职场生存指南

求职篇


面试潜台词分析

（1）先容：

“请做一下自我先容？”
 ❌：慢吞吞的先容：叫什么，来自学校，专业，工作了那几家公司。
问标题的：个人上风+岗位匹配度+个人身上技能标签

（2）反问：

“你还有什么想问的吗？” 
问标题的：对工作的好奇心+个人积极性<——岗位相关题目（具体业务，公司发展，岗位的提升）。

（3）住址：

“目前住在那里呀？” 
 ❌：单说具体的地址。
问标题的：具体通勤时间——>影响个人的稳定性。58%的去职原因就是通勤题目。

（4）压力测试：

“为什么要给你发这个offer？”
 问标题的：摸索能力迁徙能力： 个人上风+岗位匹配度+以前能力现实运用到岗位。

（5）兴趣爱好：

“你的兴趣爱好是什么？”
 ❌：喜好活动，看电影。
问标题的：兴趣爱好塑造的性格以及能力（注意  国企/外企/民企 需要相对应地进行回答）。

（6）专业/课程：

“学校的专业是什么？学习的课程有哪些？” 
 ❌：“这个专业不好。我不喜好家里人觉得挺好的。”
问标题的：学术兴趣+个人技能+逻辑头脑
应对：已经学到的知识以及内容，通过深入学习，发现自己更擅长，兴趣点在其他的方向。而且自身也花了很多时间深入学习以及研究。

（7）成就感：

“你最有成就感的事情是什么？” 
 ❌：跟面试没有太大关系的事情
问标题的：考察个人代价观（什么对于你是非常紧张的；你在乎的点跟团队风格是否匹配；做的事情所体现个人的技能以及本领）

（8）挑战 / 办理：

“到目前为止，遇到过的最大的挑战以及如何办理挑战？”
问标题的：个人的抗压能力 
应对：

• 交接清楚事情的背景是什么（事情的规模、紧张水平）
  
• 事情的使命内容
  
• 自己的行动（具体所做的事）
  
• 事情所对应的量化结果（成功：数据量多少；失败：对应的复盘以及反思还有哪些履历了）
  

（9）优缺点：

“最大的长处 / 缺点是什么？”
 ❌：追求完美，追求细节（面试岗位最忌讳的点） 
问标题的：个人发展意识

（10）公司 / 岗位：

“为什么选择投我们公司？为什么投我们的岗位？”
问标题的：求职意向度+个人的诚意
需要提前对这家公司进行背调

（11）规划：

“将来职业规划是什么？”
应对：

• 专业深度：提升自己的专业度，将来一年需要考取的证书，两到三年需要提高到怎样的专业水平；
  
• 行业广度：范畴政策走向，行业趋势变化——>个人如何去相识、顺应成为及格的从业者
  

---

面试话术应对

（1）谈薪资：

“这个薪资你能担当吗?”
❌：我挺满意的。反正也找不到更高的。
公式: 市场行情（提前薪资调研）+自身代价+个人诉求
   例：你好，我在其他公司面试给我的薪资是10k左右，我觉得这个价格可能偏低了，我的期望是12k。根据目前的市场行情我自身的能力和履历来看，我觉得我的要求并不过分，我在薪资这方面的要求大概就是如许。
  

 （2）胜任工作？

“0履历怎么胜任这份工作？”
❌：我可以学。
公式: 过往履历相同的底层能力+自信亮相
   例：固然我没有对口的履历，但我对本行业很感兴趣，也做了一些功课本岗位的工作细节也有提前相识，履历不能复制，但是能力是可迁徙的，我之前在xxx的履历中也展现了xxx能力，跟本岗位的要求是一致的，信赖我很快可以顺应并胜任工作!
  
 （3）加班？

“吸取加班吗？”
 ❌：担当只要钱给够。我不能担当，我不抗压（没有责任感）。
 公式: 表示理解（提高服从）+心情态度+借机反问
   例：假如公司出现紧急状况需要加班处理，我是可以担当的。每个公司都会出现一些紧急环境，偶尔的加班我不排斥其次，假如是由于刚入职，不太熟悉公司的业务流程而进行加班，我愿意花时间去学习、补充不足（责任）。同时我也会提高个人工作服从，在规定时间内完成工作，镌汰不须要的加班（边界）。由于您也恰好提到了加班题目，所以我想相识一下咱们公司的加班环境是怎样的?  一样平常在什么环境会加班?我好提前做预备
  反问获取公司信息：是否加班，加班水平，加班有没有补贴。


