基于Java web招聘系统计划与实现【源码+数据库+论文】01611 ...

  目次

  摘要
  1 绪论
  1.1 选题背景与意义
  1.2国内外研究近况
  2系统分析
  2.1.1 技能可行性分析
  2.1.2 经济可行性分析
  2.1.3 法律可行性分析
  2.2 系统流程分析
  2.2.1 添加信息流程
  2.2.2 修改信息流程
  2.2.3 删除信息流程
  2.3 系统功能分析
  2.3.1 功能性分析
  2.3.2 非功能性分析
  2.4 系统用例分析
  2.5本章小结
  3 系统总体计划
  3.1 系统架构计划
  3.2 系统功能模块计划
  3.3 数据库计划
  3.3.1 数据库概念结构计划
  3.3.2 数据库逻辑结构计划
  3.4本章小结
  4系统关键模块计划与实现
  4.1普通用户功能模块
  4.1.1 首页界面
  4.1.2 注册界面
  4.1.3用户登录界面
  4.1.4公告关照界面
  4.1.5招聘资讯界面
  4.1.6 招聘信息界面
  4.2企业用户功能模块
  4.2.1 招聘信息管理界面
  4.2.2 简历信息管理界面
  4.3管理员功能模块
  4.3.1 系统用户界面
  4.3.2系统管理界面
  4.3.3资源管理界面
  5系统测试
  5.1系统测试的目的
  5.2 系统测试用例
  5.3 系统测试结果
  结论
  参考文献
  致  谢
  
  
   
  摘要

  随着科学技能的飞速发展，社会的方方面面、各行各业都在努力与当代的先进技能接轨，通过科技手段来提高自身的优势， 招聘系统固然也不能排除在外。本文旨在计划和实现一种功能完善、易用且可扩展的招聘系统，该系统将利用SSM框架构建后端服务，用Java Web技能来实现动态的页面，接纳Java语言进行编码，并使用MySQL数据库来存储和管理数据。
  本系统旨在提供一种用户友好、高效便捷的方式，让用户能够轻松地查找招聘信息、投递简历，并享受个性化的服务。通过引入SSM框架，我们能够快速搭建起一个稳定、高效的后端服务借助Spring框架的众多组件和功能，我们可以轻松实现用户认证、权限管理、数据持久化等核心功能。在计划过程中，充分思量了用户需求和市场趋势。致力于打造一个功能齐备、界面简洁、操作流畅的招聘系统。
  本招聘系统的计划与实现将为用户提供一种全新的、便捷的线上招聘方式，提升用户的满足度和求职体验。等待通过本系统的推广和使用，为招聘平台行业的发展带来新的机遇和挑战。
  
  关键词：招聘系统；SSM框架；Java Web；MySQL数据库
  
  
  
  Abstract

  With the rapid development of science and technology, all aspects of society and industries are striving to integrate with modern advanced technology and improve their advantages through technological means. The recruitment system cannot be excluded. This article aims to design and implement a fully functional, user-friendly, and scalable recruitment system. The system will utilize the SSM framework to build backend services, use Java Web technology to implement dynamic pages, use Java language for coding, and use MySQL database to store and manage data.
  This system aims to provide a user-friendly, efficient and convenient way for users to easily search for recruitment information, submit resumes, and enjoy personalized services. By introducing the SSM framework, we can quickly build a stable and efficient backend service. With the many components and functions of the Spring framework, we can easily achieve core functions such as user authentication, permission management, and data persistence. During the design process, full consideration was given to user needs and market trends. Dedicated to creating a fully functional, user-friendly, and smooth to operate recruitment system.
  The design and implementation of this recruitment system will provide users with a new and convenient online recruitment method, improving their satisfaction and job search experience. We look forward to bringing new opportunities and challenges to the development of the recruitment platform industry through the promotion and use of this system.
  Keywords: Recruitment system; SSM framework; Java Web; MySQL database
  
