不知不觉已经从事软件测试六年了，2016年毕业到进入外包公司外包给微软做软件测试， 到现在参加著名的外企。六年的时间过得真快。恒久的测试工作也让我对软件测试有了比较深入的认识。但是我至今照旧一个底层的测试人员，我的见解都比较局促，如有错误还请品评改正。
软件测试人员应该居安思危
每当经济不好，公司业绩不好的时候，公司都大概进行裁员。起首裁的就是测试人员。由于测试人员的技术水平相对来说比较低，容易被替代，招起来也比较容易。公司往往先拿测试人员开刀。
身为测试人员，固然我们寻常的工作大部门都比较安逸。但是万万不能温水煮青蛙。应该发奋图强，要像开辟人员一样，不停学习，提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。
测试应该比开辟更认识业务需求
测试人员的水平重要表现在测试用例的计划上。要计划出全面，覆盖广的测试用例，需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常认识，乃至要比开辟人员还要认识。
如果是测试银行体系，通讯行业，或者ERP软件。这些业务知识非常有用的，学习起来比较有激情。
要做到精通业务需求谈何容易？
- 1. 要熟读功能需求文档，任何有疑问的地方都要去和PM确认。
- 2. 把自己当成终极用户，经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。
- 3. 熟记软件的每个功能。
假如倒霉碰到一些又没用，又繁琐的软件，真的是不想去学习它的业务（出了这个公司就再也用不到的业务）
学会如何跟开辟相处？
测试人员必须跟开辟人员密切互助， 所以跟开辟人员搞好关系是相称紧张的。
1. 和开辟人员成为朋侪。
认识了干啥都方便。
2. 不要打搅开辟人员
看到开辟在聚精会神写代码的时候，万万不要去打搅人家。写代码需要集中精力，如果被打搅，就会制止思考。
3. 集中问问题。
把需要问的问题都总结起来，集中起来问开辟，这样能节省大量的时间。
4. 写好Bug，不被开辟人员烦。
如果开辟人员看到一个Bug 描述不清楚，还无法重现，他肯定会骂测试人员。所以测试人员肯定要写好Bug，描述精确，简洁，没有歧义，详细简洁的重现步调，加截图。
测试人员应该懂一些基本的编程
你的产物是用Python开辟的，那测试人员应该有Python的入门知识。你测试web程序，你起码要了解HTML,CSS, Javascript, Jquery吧，否则你测了一两年web程序，都不知道这东西是怎么做的，悲剧了吧。
只有懂代码你才能和开辟人员互换，不被开辟鄙视。
测试人员搭建开辟环境
产物的代码是最好的学习资料了，我们不能总跟在开辟屁股后面做测试，不能老是等开辟build一个版本后，我们就测试这个版本，开辟check in了什么代码，测试人员一点都不知道。偶尔我们应该了解下产物代码是怎么计划的，了解下开辟人员是如何修复bug的。说不定编程水平高了，还能帮开辟做code review.
使用源代码工具把产物代码check out到本机。经常看看代码，经常看看开辟修复bug时候提交的代码.
写文档是测试人员的核心能力
我记得我以前的test lead说，之所以她能当lead, 是由于她很会写文档发邮件。写文档需要总结归纳的能力，还要逻辑清楚。她非常善于分析几十页的Spec，写出几十页的测试计划。她还非常善于汇总测试报告。天天将完备，清楚，漂亮的测试报告发给各个组， 让公司所有的人都能清楚的看到测试组的工作。
在她的带领下，我们总结出很多文档，好比，”New hire checklist”, “on boarding traning”, 测试工具使用的文档，等等。
写多了博客后我发现我写文档能力提高了很多。
测试后期应该做两天交叉测试
交叉测试，就是指两个测试工程师，互相互换下测试的项目。这样做有很多好处。
- 1. 有利于找出bug, 测试工程师测久了自己的项目，容易形成眼盲。会对一些Bug熟视无睹。
- 2. 有利于知识和业务共享，避免人员去职，告假，造成无人测试的情况。
- 3. 测试思想不一样，可以互相找出很多问题
测试人员的瓶颈
手动测试工作做个两三年，基本上就能掌握测试需要的大部门知识，如果没有爬到test lead的位置， 很多人就感觉到发展瓶颈了，天天重复测试，学不到东西，很快就会对测试工作失去激情。
学不到东西，技术水平低下，是测试这个行业最大的毛病。
如何突破瓶颈？这个是重中之重。
只管实现自动化
一点要抽时间只管把自己的测试工作实现自动化，可以节省测试的时间，提高自己的技术水平，也可以避免老是重复测试。
自动化测试VS手动测试
现在很多公司招测试的要求越来越高，很多好公司招senior QA,都要求5年工作履历以上，掌握一门编程语言，有丰富的自动化测试履历。固然自动化测试的报酬也会比手动测试好很多。
自动化是肯定趋势， 只会做手动测试的人，以后肯定会失去竞争力。
关于口试
关于测试理论，测试方法什么的鲜少问到。我个人觉得测试人员不需要拘泥于这些经典测试的东西。好比测试方法，能发现问题，测出风险的就是好方法咯。
好测试可以和pm开10分钟会就写出漂亮的测试用例。好测试可以报出一个开辟都不需要疑惑的bug。
所以功能测试让你写个测试用例，报个bug就够了。如果想要得当提高薪水，那你就需要会Python，会Jmeter，会Selenium等。
在口试的过程中，大部门会问对于职业的规划。实在我本人对于职业规划也很迷茫。从现在业内测试这个情况看来，很少有公司关心测试人员的职业发展，它只需要你安安稳稳地做测试。所以很大部门是需要你自己来把握的。
所以我个人的规划是对峙不懈地把自身属性练高，附加属性随项目变革，固然也是越高越好。打铁还需自身硬。
共勉之……
说了这么多，固然我还有几点建议，而且是有优先级的建议：
- 1、健康第一，任何时候别捐躯自己的健康；
- 2、家庭第一，任何时候不要为了工作放弃家庭；
- 3、趁着年轻多学习；
- 4、工作为了自己，不是为公司；
- 5、工作就是工作，也只是工作。
职业发展的酸甜苦辣，人生百态，冷暖自知！我也重新梳理了测试行业，修正了个人发展目标。其间的履历、心得了解、方式方法盼望与各人分享探讨，互相帮助，互相勉励，一起共度测试生活！
末了感谢每一个认真阅读我文章的人，投桃报李总是要有的，固然不是什么很值钱的东西，如果你用得到的话可以直接拿走：
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