（4）到岗：

“什么时候到岗？”
（1）目的：入职意愿度+提前安排工作时间
（2）应对：

• 待业状态：假如贵公司确定发了offer，那我会在一周之内入职。固然假如您想让我提前入职，我会尽力的共同，把时间稍微安排一下。
  
• 在职状态：我现在还在职，假如确定发了offer，我首先跟公司交接好工作，估计要一到两个星期，最迟不凌驾一个月。固然要去职了，但是做事情还是要有始有终。那边的事情我还是要先交接好的。
  

收到其他公司的offer 了吗？
   例：目前有两家公司在接触的过程中，但是我非常看好贵公司的行业和所做的业务啊。面试下来，我觉得你们也非常非常的专业，我很想参加到贵公司，但是呃我末了会根据offer的环境，会去做一个综合的衡量!
  
（5）学历低：

“你的学历有点低呀”
 "你的学历还可以，但是放在我们这你好像有点不占上风”
（1）目的：

• 考察抗压、应变能力；
  
• 面试过程中非常有“进攻性”，想借机会打压你一番；
  
• 面试得还不错，但学历是个硬伤；
  
• 表现得还不错，想任命但想压低工资
  

（2）应对：大方承认+所作积极+上风总结+表明决心
   首先，你说的是究竟。很遗憾，我的学历并没有成为我的上风点，反而成为了我求职路上的阻碍。
  因此我在上份工作大概实习当中，做过了······来补充我······的不足。做了·······学习到了·······的能力，把握了·······的履历，得到了······的技能（考了······的证书）。信赖这些能力，都可以带到将来的工作当中。学历低代表的是对学习结果的评价，我信赖职场上全部的能力和技能，都是同样紧张的。像这个岗位的a能力、b能力、c能力，其实我都在以前的工作履历当中有所积聚的。
  末了，感谢您没有由于我学历低把我筛掉，并且给了我这次面试的机会。说明我和这个岗位的匹配度还是非常契合的。
  
（6）去职原因： 

（1）提升无望：
   公司平台小，业务模式单一，希望可以有机会，进入更大的平台发展。
  （2）老板无能：
    公司内斗严重，我还年轻，希望可以更加专注业务。
  （3）薪水低：
   我觉得自己的岗位、行业履历已经积聚到了肯定量级，希望可以迈入一个新台阶，寻求更深层次的发展。
  （4）内卷严重：
   公司有加班文化，不排斥加班，但拒绝无效加班。
  （5）扯皮、同事反面：
   我认为一个人只有在适合自己的平台才华发挥更大的代价，我比较看待平台的发展。 
  

---

（7）空窗原因： 

问标题的：

• 职业连续 / 工作稳定性；
  
• 技能保持和发展；
  
• 职业动机和目标；
  
• 顺应和应对能力；
  
• 责任感和可靠性。 
  

（1）0-3个月 ——> 忽然被裁
   今年大环境不好，公司由于资金链的题目从组织架构进行一些调解。空窗期这一期间，我也在调解自己的状态，也在学习一些新的技术。前段时间我有几个offer，但是这一份工作的选择，我是非常慎重的。贵公司的这个岗位跟我擅长的技能点事非常符合的。那我这边也可以尽快的入职。
  （2）1-6个月 ——> 错过校招、过年摆烂
   过年期间我好好调解了一下自己的状态，这期间我也思考了自己的职业规划，并且也学习了相关的工作技能，我为下一份工作已经完全做盛情态上和技能上的预备。
  （3）3-6个月 ——> 裸辞 / 去玩
   我之前的工作强度不停非常非常大，我身材的机能降落的也挺锋利的。那这期间我也去做了一些调解，现在的身材状态已经好了很多了。我也没有停止对新的知识和技能的学习。在这期间，我提升了······的技能，我也接触到了非常奇怪的行业知识，我现在捋清楚了自己之后的人生路径和职业方向，所以我投递了贵公司的这个岗位。我也希望在这个范畴里面可以或许深耕下去。
   （4）3-12个月 / 1-2年 ——> 考公 / 考研 失败
   我之前是在全职备考，之所以我去脱产备考呢，是由于在我的观念里，做什么事情都要全力以赴。那我现在也调解了自己之后的一个规划啊，我现在预备满身心的投入到工作中去。那我之前备考的这个也是···方向，这个跟我现在想要去从事的这个范畴，是非常匹配的。那我的专业知识，在备考期间也得到了巩固，我信赖我可以或许很快的胜住这个岗位。
   （6）6-12个月 ——> 家庭原因
   我在前段时间呢，家里出现了一些变故需要我去照顾，我出于家庭责任感呢，我选择了暂时的全职照顾家庭，现在家人已经恢复的比较好了。这段时间，我也做了全新的一个定位和梳理。接下里的重心我会满身心的投入到工作中去，这个不会影响到我的工作热情。而且家里的事忙完了，我现在可以满身心的去投入工作了。
   （7）2-3年 ——> 做博主 / 兴趣爱好的事
   其实我之前也并没有完全的离开职场，那我是出于自己的一个兴趣爱好，选择了做博主这个职业。从账号定位，竞品账号分析，还有粉丝群运营啊这些都是我自己有在去学习和研究。那我在做博主的这1到2年期间呢，我的粉丝数到达了多少，我有多少篇爆款文章。后面我也自己学习了视频的剪辑和后期啊。从文案脚本这些我都可以或许独立的去完成，我的学习能力是非常强的，学东西也是非常快的，个人能力相对来说也是非常综合的，我的快速的学习能力信赖我能很快的顺应责公司的这个岗位
  

