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各人好，本日给各人讲一讲，在工作时，个人应该保持在这家公司最大的竞争力。这也能表明为什么有些人跳槽工资能翻倍，而有些人平级跳却没有人要。这些小搭档被裁人以后很久都找不到工作的人。
下面我们就开始吧。在口试的时候，有的时候我们会不会被问到，你准备在我们这儿干多久呢？该怎么回答？干三年、干一辈子？但凡回答干一辈子的同学，大概率是看起来是对公司的忠诚，公司一般不会要他。而各人都知道的一个现实是在互联网行业，跳槽是比较频繁的。大公司待满五年的人寥若晨星，各个大公司都会对服务满五年的同学进行嘉奖。
因此，hr也清楚，你说干一辈子是不大概，对吧？回答干三年，对不对呢？这时候hr会追问你一句，你准备利用这三年时间达到什么样的程度呢？是不是以为hr在刚入职就寻头脑让你走啊？其实这两个问题都是新型的同盟雇佣关系，什么叫同盟？同盟就是你帮我做好，我帮你达到成就，公司也在。相比同盟的雇佣关系，以前的雇佣关系更像是考究其乐融融的。但是刚入职的时候，hr会带着你认识其他小搭档，并且举行欢迎仪式，最终全员热烈鼓掌，老板致辞，欢迎来到某某个家庭。但是当你真正把公司当成家的时候，就会出现问题。当公司经营不善，需要裁人的时候，可并不会把你当作亲人。当你被高薪挖走时，你也不会给公司留一丝人情。以是个人与公司真正的关系是双赢的。
假如你在这家公司至少能服务两年，那么能不能利用这两年的时间优化简历，提升个人气力，这才是根本。你有拿得脱手的项目吗？你的核心竞争力有增长吗？你有新增的什么技能吗？跳槽的时候工资能不能涨，职位能不能升？最可骇的是两年过去以后，还是没有什么能够展示的东西，然后到处跟别人说这破公司万万别去。青春，人总是喜欢在别人身上找理由，但是反过来看看自己，真的就做对了。
生而为人都是趋利避害。遇到困难首先想到的就是逃跑。你比如说当老板让你负责一个项目的运营，目标是一个月有现在的一万流水挣到十万流水。对于一个你刚入职的运营小白而言，除了在结业时的跳蚤市场上卖过二手货，赔了几十块钱以外，啥生意业务没干过，你的第一反应肯定就是你确定这个项目不会被我玩黄吗？我得找老板讨价还价。以是你会想尽各种理由将目标的十万调成两万。两万和十万写到简历上绝不是同一个等级，对于下次找工作而言，你丧失一个很好的机会。
其实在职场上有一个不还价的方法。比如当分配一个比较难的任务时，可以先答应下来，想尽各种办法去实现。及时上报，让老板能够及时把握你的希望和风险，是一个很大的历练。对于老板而言，能够及时掌控风险，但其实并没有风险，也不讨价还价。虽然自己的压力会非常大，但是如许最能够激发自己的潜能，在外力的高压下逼迫自己完成。能够完成的任务，使自己得到长足的进步。当你跳槽来看待当前这一份工作的时候，你所思索的内容就会发生改变，你就不会仅仅局限于当前的仪式。
但是怎样增强自己的光环，更好的为下家做准备，而不是浑浑噩噩做一天僧人撞一天钟。我相信各人都会有自己的思索，这个话题就到这了，希望各人都能够在工作中保持紧迫感。
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