   1 绪论

  1.1 选题背景与意义

  随着互联网技能的不断发展，招聘系统在企业人力资源管理中的作用变得越来越重要。传统的招聘方式已经无法满足企业对于人才招聘和管理的需求，因此越来越多的企业开始转向在线招聘系统。JavaWeb作为一种广泛应用于企业级应用开发的技能，具有稳定性高、安全性好、跨平台等优势，成为开发在线招聘系统的首选技能之一。
  现在市场上已经存在各种各样的招聘平台和系统，但是大多数都是通用型的，无法满足特定企业的需求。因此，基于JavaWeb技能开发一套定制化的招聘系统，可以更好地满足企业对于人才招聘和管理的个性化需求。
  本文研究的招聘系统研究具有重要的现实意义和应用推广价值，可以为企业人力资源管理带来更多便利和效益。通过招聘系统的自动化管理，可以减少人力资源部门的工作量，提高招聘效率，加速招聘流程，缩短招聘周期。本招聘系统可以根据企业的需求和候选人的简历信息进行智能匹配，提高招聘的精准度和结果。通过招聘系统的数据统计和分析功能，可以为企业提供招聘结果评估、人才来源分析等数据支持，资助企业完善招聘策略。同时定制化的招聘系统可以提升企业的品牌形象，展示企业的专业性和当代化管理程度，吸引更多优质人才投递简历。综合来说，招聘系统的建设不仅仅是一项技能工作，更是企业实现数字化转型的重要一步，有助于企业提升竞争力温和应市场变化。
  1.2国内外研究近况

  随着人力资源管理和招聘过程的不断发展，招聘系统在国内外得到了广泛关注和研究。现今，各种招聘系统不断涌现，为企业提供了更高效、智能化的人才招聘办理方案。
  外国企业广泛使用各种在线招聘平台和系统，例如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等。这些平台提供了人才搜索、简历筛选、在线面试等功能，大大简化了招聘流程。国外研究机构和学者对招聘系统的用户体验和人工智能技能的应用进行了深入研究。他们不断探索如何通过数据分析和机器学习算法提高招聘效率和预测员工绩效。一些大公司也开始开发自己的招聘系统，通过自身的业务数据和人才需求定制招聘办理方案，提高员工匹配度和满足度。
  国内的各大互联网企业和人力资源服务公司也纷纷推出招聘系统，例如智联招聘、拉钩、BOSS直聘等。这些平台融合了大量的招聘信息和用户需求，成为企业和求职者的重要招聘渠道。国内研究机构对招聘系统的数据分析、智能推荐和精准匹配进行研究。他们致力于优化招聘流程，提高人才招聘效率和品质。随着人工智能、大数据和云计算等技能的发展，国内企业将会越来越注重招聘系统的智能化和个性化定制。一些公司还在招聘系统中引入AI面试、智能笔试等功能，提升招聘体验和结果。
  总的来说，国内外的招聘系统研究都处于不断创新和发展的阶段，将来随着技能的进步和需求的变化，招聘系统将更加智能化、个性化，为企业和求职者提供更好的招聘体验和服务。
  1.3论文结构与章节安排

  论文将分层次经行编排，撤除论文摘要致谢文献参考部分，正文部分还会对系统需求做出分析，以及论述大要的计划和实现的功能，最后摆列部分调测记录，论文主要架构如下：
  第一章：弁言。第一章主要介绍了课题研究的背景和意义，系统开发的国内外研究近况和本文的研究内容与主要工作，以及相关开发技能与工具介绍。
  第二章：系统需求分析。主要从系统的用户、功能等方面进行需求分析。
  第三章：系统计划。主要对系统框架、系统功能模块、数据库进行功能计划。
  第四章：系统实现。主要介绍了系统框架搭建、系统界面的实现。
  第五章：系统测试。主要对系统的部分界面进行测试并对主要功能进行测试
  第六章：总结。
  
  
   2系统分析

  系统分析是开发一个项目的先决条件，通过系统分析可以很好的了解系统的主体用户的基本需讨情况，同时这也是项目的开发的缘故起因。进而对系统开发进行可行性分析，通常包罗技能可行性、经济可行性等，可行性分析同时也是从项目整体角度进行的分析。然后就是对项目的具体需求进行分析，分析的手段一般都是通过用户的用例图来实现。接下来会进行详细的介绍。
  2.1.1 技能可行性分析