---

（8）电话问期望薪资？

   

• 说高了——> 性价比不高，不利于后面面试推进；
  
• 低了——>借坡下驴，顺理成章压低工资
  

  应对：
   （1）迂回反问：
  您可以跟我讲下公司大概的薪酬预算吗？（HR大概率不会之说。大概率回复：薪酬会有一个带宽的。大概在···和···范围，但是呀还是要根据各人能力、面试的环境进行综合判断。）
  （2）透露信息：
  透露一下之前工作的年薪。薪酬并不是最紧张的，钱可以谈嘛。更紧张的是我还是想和面试官，我们公司都有一个更深入的交流。
  月薪薪资构成每个公司可能不同！（15薪、12薪、年终绩效、季度绩效、项目奖金，不确定性，差异性会比较大）
  

---

（9）面试反问：

1.部分架构：
我向谁报告、我领导向谁报告——>自己的工作方向。
我负责哪一块项目，自己团队里面的职责分工是什么样子的。

2.询问普调： 
"我们公司每年几月份会有薪资的普调？能不能给我一个大概的区间作为参考？” 
   中等偏大公司的 普调大概在4%-8%
  
3.职级薪资： 
职位在公司大概薪资区间是多少？
到了公司的天花板了短期除了升职没有其他的加薪手段。 

---

应对刁难

（1）自证陷阱

（1）例：“你总是粗心大意的；你总是这个方面做不好；让我来吧” 
❌：不消发急自证，“你信赖我” 
（2）应对： 

• 你说的这两点有什么依据吗
  
• 是哪一次工作，哪一次共同中你发现了这些题目，当时做复盘的时候你为什么不说呢
  
• 你现在说是什么意思呢
  

（2）反击刁难

• 你为什么会如许想呀？
  
• 你的逻辑真的没有题目吗？
  
• 我觉得你这个思路非常好，但是你要不要考虑一下现实环境呀！
  

（3）借势压人

• 这是老总强硬安排的，没有办法！我在这里也是为了办理题目的，不然我们两个都得一起加班，一起耗在这个项目上。
  
• 现在的环境就是，我们没有这么多资源，听你的一点题目都没有，但是这些缺少了资源，你得自己去办理呀。
  

（4）道德高点

站在全局、团队、公司上交流题目！
   （1）与同事“三不交底”：
  

• 不交人情（不夸耀跟谁的人情）；
  
• 不交技能（焦点工作技能是王牌、安身立命的资源）；
  
• 不交计划（岂论是拼绩效还是去职导致被迫去职）。
  

  
  （2）不帮“三忙”：
  

• 代为决策的忙不帮（失事故了就是责任人之一）；
  
• 转达各类信息的忙不帮（出纰漏需要背锅）；
  
• 代为监管的忙不帮（得罪人成为替罪羊）。
  

  

---

工作篇

学会向领导报告

（1）报告内容：
工作阶段性成果、接纳行动、办理的题目和劳绩
（2）报告格式：
OKR（Objectives and Key Results）目标与关键成果法——简朴总结

