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、管帐、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
调研型
又称为“探索型”。
共同特点：
头脑家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜好独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于向导他人。考虑题目理性，办事喜好精确，喜好逻辑分析和推理，不断探讨未知的范畴。
典范职业：
喜好智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、终极办理题目的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、体系分析员。

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