  招聘系统存储所使用的是MySQL数据库以及开发中所使用的是IDEA、Tomcat这些开发工具的使用，能够给我们的编写工作带来许多的便利。用Java Web技能来实现动态的页面，嵌入低依靠性的计划模式，机动的数据库，配合稳定的服务器，整个系统的运行效率大大提升。由此可见，在技能层面告竣目的不是问题。现在SSM框架也是许多用户选择的框架之一。
  2.1.2 经济可行性分析

  在开发招聘系统中所使用的开发软件像IDEA开发工具、Tomcat服务器、MySQL数据库等，这些都是开源免费的，这些环境在学校都进行了系统的学习，自己能够独立操作完成，不需要额外泯灭，而且系统的开发工具从网上都可以直接下载，因此在经济方面是可行的。
  2.1.3 法律可行性分析

  系统从法律层面上来没有对第三方有其他法律层面的问题，系统数据库接纳的MySQL 开源社区数据库、框架接纳的是开源的SSM。系统资讯和相关内容也是符合法律层面的。在源码的管理上接纳git开源进行管理，所以在法律可行性上是建立的。
  2.2 系统流程分析

  2.2.1 添加信息流程

  管理员和企业用户可以对招聘信息等进行信息的添加，用户可以对自己权限内的信息进行添加，输入信息后，系统会自行验证输入的信息和数据，若信息正确，会将其添加到数据库内，若信息有误，则会提示重新输入信息，添加信息流程如图2-1所示。
  

  

图2-1添加信息流程图

  

  2.2.2 修改信息流程

  管理员和企业用户可以对招聘信息等进行的修改，用户可以对自己权限内的信息进行修改，首先进入修改信息界面，输入修改信息数据，系统进行数据的判断验证，修改信息合法则修改成功，信息更新至数据库，信息不合法则修改失败，重新输入。修改信息流程图如图2-2所示。
  

  

图2-2修改信息流程图

  2.2.3 删除信息流程

  管理员可以对招聘信息等进行信息的删除，对要删除的信息进行选中后，点击删除按钮，系统会询问是否确定，若点击确定，则系统会删撤除选中的信息，并在数据库内对信息进行删除，删除信息流程图如图2-3所示。
  
  

  

图2-3 删除信息流程图

  2.3 系统功能分析

  2.3.1 功能性分析

  按照招聘系统的脚色，划分为了普通用户模块、企业用户模块和管理员模块这三大部分。
  普通用户模块：
  （1）注册登录：游客可以随时进入到系统中，对系统中的信息浏览，但是想要实现招聘咨询和招聘预定信息操作，就必须有这个系统的账号，如果没有账号的话，可以注册用户进行相关的操作，同时用户还可以通过“用户”这以按钮对个人信息以及操作的信息进行管控。
  （2）公告关照：当用户点击“公告关照”这一菜单按钮，会体现管理员在后台发布的所有的公告，可以查看详情。
  （3）招聘资讯：当用户点击“招聘资讯”这一菜单按钮，会体现管理员在后台发布的所有的资讯信息，可以查看详情。
  （4）招聘信息：当用户点击“招聘信息”这一菜单按钮，会体现管理员在后台发布的所有的招聘信息，可以查看详情，进行投递简历、点赞、收藏、批评等。
  （5）我的账户：在前台点击“我的”下面的“我的账户”可以对个人资料+暗码修改信息进行管控。
  （6）个人中央：普通用户在前台点击“个人中央”可以对个人首页、简历信息、面试信息和自己收藏的信息进行管理。点击“简历信息”可以查看个人简历信息，点击“面试信息”可以查看个人的收到的面试邀约信息详情。
  企业用户模块：
  （1）个人信息：当企业用户点击“个人信息”按钮，可以对个人的头像、昵称、手机号码等信息进行更新。
  （2）修改暗码：企业用户点击“修改暗码”按钮，可以对登录暗码进行更改，首先输入原暗码，然后再输入新暗码和确认暗码，当原暗码正确，输入两次新暗码一致，则修改成功，否则给堕落误提示信息。
  （3）招聘信息管理：点击“招聘信息管理”按钮会体现出自己添加的所有招聘信息，支持对招聘信息的增编削查操作，也可以对用户提交的招聘批评信息进行管控。
  （4）简历信息管理：点击“简历信息管理”按钮会体现出所有用户投递的简历信息，支持对简历信息进行审核回复，发送面试信息等操作，企业用户只可以查看到自己招聘职位的简历信息。
  （5）面试信息管理：点击“面试信息管理”可以体现出发送的所有面试信息，支持进行查询、重置或删除操作。
  管理员模块：
  （1）系统用户：管理员可以对系统中所有的用户脚色进行管控，包罗了管理员、普通用户、企业用户脚色，如果需要添加新的用户，点击页面中的“添加”按钮根据提示输入上用户信息，点击“提交”以后在对应的用户界面就可以查看到了，可以点击用户后面的“删除”按钮直接删除某一用户。
  （2）招聘信息管理：管理具体招聘的详细信息，包罗招招聘编号、招聘标题、企业名称、注册资源、建立时间、企业用户、薪资金额、需求专业、工作地点、招聘职位、招聘详情等信息，确保正确的招聘信息管理和投递简历控制。
  （3）简历信息管理：查看和管理系统所有用户的简历信息，包罗更新、删除等操作，确保门生简历的真实性。
  （4）面试信息管理：管理员点击“面试信息管理”会体现出系统所有的面试信息，支持增编削查。
  （5）系统管理：管理员点击“系统管理”菜单可以对首页展示的轮播图进行管理。
  （6）公告关照管理：管理员点击“公告关照管理”菜单可以查看到系统中的所有公告关照信息，对已经存在的公告关照，管理员可以修改，也可以添加新的公告关照或者删除公告关照。
  （7）资源管理：管理员可以对招聘系统前台展示的招聘资讯以及招聘资讯所属的分类进行管控。
  2.3.2 非功能性分析

