金三银四：聊聊软件测试口试的一些事（真实）

转眼间已经是“金三银四”，又是一年跳槽季，本日就说说关于口试的一些东西吧。
01 简历及岗位匹配度

说到简历，实在这一点是很告急但又被很多职场小白忽视的题目。经常有人说我投了很多简历，但是没有公司给我打电话，怎么办？
首先，应该明白的一点：面对求职市场的激烈竞争性，HR在筛选简历时间往往都是根据关键词筛选的：学历、经验、专业、意向职位等等条件。
因此投递简历时应该投递那些雇用JD匹配度较高的岗位，而不是盲目的海投。
其次，选择合适的求职渠道也是很告急的，内推是最靠谱的方式。其次求职雇用网站，互联网行业比力推荐的有BOSS直聘、拉钩、猎聘等，至于智联雇用、51job等，感觉已经有点过时了。
末了，回归到简历本身，如何写出让人眼前一亮的简历？
我个人总结了下面几点：
1、除了根本的个人信息，应该突出自己的核心竞争力，比如把握的技术、业务经验，解决了什么题目；
2、项目经验除了简单先容项目业务范例、技术架构外，更应该表现出个人在项目中的职责作用，比如：负责大概主导某个模块甚至主体，是否提高了交付质量、交付速度、测试服从等；
3、简历内容三言两语，写重点，不要说太多没用的内容。
02 口试题目

一样平常来说，技术面的题目，有40%-60%是和应聘岗位相干的，40%和简历内容相干，剩下的部分可能是比力发散性的东西，比如方法、战略、质量管理、头脑能力等。
因此，口试之前应当对口试的岗位有一定的准备，比如该岗位的技术要求、业务向、可能会遇到哪些题目、怎么解决等等。
企业雇用的核心实际上就是看个人的解决题目以及创造价值的能力，这也是常说的核心竞争力。
因此，明确自身定位，扬长避短，是口试时间必须留意的。
03 及格的测试需要具备哪些特质

用户头脑：测试人员是软件应用的第一个用户。
产品头脑：不断提出新的、可优化的发起。
工程师头脑：

• 功能测试——功能是否实现，是否达到了需求大概业务预期的目的？
  
• 非功能性测试——性能、安全、可用性、用户友爱性等。
  

QA头脑：软件质量管理，包括一系列的流程、文档、验收等标准改进，不断优化质量保证体系。
04 关于求职的真相

所谓的口试求职，实际上是企业和个人之间差别的价值诉求。
企业的诉求是找到符合条件的可以为他解决题目创造价值的员工，个人的诉求是找到个人能力范围内生理预期最匹配的企业，获得劳动报酬、成绩感等。
那么如何积极主动的传达表述自己的价值诉求？
1、拥有的技能，包括工具、编程语言、业务、测试经验；
2、工作中解决过什么题目？举几个比力明显，表现个人能力的例子（最好和口试企业的产品雷同）；
3、主动表述和口试岗位匹配度较高的能力；
4、主动表述主动积极的改进、优化测试服从和质量的能力，自我驱动。
05 关于说话的本领

良好的沟通表达能力，也是口试的一个很大加分项，因此口试时间，把握一定的表达本领，就很告急了，下面是我总结的几点表述本领：
1、只管别用假如、比方、假如、也许等等词语，语气、态度积极肯定；
2、无论口试效果如何，对口试官、HR表示感谢；
3、口试结束，可以问问口试官他以为你在口试过程中的不足之处，那里还有提高的空间。
06 留意事项

职场没有简单二字，因此，口试也有很多留意事项，下面罗列一些常见的留意事项：
1、如非须要，不要说自己在上家企业的薪资，特别是在什么都没有眉目的情况下；
2、不要说上家企业的不好的话，记得感谢上家企业的同事领导，你从他们身上学到了什么，收到了他们的什么帮助；
3、除非求职企业表示肯定的录用，谈到具体的薪资，否则不要表现出自己有几个offer，有恃无恐的态度；
4、扬长避短，不卑不亢，留意个人形象和表现举止；
5、除了薪酬福利，还应关注这几点：企业文化、管理模式、对这个岗位的定义（做什么）、培训、提升空间等。
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