步伐员干到30岁，真的只能转行了么？

有人说：
  编程是吃青春饭；
  步伐员干到30岁就干不动了，必须转行。
  也有人说：
  代码机器人的出现，基础步伐员将会被大量淘汰；
  过了30岁，步伐员这个职业就是一路下坡。
  究竟上，对于以上4个观点，我只赞同一个，那就是“代码机器人的出现，将让基础步伐员慢慢被淘汰”。科技的发展在时候告诉我们，代码的搬运工们，早晚会被这个行业抛弃。
  不过关于另外3点，我反而以为有点胡说，以致以为说这些话的人是很不负责任的。我们先来看看：为什么企业不愿意雇用30岁的编程职员？
  1. 同等条件下，年轻人更低成本。
  在国内的大情况下，知识产权保护不力，很多软件的实现代码都是拿来主义，特别是在一些小公司做项目时，很多步伐员的代码都写得很低级、从网上东拼西凑找来一些现成的代码，尽快实现基本功能就行，什么性能、可维护性、可扩展性都不太管，做完交活便是。
  在这种情况下，同样的工作内容，20几岁的人也能搞定，并且他们的薪资比工作7、8年的30岁步伐员更低廉，前者人力成本可能比后者低出30-50%。
  2.技术在不断更新。
  软件开发的技术、工具在不断进化，特别是在一些新技术、新工具方面，30岁以上的人未必比20几岁的人强很多，并且，如果他们不学习，可能掌握的一些技术履历会慢慢被期间所抛弃，而年轻人的学习速率和接受能力显着更有优势。
  3.年轻人的精神更好。
  30岁以上的人，需要完婚生子、照顾家庭，他们的精神更轻易被其他事情分散，不会再像20几岁时那样冒死工作，愿意加班开会。
  随着年岁的增长，他们需要行止理越来越多生存、人际上的事情，对于工作，往往也会出现力有未逮的感觉。
  4.年轻人有更多时间来工作。
  不得不说，IT行业的单身率是出奇的高，以是往往单身的年轻人生存是很单调的，除了家就是公司，他们可自由支配的上班时间更长。
  正如之前在知乎上，看到某步伐员的一句回答：放工回家一个人待着，还不如在公司敲代码开发项目有乐趣。
  从22岁大学结业到30岁，一个人的工作时间大概是8年，这8年里如果一个步伐员工作出色，做了很多项目，积聚了足够的履历，并且还不停坚持学习，那你一定足够的优秀。
  这类人一样平常是公司的顶梁柱，没有老板傻到要开掉他们换个新人，即使他们跳槽，也一样平常不消本身找工作，都是工作找他们。
  以是综上所述，软件公司只是不喜欢30岁以上的人来应聘简朴的编程职位，他们更喜欢30岁以上的人，来应聘项目司理，部门主管这些职位。
  之前看到一条新闻，某地收费站被撤销，收费员围着领导讨说法，其中一位放声痛哭：“我今年 36 岁，除了收费啥都不会！”。
  我们都知道，收费员的工作是很辛苦的，逢年过节我们放假，他们还必须要坚守岗位，在收费的方格子里一坐就是一整天。
  然而，期间变了，这是一个选择比努力更紧张的期间。
  把本身人生的所有渴望，赌在一家企业、一个老板身上，却不为本身筹划和规划，那一旦被抛弃，受伤最深的一定是你。
  很多人错把平台看成本身的代价，你在平台上，还有代价，但是放到社会上，却没有代价。
  唯一的办法，就是千万别把本身交出去，时候为本身筹划。属于平台的代价根本不属于你，属于你本身的本领，谁也拿不走。
  当你20多岁不努力，30岁还和刚结业的大门生抢一个平常的编程岗位时，你以为本身能有多大优势？
  不是“步伐员”的30岁更艰辛；
  不是“步伐员”的30岁没公司要；
  更不是“步伐员”的30岁必须转行。
  而是每一个行业，每一个职场人的30岁都是暴虐的，你不努力，你就只能被选择。物竞天择，优胜劣汰，人亦如此！
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