  招聘系统的非功能性需求比如平台的安全性怎么样，可靠性怎么样，性能怎么样，可拓展性怎么样等。具体可以表示在如下2-1表格中：
  

表2-1招聘系统非功能需求表

  

安全性	主要指招聘系统数据库的安装，数据库的使用和暗码的设定必须合乎规范。
可靠性	可靠性是指招聘系统能够安装用户的指示进行操作，颠末测试，可靠性90%以上。
性能	性能是影响招聘系统占据市场的必要条件，所以性能最好要佳才好。
可扩展性	比如数据库预留多个属性，比如接口的使用等确保了系统的非功能性需求。
易用性	用户只要跟着招聘系统的页面展示内容进行操作，就可以了。
可维护性	招聘系统开发的可维护性是非常重要的，颠末测试，可维护性没有问题

  2.4 系统用例分析

  普通用户脚色用例如图2-4所示。
  

  

图2-4 普通用户脚色用例图

  企业用户脚色用例如图2-5所示。
  

  

图2-5 企业用户脚色用例图

  管理员脚色用例如图2-6所示。
  

  

图2-6 管理员脚色用例图

  2.5本章小结

  本章主要通过对招聘系统的可行性分析、流程分析、功能需求分析、系统用例分析，确定整个系统要实现的功能。同时也为系统的代码实现和测试提供了尺度。
  
   3 系统总体计划

  本章主要讨论的内容包罗系统的功能模块计划、数据库系统计划。
  3.1 系统架构计划

  本系统从架构上分为三层：体现层（UI）、业务逻辑层（BLL）以及数据层（DL）。
  

  

图3-1系统架构计划图

  体现层（UI）：又称UI层，主要完成本系统的UI交互功能，一个精良的UI可以打打提高用户的用户体验，增强用户使用本系统时的舒适度。UI的界面计划也要顺应不同版本的招聘系统以及不同尺寸的分辨率，以做到精良的兼容性。UI交互功能要求合理，用户进行交互操作时必须要得到与之符合的交互结果，这就要求体现层要与业务逻辑层进行精良的对接。
  业务逻辑层（BLL）：主要完成本系统的数据处置惩罚功能。用户从体现层传输过来的数据颠末业务逻辑层进行处置惩罚交付给数据层，系统从数据层读取的数据颠末业务逻辑层进行处置惩罚交付给体现层。
  数据层（DL）：由于本系统的数据是放在服务端的mysql数据库中，因此本属于服务层的部分可以直接整合在业务逻辑层中，所以数据层中只有数据库，其主要完成本系统的数据存储和管理功能。
  3.2 系统功能模块计划

