双非一本，非科班，外包，拿到互联网大厂 Offer！

大家好，我是R哥。
之前分享过外包进自研、外包进国企的不可思议的案例，今天我再分享一个激动人心的面试辅导案例，外包进大厂。。。

一个双非一本 + 非科班 + 外包的兄弟，去职后，通过我们的辅导，拿到两个 offer:

• 一个互联网大厂 offer，涨幅 40%+；
  
• 一个互联网中厂 offer，涨幅 50%+；
  

最终选择去了大厂，纵然薪资少一丢丢，毕竟大厂的薪资要更稳，既能圆自己的大厂梦，实现了人生的逆袭，也能刷一下的履历。

这兄弟马上去职就加入我们的面试辅导了，辅导流程也还是那一套，我大概分享一些过程的截图吧，为保护个人隐私，部分信息已经脱敏处理。
模拟面试摸底

辅导的第一步，先模拟面试摸底，了解技术水平和诉求，并制定出针对性的学习计划。
基本信息和诉求如下：

即将是去职状态，双非一本，非科班转码过来的，近来又有外包经历，无中大厂经验，资历平平，还想要超过 50% 以上的涨幅，如今各大公司都在卡涨幅，有点不现实。
模拟面试摸底情况如下：

1、学员的学历、履历、稳定性和年龄没有明显卡点，而且如今还没有空窗期，只要用心准备，20k+ 的工作题目不大。
2、学员八股文和算法方面需要好好储备一下，项目中用到的技术需要好好了解，ck表连接（不清楚），二级索引（不完全清楚），mergetree（不完全清楚），replace原理（不清楚），租户隔离（不清楚），es倒排索引（不清楚）
3、学员不停在写代码，没有手生的题目。
4、学员简历中的项目有些特点，但需要好好研究一下相关技术栈，做到公道运用。
5、学员沟通思绪清楚，这块是个加分项。

他的基本面并没有什么瓶颈，就是技术不太行，八股文基本都没有答上来，简历也没什么亮点，想要达到预期目标，必须要按学习计划夯实下，再优化出能兼具亮点和难点的简历。
制定学习计划

第二天就给他出了学习计划了：

学习计划重要包含：八股文、中大场景题、算法题，我们提供全方位的学习资料和技术答疑。

简历深度优化

等他学到一半的时候，我们就给他做简历优化了：

想想他之前的简历，都是记流水账，毫无亮点，优化后，我们从高并发、高可用、高性能、海量数据，数据一致性、研发效能等多个方向上逐一增强了，并把技术难点和亮点挖掘了出来。

简历优化后，我们还给他进行了项目上的技术点和答案梳理，有不懂的还给他进行了长途会议解说。
不像八股文，在网上大概还能找到，这种根据现实项目梳理出来的技术点和答案，这还真是网上难找到答案的，这完满是导师工作经验的输出，有同学命中率 90% 甚至全部。。
终成正果

等他学完并消化完简历后，他就出去面试了，面试机会直接爆了，并且迅速拿到一个互联网中厂 offer，入职不久后，又收到某互联网大厂的 Offer，最终入职了该大厂！！

双非一本 + 非科班 + 外包，技术和履历都不尽人意的情况下，进大厂是不敢想的，没想到一路拿到互联网中厂，最后挺进互联网大厂，太励志了。。

这波辅导，不管是效果还是价值，都黑白常显著的，也得到这个兄弟的认可，结果也大大超出了预期，一次付费和信托，彻底改变了人生，人生逆袭。
罗翔曾经说过：“要么努力到出类拔萃，要么就懒得乐知天命，最怕你见识打开了，可努力又跟不上，骨子里狷介至极，性格上又软弱无比。”
这句话恰好是当前行业下行的情况下，很多普通工程师的真实写照。
那么，何以自救，何以自渡？
唯有迎难而上去拼去卷，只要干不死，就往死里干，打不死我的终将是我更增强大！

从这个案例说明，非科班、外包并不是进大厂的壁垒，关键还得有不差的学历，再具备进大厂的核心能力，全方位武装自己，如许乐成率才会大增。
这也说明白「空窗期」的重要性，如果这兄弟晚两个月找我，那大概又是另外一番场面了，毕竟去职是找工作，在职才是找机会，要知道大厂、国企等好一点的公司流程都慢，而且还不肯定有结果。
所以，最好的选择是在职骑驴找马，如许可进可退，才华让自己立于不败之地。
最后，祝这兄弟工作顺利，继续加油！
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