形势以及频率： 

• 刷存在感简短地聊聊短时间的工作和新进展；
  
• 下午茶时间聊近期项目的总结和复盘；
  
• 会议室详细讨论大困难或取得阶段性成果。
  

---

五险一金

五险一金
统称	分类	用途
社保	养老险（支出大头）	退休后每个月可领取养者金，缴得越多领得越多
	医疗险（使用频率最高）	就是“医保”，你去看病买药能报销（主要是住院费用+门诊费用）
	生养险	报销生养的各项费用，比如产检、分娩费生音补助(很多)
	工伤险	因工受伤或患职业病，申请工伤鉴定后可得到补偿
	失业险（条件苛刻）	因公司破产大概被解雇导致失业，可以领取肯定的失业金
一金	住房公积金	买房贷款、付出房租、装悠房子、父母给后代买房、付出医疗费用、特殊环境全额提取

   注意: 社保是工作后公司必须缴的，不缴违法！入职30天内必须购买！
  入职必问：
  

• 五险一金是不是都会缴?
  
• 缴纳基数是多少?
  
• 公积全的缴纳比例是多少?
  

  二金：企业年金：企业在员工退休后，除了基本的养老保险之外，再提供的额外养老金。这通常是志愿性、非逼迫的。

1.1 养老保险分类：

职工养老 和 居民养老 的对比（以北京为例)
	职工养老	居民养老
针对人群	企业在职员工	自由职业/无业人员
缴费间隔	每月缴一次	一年缴一次
缴费构成	公司+个人	个人
缴费比例	个人: 缴费基数 x 8%； 公司: 缴费基数 x 16%	1000~9000元/年
缴费方式	工资发放前直接扣除	由指定银行卡划除

   

• 职工养老: 和自己的工资挂钩，个人和公司按照肯定比例缴纳，发工资的时候直接扣掉。
  
• 居民养老: 不挂钩工资，在1000-9000元的范围内，恣意选择一个金额，由个人每年交钱就可以。
  

  养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金!
  1.2 养老金构成：

养老金构成

养老金 = 基础养老金+个人账户养老金

基础养老金 = 退休时上年度当地的社会均匀工资 x (1+本人均匀缴费指数)÷ 2 x缴费年限 x 1%

个人账户养老金 = 退休时个人账户的余额 : 退休年事确定的计发月数。

养老金现在缴得多，将来退休了就领得多

2.1 医保报销目录：

医保三大报销目录
目录类型	具体包括	报销环境
药品	甲类药(使用广泛、价格较低)	100%
	乙类药(可供选择、价格较高)	按比例报销
诊疗项目	治疗费、检测费、手术费	按比例报销
服务设施	主要是床位费	普通病房床位费可报销； 高端病房、特需病房需自费

2.2 报销比例：

基本医疗报销报销比例 (以北京城镇职工为例)
门诊类	参保人员	起付线	封顶线	杜区医院报销比例	其他医院报销比例
	在职职工	1800元	2W	90%	70%
	退休70岁以下	1300元	2W		85%
	退休70岁以上	1300元	2W		90%
住院类	参保人员	起付线	费用区间	一级医 院报销 比例	二级医 院报销 比例	三级医 院报销 比例
	在职职工	本年度 第一次住院300元 第二次及 以后每次 650元	1.3w-3w	90%	87%	85%
			3w-4w	95%	92%	90%
			4w-10w	97%	97%	95%
			10w-50w	85%
			1.3W-3W	97%	96.1%	95.5%
	退休		3w-4w	98.5%	97.6%	97%
			4w-10w	99.1%	99.1%	98.5%
		10w-50w		90%

3.1 工伤保险：
假如工作期间 包括上下班途中，由于不测伤害大概职业病等原因，暂时大概永久丧失劳动能力 甚至死亡，都能通过工伤保险得到补偿。
3.2 工伤保险待遇：
（1）工伤医疗治疗费用和康复费用。比如治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险、药品目录工伤保险佳院服务标准的从工伤保险基金里面去付出费用；
（2）享受歇工期间的留薪工资。即假如因工作遭受的事故伤害，大概患职业病导致你需要暂歇工作去担当工伤医疗的，在歇工留薪期间，原工资福利待遇稳定，公司还是要按月付出你的工资；
（3）享受生活护理费和一次性伤残补助金和伤残补助以及住院期间的伙食补助，到统筹地区之外去就医的交通食宿费安装伤残辅助用具的费用等等；
（4）假如公司要和你排除劳动合同的话还要付出一笔一次性的医疗补助金。