  在上一章节中主要对系统的功能性需求和非功能性需求进行分析，并且根据需求分析了本系统中的用例。那么接下来就要开始对本系统的架构、主要功能和数据库开始进行计划。招聘系统根据前面章节的需求分析得出，其总体计划模块图如图3-2所示。
  

  

图3-2系统功能模块图

  3.3 数据库计划

  数据库计划一般包罗需求分析、概念模子计划、数据库表建立三大过程，其中需求分析前面章节已经论述，概念模子计划有概念模子和逻辑结构计划两部分。
  3.3.1 数据库概念结构计划

  下面是整个招聘系统中主要的数据库表总E-R实体关系图。
  

  

图3-3 系统总E-R关系图

  3.3.2 数据库逻辑结构计划

  通过上一小节中招聘系统中总E-R关系图上得出一共需要创建许多个数据表。在此我主要摆列几个主要的数据库表结构计划。
  表access_token (登陆访问时长)
  

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  表article (文章：用于内容管理系统的文章)
  

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11	content	longtext	2147483647	0	Y	N		正文：文章的主体内容
12	img	varchar	255	0	Y	N		封面图
13	description	text	65535	0	Y	N		文章描述

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7	enterprise_users	int	10	0	Y	N	0	企业用户
8	cover_photo	varchar	255	0	Y	N		封面图片
9	salary_amount	int	10	0	Y	N	0	薪资金额
10	professional_requirements	varchar	64	0	Y	N		需求专业
11	work_location	varchar	64	0	Y	N		工作地点
12	recruitment_positions	varchar	64	0	Y	N		招聘职位
13	recruitment_details	text	65535	0	Y	N		招聘详情
14	praise_len	int	10	0	N	N	0	点赞数
15	limit_times	int	10	0	N	N	0	限定次数
16	limit_type	tinyint	4	0	N	N	2	限定次数范例1-每天次，2-总计次
17	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
18	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

  表registered_users (注册用户)
  

编号	名称	数据范例	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	registered_users_id	int	10	0	N	Y		注册用户ID
2	user_name	varchar	64	0	Y	N		用户名称
3	user_gender	varchar	64	0	Y	N		用户性别
4	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
5	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
6	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
7	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

  表resume_information (简历信息)
  

编号	名称	数据范例	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	resume_information_id	int	10	0	N	Y		简历信息ID
2	recruitment_id	varchar	64	0	Y	N		招聘编号
3	recruitment_title	varchar	64	0	Y	N		招聘标题
4	enterprise_name	varchar	64	0	Y	N		企业名称
5	enterprise_users	int	10	0	Y	N	0	企业用户
6	target_users	int	10	0	Y	N	0	投放用户
7	contact_information	varchar	64	0	Y	N		联系方式
8	political_landscape	varchar	64	0	Y	N		政治面貌
9	professional_category	varchar	64	0	Y	N		专业种别
10	graduation_school	varchar	64	0	Y	N		毕业学校
11	resume_file	varchar	255	0	Y	N		简历文件
12	launch_time	datetime	19	0	Y	N		投放时间
13	resume_notes	longtext	2147483647	0	Y	N		简历备注
14	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
15	examine_reply	varchar	16	0	Y	N		审核回复
16	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
17	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
18	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

  表slides (轮播图)
  

编号	名称	数据范例	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	slides_id	int	10	0	N	Y		轮播图ID：
2	title	varchar	64	0	Y	N		标题：
3	content	varchar	255	0	Y	N		内容：
4	url	varchar	255	0	Y	N		链接：
5	img	varchar	255	0	Y	N		轮播图：
6	hits	int	10	0	N	N	0	点击量：
7	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

  表upload (文件上传)
  

编号	名称	数据范例	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	upload_id	int	10	0	N	Y		上传ID
2	name	varchar	64	0	Y	N		文件名
3	path	varchar	255	0	Y	N		访问路径
4	file	varchar	255	0	Y	N		文件路径
5	display	varchar	255	0	Y	N		体现顺序
6	father_id	int	10	0	Y	N	0	父级ID
7	dir	varchar	255	0	Y	N		文件夹
8	type	varchar	32	0	Y	N		文件范例

