干了 2 年多 Java 外包，终于脱离了！

大家好，我是R哥。
金三银四竣事了，上个月分享了一个 35K 入职的面试辅导案例：

35K*14 薪入职了，这公司只要不裁人，我能不停呆下去。。

今天再分享一个上个月让人很有成就感的面试辅导 case：
外包、空窗四个月、薪资 10k、996 ——> 甲方公司、薪资15k、早九晚六（WLB），从报名面试辅导后，从简历无人问津到拿到 Offer 入职，团体周期一个半月左右。
这篇拿他这个案例完整回顾一下吧，我管他叫小S吧。
配景沟通

说下小S的基本环境吧：

• 双非二本
  
• 工作 2 年+
  
• 毕业后进了一家银行外包
  
• 坐标二线都会
  
• 去年 11 月被裁人
  
• 找我时已经空窗期 4 个月+
  

从 11 月到 2 月底不停投简历都没有下文，于是找我做面试辅导：

看了他的简历后，并跟他聊了一会儿，发现问题还挺大：
1、学习 + 面试无规划
离职后并没有给自己制定一个合理的学习 + 面试筹划，其中包括：

• 怎样有体系化地进行知识储备
  
• 每天的里程碑是什么
  
• 团体的学习周期有多久
  
• 学习周期怎样与求职面试无缝衔接上
  
• 求职面试的预热策略是什么
  
• ......
  

2、技术太老套
工作 2 年+，还只是掌握一些 Java 基础性的技术，连 Spring Boot 和微服务也没有接触过，纵然自己对简历进行了包装，但明显人一看就是包装的，还有点包装过头了。
3、项目无亮点
项目就更别提了，全都是银行外包项目，记流水账，大量的功能叙述，毫无亮点，没有体现 2 年+步调员该有的技术能力、工作能力、工作成果等重要指标。
这种环境，换做从前行情好的时候，还是有些面试机会的，但以现在的地狱行情来看，技术负责人在这种简历上所停留的时间不会高出 10 秒钟。
4、问题无复盘
空窗了 4 个月，也没有复盘过问题出在哪，也没有想过简历是不是出问题了，不停盲目投简历，发现也没有面试机会，大多只读不回，效果导致空窗期越来越长。
模拟面试

小S空窗四个月无果，学历一般，又只有外包经验，简历和项目方面也烂成了一锅粥，于是当天就给他开通了「Java面试库」小步调永久 VIP 权限。
当晚给他来了个模拟面试摸摸底，没想到很多面试题只能说一半，再深入问一点就接不上了，只能接连换不同方向的问题问，团体基础比较差。
摸底环境如下：

• 学员现在比较年轻，思路清楚，只要认真进行技术储备，重新就业并不难，但留意点是不要让空窗期太长。
  
• 在 Java、Spring 生态、MySQL、Redis 等常见八股文上，现在储备量严峻不足。
  
• 对于项目上的一些环境，还存在业务死角，这块须要尽快弥补，否则会形成面试减分项。
  
• 对于 MQ、ES、RPC 等中间件不要求熟练掌握，但须要相识其基本面。
  
• 算法无储备，但学员面试中应该用不到。
  

据他说，他之前也在我们「Java面试库」小步调刷了好几个月的题，但面试题太多了，过久了又忘了，也抓不到重点，于是我们给他制定了一个月的刷题筹划，盼望他通过这一个月再攻坚下。
简历指导

小S空窗四个月，环境比较着急，我们紧急给他先优化了简历：

想想他之前的简历，简直是没法看的，都是记流水账，毫无亮点，我们帮他突击了下简历和项目及项目上的技术点，帮他达到高级工程师的高度。
我们重要从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向上逐一加强了，并把项目和技术难点、亮点挖掘了出来。
简历优化后，直接单车变摩托，都可以干爆市面上 95% 以上 5 年+ 以上的简历，这行情太卷了，不这样优化不可，不然都没有面试机会。
项目和技术指导

简历优化后，除了给他做八股文答疑，我们还给他进行了项目上的技术面试问题点和答案梳理，有不懂的还给他进行了长途会议讲解。
不像八股文，在网上可能还能找到，这种根据实际项目梳理出来的技术点和答案，这还真是网上难找到答案的，这完全拼的是导师的工作经验和时间。

小S毕竟才工作 2 年，阅历有限，对我们整理的项目上的面试问题和答案有点吸取困难，通过好频频的面试迭代以及长途会议讲解，他才逐渐意会并形成了自己的理解，最终做到融会贯通了。
基于以上的「面试辅导」和他的不断积极，也为他后续找到工作奠定了基础。
辅导效果

因为小S的基本面和技术储备不是太好，加上又是机会本不多的一个二线都会，空窗期又太长，所以我们对小S略微还有点担心。
不过，守得云开见月明，在「面试辅导」 1 个月后，他终于拿到了一个还不错的 Offer：

字里行间可以看出他非常激动，激动的泪流满面啊，我和辅导他的导师也非常激动，当天晚上我还还发了朋友圈报喜：

因为他的根本不是很好，再加上他所在的都会机会原来就不多，空窗期也5个月+了，不能再耗下去了，所以我们黑白常盼望能帮到他的，效果也没让我们失望。
虽然不是互联网大厂，但至少也是个甲方公司，终于脱离了 2 年多的外包运气，所以他也绝不夷由地入职了。
然后我也向他相识了下辅导满足度：

小S还挺逗，公司都用上微服务了，还说没用什么厉害技术，一步一个脚印吧，祝他在新公司有个全新的征程。
小S他真是个大格局的步调员，也是个非常有想法、有抱负的步调员，现在再翻看之前的聊天记录，他从未关心代价，而是不停咨询的是服务内容本身。

他想表达的意思是，虽然他空窗了 4 个月，经济条件不是太好，但辅导的代价也是可以接受的，每天一顿快餐钱而已，快点找到工作是最重要的，可以看出格局之大。
他很清楚他想要什么，须要解决什么问题，辅导费并没有看得太重，因为他入职后就已经几倍回本了，还不说后续带来的持续收益。
另外，像小S这样的学员也不少，都是年前被裁人的，空窗了大几个月，之前没有找面试辅导，效果导致空窗期越来越长，好几个兄弟都说没有早点找我，比如最近有一个空窗半年，辅导不到一周就找到工作的案例，下回分享。
小S这种学员虽然根本比较差，但光荣的是还比较积极，没有躺平，有强烈的找工作欲望，所以在他和导师的共同积极下，一个月就找到工作了。
嗯，小S的故事到这里就竣事了。
末了，祝他早日转正吧，以他的觉悟和能力没问题的。
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