30+的女性测试人，在职场中屹立不倒靠什么

作为一个30+的女性IT从业者，在体力、精力等方面已经远远赶不上年轻人了，不管是在一样平常的工作中照旧面试中，都处于弱势地位。
30+的女性，在面试的时候，面试官都会问到一个标题，就是婚育情况，没完婚的问有没有对象，有了对象的问啥时候完婚，结了婚的问有没有孩子，有孩子的问要不要二胎三胎等等。
这些标题也成为女性员工就业、升职等的重要影响因素，只要有一项答复的不满意，你就会被pass掉，由于招聘者也怕你去他公司生孩子，究竟产假那么长时间，有了孩子的怕你由于孩子耽误工作。那么我们作为一个30+的女性，应该如何应对这些情况呢，或者说如何冲破这种窘境呢？

做好充实准备
接到面试通知的时候，不能盲目去面试，在面试之前应该做好充实的准备。
首先就是把这些面试中常见的标题整理出来，提前思索好最佳答案，给出的答案一定要让面试官觉得你不会由于这些（完婚、生子等）缘故原由耽误工作，会合理安排好工作和生存的关系。
如果面试的时候盲目去答复，没有提前准备的答案肯定会有毛病，不一定在哪个点上就被面试官pass了，事后想想自己给出的答案，简直想抽自己一巴掌。
总之一句话，要说面试官喜欢的答案，固然也别说得太浮夸让人一听就觉得是假的。
参考案例
面试官：完婚了吗？孩子多大了？筹划要二胎吗？
你：
1）目前还没有对象；
2）孩子XX岁了，家里老人在带，我会平衡好工作与孩子的关系；
3）暂时没有要二胎的计划。由于我深知生养一个孩子的不容易，所以想给孩子营造一个更好的生存条件，所以不计划要二胎。
提高自己的技能能力
作为一个工作履历五六年的老测试，如果只会手工测试，其实是没有任何竞争能力的，那些工作一两年的测试，也完全能胜任这些工作，那么我们的可替代性就非常高。
这样来看，都干一样的工作，一两年履历的测试的工资肯定会低于五六年履历的测试的工资，在本钱控制来说，企业固然会选择薪资要求低的人，由于都能胜任这份工作。
这就必要我们要不停的提升自己，好比说往测试管理、自动化测试、性能测试等方向发展一下。
只有在技能上不停的武装自己，会一些别人并不会或者不精通的技能，才能降低自己的可替代性。这样在面试的时候，就又少了一大批竞争者，面试成功的几率会大很多。虽然可能存在生养的风险，但是你的无可替代性注定了你的成功。
往管理岗位方向发展
如果你有管理干系方面的履历，那么被年轻人代替的可能性会降低。
再出去面试新工作的时候，可以依附自己的管理履历，增长自己的竞争力，现在很多多少岗位的招聘简章上都会写着有管理履历，这样的岗位要求就会将一大部门应聘者筛选掉。
提高说话的艺术
同一个意思，用不同的表达方式说出来，面试官感受到的信息是不一样的。有的让人听起来很惬意，有的就让人感觉不适，所以说话也是一门艺术，无形中也会给你加分。
参考案例1
面试官：你能继承加班吗？
错误答复：我愿意加班。
正确示例：如果项目工期紧，我可以继承加班，但是我会只管提高自己的工作效率，只管在工作时间内将筹划内的工作完成，不占用下班时间，如果实在完不成，不排挤加班完成。
参考案例2
面试官：如果工作和孩子发生冲突，你怎么处理？
错误答复：我会先把工作完成或者立即回家看孩子。
这两种答复都是不发起的，说得太绝对、太生硬了。
正确示例：我会看是孩子哪方面的变乱。如果孩子突发疾病，我会先用最短的时间跟同事把工作交接好（或者在回家的途中跟同事把工作交接好），然后去处理孩子的标题。
如果是孩子学校要搞个什么运动，我会提前跟领导告假，并将自己的工作加班提前完成，或者做好安排，在处理完变乱返来之后尽快补上。
除去面试新工作时必要留意的点，在平时的工作中我们必要留意什么呢？
不要以逸待劳，不要得过且过。如果在平时的工作中，领导没有发现你的闪光点，年龄又大，那么涨薪可能没有你的名额，由于领导觉得你的工作一般，可替代性很高，你不敢轻易离职，这样你是任人揉搓的。
我们要只管让领导发现你不可替代的一面：
好比说自己制定出一套测试的规程，并在平常的工作中应用进去，让测试工作更加规范；
好比说引入了新的测试方法、测试工具，让测试效率更高；
好比说有问必答，对体系业务流程了解非常清楚，问什么知道什么等等。
这样就让领导觉得你是不可替代的，升职加薪不是梦。

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