  表user (用户账户：用于保存用户登录信息)
  

编号	名称	数据范例	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	user_id	mediumint	8	0	N	Y		用户ID：[0,8388607]用户获取其他与用户相关的数据
2	state	smallint	5	0	N	N	1	账户状态：[0,10](1可用|2异常|3已冻结|4已注销)
3	user_group	varchar	32	0	Y	N		地点用户组：[0,32767]决定用户身份和权限
4	login_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	上次登录时间：
5	phone	varchar	11	0	Y	N		手机号码：[0,11]用户的手机号码，用于找回暗码时或登录时
6	phone_state	smallint	5	0	N	N	0	手机认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)
7	username	varchar	16	0	N	N		用户名：[0,16]用户登录时所用的账户名称
8	nickname	varchar	16	0	Y	N		昵称：[0,16]
9	password	varchar	64	0	N	N		暗码：[0,32]用户登录所需的暗码，由6-16位数字或英文组成
10	email	varchar	64	0	Y	N		邮箱：[0,64]用户的邮箱，用于找回暗码时或登录时
11	email_state	smallint	5	0	N	N	0	邮箱认证：[0,1](0未认证|1审核中|2已认证)
12	avatar	varchar	255	0	Y	N		头像地址：[0,255]
13	open_id	varchar	255	0	Y	N		针对获取用户信息字段
14	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
15	vip_level	varchar	255	0	Y	N		会员等级
16	vip_discount	double	11	2	Y	N	0.00	会员扣头

  表user_group (用户组：用于用户前端身份和鉴权)
  

编号	名称	数据范例	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	group_id	mediumint	8	0	N	Y		用户组ID：[0,8388607]
2	display	smallint	5	0	N	N	100	体现顺序：[0,1000]
3	name	varchar	16	0	N	N		名称：[0,16]
4	description	varchar	255	0	Y	N		描述：[0,255]描述该用户组的特点或权限范围
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：
8	register	smallint	5	0	Y	N	0	注册位置:
9	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
10	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

  
  3.4本章小结

  整个招聘系统的需求分析主要对系统总体架构以及功能模块的计划，通过建立E-R模子和数据库逻辑系统计划完成了数据库系统计划。
  
   4系统关键模块计划与实现

  招聘系统的详细计划与实现主要是根据前面的需求分析和总体计划来计划页面并实现业务逻辑。主要从界面实现、业务逻辑实现这两部分进行介绍。
  4.1普通用户功能模块

  4.1.1 首页界面

  当进入招聘系统的时间，首先映入眼帘的是系统的导航栏，其主界面展示如下图4-1所示。
  

  

图4-1 首页界面图

  4.1.2 注册界面

  注册模块满足用户两部分，当用户想要进行资料相关信息的查询管理的时间，就必须进行登录，如果没有账号的话，在登录界面，点击“注册”按钮就会跳转到注册的界面，根据提示填写好注册信息，添加提交，注册的信息在数据库中就添加完成了，然后再输入填写好的账号和暗码进行登录，其注册主界面展示如下图4-2所示。
  

  

图4-2 用户注册界面图

  注册关键代码如下:
  

 @PostMapping("register")

  

    public Map<String, Object> signUp(HttpServletRequest request) throws IOException {

  

        Map<String, String> query = new HashMap<>();

  

        Map<String,Object> map = service.readBody(request.getReader());

  

        query.put("username",String.valueOf(map.get("username")));

  

        List list = service.selectBaseList(service.select(query, new HashMap<>()));

  

        if (list.size()>0){

  

            return error(30000, "用户已存在");

  

        }

  

        map.put("password",service.encryption(String.valueOf(map.get("password"))));

  

        service.insert(map);

  

        return success(1);

  

}

  4.1.3用户登录界面

  招聘系统中的注册后的用户是可以通过自己的账户名和暗码进行登录的，当用户输入完整的自己的账户名和暗码信息并点击“登录”按钮后，将会首先验证输入的有没有空数据，再次验证输入的账户名+暗码和数据库中当前保存的用户信息是否一致，只有在一致后将会登录成功并自动跳转到招聘系统的首页中；否则将会提示相应错误信息，用户登录界面如下图4-3所示。
  

