阿里 P8 跌落神坛......

大家好，我是R哥。
最近在网上看到一条求职信息：

https://www.v2ex.com/t/1117923

一个 40+ 岁的阿里 P8，履历相当豪华，但现在却在求一份工作。看完之后，心里五味杂陈，唏嘘不已，互联网行业的暴虐再次摆在眼前。
P8，在阿里是个什么级别？
阿里 P8 大致相当于高级架构师/高级专家，一般都是带团队，负责核心业务的骨干人物，年薪百来万很正常。

图片来源网络，工资范围仅供参考。

为什么大厂 P8 找不到工作？

比如上面这位 40+ 的大厂老兵，拥有 20 年的互联网履历，掌握产品、设计、研发、商业化各个环节，技能栈更是全方位覆盖。。
而且他并不是一个纯技能职员，还主导过从 0 到 1 的项目，做过在线教诲、AI 语言学习，甚至 AI 伴侣类产品。任意拿出来一个，都曾是日活百万、月营收千万级的项目。
他能做到 P8 级别，对于大多数步调员来说已经是天花板了，可就算是这样，还是避免不了在职场竞争中被镌汰。
这样的人，为什么会找不到工作？
这几年，35 岁裁员的话题屡见不鲜，40+ 还在一线找工作，那难度更是指数级上升。

• 互联网公司更喜好年轻人，便宜、能加班、没有家庭负担。
  
• 资深员工薪资高，企业成本压力大，性价比不如年轻人。
  
• 技能发展太快，如果不连续学习，很轻易被新技能镌汰。
  

如果是10 年前的大厂背景、10 年前的互联网大情况，P8 或许还大概成为步调员香饽饽，但现在大情况这么卷，加一 AI 海潮席卷，各大厂降本增效，P8 的竞争压力只增不减，年事也给了当头一棒。
不得不说，P8 这个级别，年薪百万，一旦被优化，外面能有几家公司能接住？
另外，P8 在大厂负责的是体系化的管理，风俗了有团队、有资源、有体系支持，而中小厂希望的是能干活、能救火、能低成本解决问题，到了中小厂大概不服水土。
以是，不能说找不到工作，大概率是找不到合适的工作吧，公司满意，薪资满意，职位满意，或许只有他放低身段，低落预期，转变心态，接受平常，脱下孔乙己的长衫，才大概重入职场。
40 岁的步调员都干嘛去了？

大概很多人有迷惑，40+ 岁的步调员，都去哪了？还能写代码吗？
1、晋升管理层
晋升管理岗（CTO / 技能总监 / 架构师）需要沟通能力、业务理解、团队管理，不是全部步调员都得当。大厂 35+ 以上的人才梯队饱和，竞争激烈，以是能往上爬的始终是少数。
2、去国企养老
这类人是求稳的，找个安稳的地方待着。有些人会去国企、银行、研究院，薪资大概不一定高，但工作稳固、强度低、工作轻松，但能去这类地方工作本身就不是平常人。
3、做技能顾问
比如做技能顾问、行业专家，帮助企业优化体系架构、解决性能问题，大概做技能培训，这类人是高手中的高手，靠自己个人能力吃饭，不再依靠公司，也是少数中的少数。
4、继续写代码
有一些公司确实还存在着一些 40+、50+ 的步调员还在写代码的，这部门人也是求稳的，主要原因也是不敢动，也是公司不裁员能留下来的结果，一旦裁员，也是面对找工作的境地。
5、转行
对于 40+ 的步调员，如果已上都不具备条件，可以考虑放弃 IT 赛道，另寻出路。但转行成本高，顺应周期长，不是全部人都能成功，以是如果没到绝境并不建议轻易转行。
结语

这位 40+ 的阿里 P8 老哥，他曾是互联网行业的精英，现在却在求职路上屡屡碰壁。相信这不但仅是个案，而是整个行业发展趋势的缩影。
互联网行业正在进入精细化运营期间，企业更关注 ROI，招聘更趋向于年轻化。对于 35+ 的互联网人，如何规划自己的长期职业路径，变得越来越重要。
以是，如果你已经 35+，甚至 40+，请思索这几个问题：

• 你的履历，是否能够顺应未来 5-10 年的新技能趋势？
  
• 如果你离开现在的公司，是否有足够的市场竞争力？
  
• 你的技能，是否可以在多个行业中找到适配点，而不但仅局限于互联网？
  
• 如果被动离职，是否有第二生存技能？
  

如果你现在还没有答案，该认真考虑行动了，我的建议是两条腿走路，做好当下的工作，再思索未来的路该怎么走。
末了，你身边的 40 岁步调员都去哪了？欢迎评论区讨论！

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