 4.公积金：

公积金贷款买房利率与商业贷款对比
	公积金贷款		商业贷款
贷款年限	公积金利率	总还款额度	商贷 利率	总还款额度	利差	可节省(估算)
五年以上	3.25%		5.2%- 6.37%		2.14-3.12
假如你贷款20年，首付20%买一套375万房 子	3.25%	4083809.48 元	5.39%	4908163.46元	2.14	824353.9 8元

    注: 按揭20年，贷款300W，按照等额本息还款方式,用公积金贷款可以节省82.43W
  5.缴纳比例参考：

五险一金缴纳比例与费用
类目	缴费基数	缴纳比例		缴纳费用(元)
		个人	公司	个人	公司
养老保险	5360.00	8.0%	16.0%	428.80	857.60
医疗保险	5360.00	2.0%	9.0%	107.20	482.40
失业保险	5360.00	0.5%	0.5%	26.80	26.80
生养保险	5360.00	/	0.8%	/	42.88
工伤保险	5360.00	/	0.8%	/	21.44
住房公积金		5%~12%	5%~12%

   北京市养老保险缴费基数上限:  28221元(9407*300%); 交费基数下限是5644(9407*60%)，但是为了减轻企业负担，交费下限定为5360元，机关事业单位交费下限按照正常5644盘算。
  

   反问环节必问：
  

• 工资的构成是固定底薪，还是底薪 + 绩效?
  
• 年终奖是？13薪 / 14薪? 还是按照公司营收环境来给?
  
• 有没有其他补贴和福利?
  

  

---

年终奖  VS 十三薪 

 省流：十三薪是无条件的，年终奖才需要被稽核！

	年终奖	十三薪
1.概念	公司根据其整年经济效益和员工整年工作业绩的综合稽核环境，向员工发放的一次性奖金	即第13个月工资，是指单位按照程序规定向员工多发一个月的工资
2.偏重点	夸大激励	夸大福利
3.发放时间	年底发放(元旦之前大概春节之前)大概春节之后发放，具体看公司规定	和第12个月工资一起发放
4.发放标准	根据员工这一年的稽核结果	一个月工资
5.适合的岗位	适合可以或许稽核的岗位，比如销售	适合公司想要包管员工能工作满12月以上的岗位

---

跳槽时间 

（1）金三银四
长处：新的一年，公司都开始新年的布局和规划。员工该拿的年终奖都拿了，因此可以或许开释出大量的工作岗位；
缺点：该阶段跳槽工作的人特别多，竞争压力大。

（2）金九银十
长处：公司计划调解，年初招到的人可能部分不符合造成新岗位的空缺（数目没有金三银四的规模，但是竞争小）

（3）过年前后（十二月份到一月份）
长处：员工等年终奖，但是假如出现了岗位空缺，就非常难招到人。公司避开金三银四的能人大战，提前招人储备人才，会比较高效快捷。

---

劳动合同法 

   立法宗旨：掩护劳动者 
  （1）劳动关系的创建与合同签署 

第七条【劳动关系的创建】用人单位自用工之日起 即与劳动者创建劳动关系用人单位应当创建职工名册备查。 

第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求相识的其他环境；
用人单位有权相识劳动者与劳动合同直接相关的基本环境，劳动者应当如实说明（有无犯罪记录）。 

第十条【订立书面劳动合同】 创建劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已创建劳动关系（入职），未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起创建。 
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明白的办理】 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明白的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同大概集体合同未规定的，实行同工同酬。 
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月付出二倍的工资。（时效期一年）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限（终生）劳动合同。 

---

（2）劳动合同的类型及内容

（1）类型： 
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为

• 固定期限劳动合同（最常见）、
  
• 无固定期限劳动合同（相当于终生合同）、
  
• 以完成肯定工作使命为期限的劳动合同。
  

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出大概同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度大概国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年事不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第
二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付出二倍的工资。
  
 （2）内容：
 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人大概主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证大概其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和苏息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动掩护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 

---

（3）试用期的相关规定

第十九条【试用期规定】劳动合同期限

• 三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月；
  
• 劳动合同期限一年以上（即包罗）不满三年的，试用期不得凌驾二个月；
  
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得凌驾六个月。
  

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成肯定工作使命为期限的劳动合同大概劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包罗在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 

第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部分责令改正；违法约定的试用期已经推行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经推行的凌驾法定试用期的期间向劳动者付出赔偿金。
第二十一条【试用期内排除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（过失）和第四十条第一项（身材）、第二项（能力）规定的情形外，用人单位不得排除劳动合同。用人单位在试用期排除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资大概劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 