  

图4-3用户登录界面图

  登录代码如下：
  

    @PostMapping("login")

  

    public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

  

        log.info("[实行登录接口]");

  

        String username = data.get("username");

  

        String email = data.get("email");

  

        String phone = data.get("phone");

  

        String password = data.get("password");

  

        List resultList = null;

  

        QueryWrapper wrapper = new QueryWrapper<User>();

  

        Map<String, String> map = new HashMap<>();

  4.1.4公告关照界面

  用户点击“公告关照”菜单体现管理员在后台发布的所有的公告关照信息，可以查看公告关照详情。公告关照界面如下图4-4所示。
  

  

图4-4公告关照界面图

  4.1.5招聘资讯界面

  当访客点击招聘系统中导航栏上的“招聘资讯”后将会进入到该“招聘资讯”列表的界面，然后选择想要看的招聘资讯，点击进入到详细界面，在详细界面可以收藏+赞+批评等操作。招聘资讯界面如下图4-5所示。
  

  

图4-5招聘资讯界面图

  4.1.6 招聘信息界面

  当用户点击“招聘信息”后，会进入招聘信息列表，点击任意招聘信息，可以查看招聘信息详情，浏览招聘图片、查看批评，并可进行投递简历、点赞、收藏、批评等操作。招聘信息详情界面如下图4-6所示。
  

  

图4-6招聘信息界面图

  投递简历界面如下图4-7所示。
  

  

图4-7投递简历界面图

  4.2企业用户功能模块

  4.2.1 招聘信息管理界面

  当企业用户通过管理员添加的账号信息登录系统后台，点击“招聘信息管理”，可以对招聘信息进行增编削查的操作，还可查看和回复用户的批评信息，招聘信息添加界面如下图4-8所示。
  

  

图4-8 招聘信息添加界面图

  4.2.2 简历信息管理界面

  企业用户点击“简历信息管理”可以查看到用户投递的简历信息，支持对简历信息进行审核回复。简历信息审核回复界面如下图4-9所示。
  

  

图4-9 简历信息审核回复界面图

  4.3管理员功能模块

  4.3.1 系统用户界面

  招聘系统中的管理人员是可以对注册的普通用户、企业用户进行管理的，也可以对管理员进行管控。界面如下图4-10所示。
  

  

图4-10系统用户管理界面图

  4.3.2系统管理界面

  管理员点击“系统管理”这一菜单可以对前台展示的轮播图信息进行设置，轮播图管理界面如下图4-11所示。
  

  

图4-11轮播图管理界面图

  4.3.3资源管理界面

  管理员点击“资源管理”这一菜单，可以对前台展示的招聘资讯以及资讯分类进行增编削查的操作，界面如下图4-12所示。
  

  

图4-12资讯管理界面图

  
  
  
  
  5系统测试

  5.1系统测试的目的

  系统开发到了最后一个阶段那就是系统测试，系统测试对软件的开发实在是非常有必要的。由于没什么系同一经开发出来就大概会精美绝伦，再厉害的系统开发工程师也会在系统开发的时间出现马虎，系统测试能够较好的改正一些bug，为后期系统的维护性提供很好的支持。通过系统测试，开发人员也可以建立自己对系统的信心，为后期的系统版本的跟新提供支持。
  5.2 系统测试用例

  系统测试包罗：用户登录功能测试、招聘信息展示功能测试、招聘信息添加、招聘资讯搜索、暗码修改功能测试，如表5-1、5-2、5-3、5-4、5-5所示：
  用户登录功能测试：
  

表5-1 用户登录功能测试表

  

用例名称	用户登录系统
目的	测试用户通过正确的用户名和暗码可否登录功能
前提	未登录的情况下
测试流程	1) 进入登录页面 2) 输入正确的用户名和暗码
预期结果	用户名和暗码正确的时间，跳转到登录成功界面，反之则体现错误信息，提示重新输入
现实结果	现实结果与预期结果一致

  招聘信息查看功能测试：
  

表5-2招聘信息查看功能测试表

  

用例名称	招聘信息查看
目的	测试招聘信息查看功能
前提	用户登录
测试流程	点击招聘信息列表
预期结果	可以查看到所有招聘信息
现实结果	现实结果与预期结果一致

