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在IT互联网行业，大部分的女生大一般都是从事的UI或者是运营类的工作，固然也有一部分从事编程开发或者软件测试的工作。因为编程开发和如测试岗位的工作时间相对来说比力长且工作强度比力大，乃至要求比力高的专业技能水平，以是就有比力多的人认为女生不得当做这个岗位。其着实软件测试行业，女生只管有一些弊端存在，但相对比男生而言，女生还是很得当做测试这一岗位的。接下来就从以下几个方面给各人详细分析一下：
1、从软件测试的工作内容来看是否得当女孩子
2、为什么说软件测试是最得当女孩子的T岗
3、女生做软件测试的相对优势
4、女孩子在软件测试范畴的发展规划
一、从软件测试的工作内容来看是否得当女孩子
软件测试岗位是IT互联网行业中的一个技能岗位。对于技能岗位，掌握相关技能是必备要求，在这点上是不分男女的。那么要想做好软件测试，成为一名优秀的测试职员，一般必要具备 五大能力：
1、交流能力
2、逻辑分析能力
3、用例设计能力
4、代码技能能力
5、耐烦、细心、责任心
将上面5大能力同类总结一下，大抵可以归类为三方面（好的测试能力必备以下三大能力）：
1、必须掌握软件测试方面的一些基础能力，比如：软件测试用例设计的能力（必要耐烦细心责任心）、逻辑分析能力、能使用测试工具的能力；
2、现在测试行业对岗位的要求广泛都必要纯熟掌握一门编程语言（Python、JAVA、C++），如许可以在进行主动化测试的时间很好的提拔测试效率；
3、在软件测试工作中，测试职员少不了要和产物司理、开发职员、运维职员、乃至另有售前、售后打交道，这就要求测试职员必要不错的交流沟通能力。
根据以上好的测试能力必备要求中，女生做测试工作最大的优势就是精良的交流沟通能力。由于现在IT互联网行业中的男女比例是严重不平衡的（男多女少），特别是和测试岗位常常打交道的开发岗位，男同志比例特别高。有句话说：”男女搭配，干活不累“，女生在和男同志交流沟通师会更加顺畅，就算偶然候出现争议，男生的态度也不会太激烈。
二、为什么说软件测试是最得当女孩子的T岗
1、学习和工作难度
软件测试岗位最基础的职责就是测试用例编写和执行，以及部分测试工具的使用，可以满足基础职责要求的就能做个初级测试工程师了。如果在这个基础上再掌握一门编程语言（java或python），能做主动化测试，找测试工作的时间会更加轻易。以是软件测试岗位的入行门槛相对来说并不高，对女生来说还是非常友好的，不消太担心。
2、软件测试岗位加班情况
说到加班问题，可以说在整个IT互联网加班都是很广泛的。而至于加班强度，就要看所在企业的性子、规模、管理、以及项目类型等等。不管怎么说，大多数情况加班时间还是可控的，且相比开发岗位加班，测试岗位的加班情况要好很多。以是对于女性而言，软件测试是最得当女孩子的T岗位。
三、女生做软件测试的相对优势
软件测试和软件开发差别，软件开发中男生偏多，因为软件开发的工作必要较强的逻辑推理和较强的编程语言能力；而软件测试岗位更注重经验积累且必要有细心、耐烦、责任心，以是这些特质和女生的性格特点是比力符合的，以是这些素质可以让女生在做软件测试工作的时间会更加顺利。
女生做软件测试优势总结：
1、更有细心、善于发现工作中的问题和步伐中的bug；
2、更有耐烦、对于项目起步阶段的某些重复性工作更有耐烦；
3、相比男生更有亲和力且沟通能力更强，和大多都是男生的软件开发职员沟通起来更有优势；
4、在文档能力方面相对于男生要更胜一筹，由于软件测试工作必要输出大量工作文档，以是这也是很多女生的优势所在；
5、女生思维一般都比力偏向感性，更善于站在用户的角度去思索问题，这很符合软件测试职员的原则即始终站在用户的角度去思索，分析产物特性；
四、女孩子在软件测试范畴的发展规划
对于软件测试岗位的职业规划，主要分为管理、技能和业务三个方向。
1、在管理方向上
管理方向上，除了必要技能、沟通、组织能力要求外，还必要投入大量的时间和精力，以是女生要想向测试管理方向发展还是要降服很大的困难的（女生婚后会更侧重家庭，部分女强人可以忽略）；
2、在技能方向上
在技能方向上主要就是提拔技能能力，掌握主动化测试、性能测试、安全测试等等，主要考察代码能力和逻辑能力；
3、在业务方向上
在业务方向上，可以选择一些特定的行业，像金融或是银行行业等，一般这种传统行业的业务逻辑都相对比力复杂，行业隔阂比力大，跨行过来做测试比力难，只做业务测试可以建立本身专属优势，会更加稳定。（比力保举女生向这个方向发展）。
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