---

（4）培训服务与竞业限制协议的签署

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位付出违约金。违约金的数额不得凌驾用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得凌驾服务期尚未推行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调解机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同大概保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在排除大概终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位付出违约金。 
   关于竞业禁止协议的补充说明:
1、当事人在劳动合同大概保密协议中约定了竞业限制，但未约定排除大概终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者推行了竟业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同排除大概终止前十二个月均匀工资的30%按月付出经济补偿，月均匀工资的30%低于劳动合同推行地最低工资标准的，按照劳动合同推行地最低工资标准付出;
2、当事人在劳动合同大概保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同排除大概终止后，因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳动者可以向法院请求排除竞业限制约定。
  3、在竞业限制期限内，用人单位请求排除竞业限制协议时，，人民法院应予支持。在排除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外付出劳动者三个月的竞业限制经济补偿；
  4、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位付出违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继承推行竞业限制义务，
  第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在排除大概终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产大概策划同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，大概自己开业生产大概策划同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得凌驾二年。 
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 

---

（5）劳动合同的无效

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效大概部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段大概乘人之危，使对方在违反真实意思的环境下订立大概变更劳动合同的:
（二）用人单位免除自己的法定责任（社保）、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规逼迫性规定的。
对劳动合同的无效大概部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构大概人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的付出】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者付出劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同大概相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 

---

（6）劳动合同的推行与变更

第二十九条【劳动合同的推行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面推行各自的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额付出劳动报酬。
用人单位拖欠大概未足额付出劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请付出令，人民法院应当依法发出付出令。
第三十一条【加班】用人单位应当严酷执行劳动定额标准，不得强迫大概变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者付出加班费 
第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身材健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控诉
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人大概投资人等事项，不影响劳动合同的推行。
第三十四条【用人单位合并大概分立】 用人单位发生合并大概分立等环境，原劳动合同继承有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继承推行。
第三十五条【劳动合同的变更】 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 

---

（7）劳动合同的排除 

第三十六条【协商排除劳动合同】 用人单位（主动方）与劳动者协商一致可以排除劳动合同（谁主动很紧张）

第三十七条【劳动者提前通知排除劳动合同】 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位: 可以排除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以排除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方排除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以排除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动掩护大概劳动条件的；
（二）未及时足额付出劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以排除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁大概非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，大概用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即排除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条【用人单位单方排除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以排除劳动合同:
（一）在试用期间被证实不符合任命条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对完成本单位的工作使命造成严重影响，大概经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。 

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人大概额外付出劳动者一个月工资后，可以排除劳动合同:
（一）劳动者患病大概非因工负伤，不在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，颠末培训大概调解工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容告竣协议的。

第四十一条【经济性裁人】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上大概裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会大概全体职工说明环境，听取工会大概职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部分报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的;
（二）生产策划发生严重困难的;
（三）企业转产、重大技术革新大概策划方式调解，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济环境发生重大变化，致使劳动合同无法推行的。 

裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的:
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人大概未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在划一条件下优先招用被裁减的人员。 

第四十二条【用人单位不得排除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定排除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，大概疑似职业病病人在诊断大概医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病大概因工负伤并被确认丧失大概部分丧失劳动能力的:
（三）患病大概非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年事不足五年的，
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 

---

（8）劳动合同的终止

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
（三）劳动者死亡，大概被人民法院宣告死亡大概宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的:
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、打消大概用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失大概部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 

---

（9）经济补偿与赔偿 

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定排除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出排除劳动合同并与劳动者协商一致排除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定排除劳动合同的:
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定排除劳动合同的;
（五）除用人单位维持大概提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 
第四十七条【经济补偿的盘算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付出一个月工资的标准向劳动者付出。六个月以上按一年盘算;不满六个月的，向劳动者付出半个月工资的经济补偿，
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月均匀工资三倍的，向其付出经济补偿的标准按职工月均匀工资三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不凌驾十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同排除大概终止前十二个月的均匀工资。
第四十八条【违法排除大概终止劳动合同的法律结果】 用人单位违反本法规定排除大概终止劳动合同，劳动者要求继承推行劳动合同的，用人单位应当继承推行;劳动者不要求继承推行劳动合同大概劳动合同已经不能继承推行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定付出赔偿
第八十七条【违反排除大概终止劳动合同的法律责任】 用人单位违反本法规定排除大概终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者付出赔偿金。 

免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！更多信息从访问主页：qidao123.com:ToB企服之家，中国第一个企服评测及商务社交产业平台。