  企业用户添加招聘信息界面测试：
  

表5-3 企业用户添加招聘信息界面测试表

  

用例名称	招聘信息添加测试用例
目的	测试招聘信息添加功能
前提	企业用户正常登录情况下
测试流程	1）企业用户点击招聘信息，点击添加后并填写信息。 2）点击进行提交。
预期结果	提交以后，页面首页会体现新的招聘信息
现实结果	现实结果与预期结果一致

  招聘资讯搜索功能测试：
  

表5-4招聘资讯搜索功能测试表

  

用例名称	招聘资讯搜索测试
目的	测试招聘资讯搜索功能
前提	无
测试流程	1）在搜索框填入搜索关键字。 2）点击搜索按钮。
预期结果	页面体现包罗有搜索关键字的招聘资讯
现实结果	现实结果与预期结果一致

  暗码修改功能测试：
  

表5-5 暗码修改功能测试表

  

用例名称	暗码修改测试用例
目的	测试管理员暗码修改功能
前提	管理员用户正常登录情况下
测试流程	1）管理员暗码修改并完成填写。 2）点击进行提交。
预期结果	使用新的暗码可以登录
现实结果	现实结果与预期结果一致

  
  5.3 系统测试结果

  通过编写招聘系统的测试用例，已经检测完毕用户登录功能测试、招聘信息展示功能测试、招聘信息添加、招聘资讯搜索、暗码修改功能测试，通过这5大模块为招聘系统的后期推广运营提供了强力的技能支持。
  
  
   结论

  此时项目已经完成，纵然实施的时间不是很长，但是这个过程中需要准备很长的一段时间去对系统计划开发所现实到的技能进行学习。在学习的过程中，我逐渐认识得到了我自身存在的一些不足。对于一些控制是必要的应用技能，能够理解，整个过程中仅仅是一个把握了常用的性能和控制方法，我以为挺轻易的。从该系统中，系统的分析和计划的调查数据，并且已经经历了几个月，并努力几个月，该系统已经完成。很显然，该系统仍有许多不成熟，在系统计划过程中有许多技能缺陷存在。在计划的过程中也涉及到了许多自己无法办理的问题，主要通过找专业的网站和论坛来办理这些问题，对于圆满完成我的毕业计划，他们也贡献了很大一部分力量。系统的开发环境和配置都是可以自行安装的，系统使用Java Web开发技能和比力成熟的MySQL数据库进行对系统前台及后台的数据交互，根据技能语言对数据库，结合需求进行修改维护，可以使得系统运行更具有稳定性和安全性，从而完成实现系统的开发。
  在以后的学习及工作中，我将继续努力学习计算机方面的技能，以期在平台开发中可以更好更快的实现需求功能。
  
  
参考文献

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致  谢

        转眼间，大门生用户活便已经靠近尾声，人面临着离别与竣事，总是充满着不舍与茫然，我亦云云，仍记得那年秋天，我如饥似渴的提前一天到了学校，面临学校巍峨的大门，我心里充满了等待：这里，就是我新生活的出发点吗？那天，阳光明媚，学校的接待仪式很热烈，我面临着一个个对着我微笑的同学，仿佛一缕缕阳光透过胸口照进了我心里，同时，在那天我认识可爱的室友，我们携手共同度过了这难忘的两年。现在，我望着这篇论文的致谢，不禁又要问自己：现在，我们就要说再见了吗？

       感慨莫名，不知所言。遥想当初刚来学校的时间，心里总是想着学校会过于板正，会缺乏一些柔情，当时心里甚至有一点点排挤，但是随着我对学校的逐步认识与了解，我才认识到了她的美丽，她的柔情，并且逐步的喜欢上了这个校园，但是时间太快了，快到我还没有好好体会她的美丽便要离开了，但是她带给我的回想，永远不会离开我，大概真正离开那天我的眼里会满含泪水，我不是由于惆怅，我只是想将她的样子映在我的泪水里，刻在我的心里。最后，感谢我的老师们，是你们教授了我们知识与做人的道理；感谢我的室友们，是你们陪伴了我云云之久；感谢每位关心与支持我的人。

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