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面试官总有各种奇奇怪怪的问题，比如这个：为什么裁员裁了你，而不是裁别人？
这个布满恶意的问题该怎么回答？
网友给出了各种各样的答案，有人说，就说行业动荡，不稳固。
有人说，因为领导无能，企业发展不起来，不裁怎么办？至于为什么裁我？因为我不舔。
有人说，项目没了，整个部门都被裁了，半个公司的人都没了，剩下的都是关系户。
有人说，因为项目重构优化以后，不需要高级人才了，留下低薪的便宜人才维护就行。
有人说，因为自己良好，比别人更轻易找到新工作。
有人说，因为自己工资高。
有人说，说白了就是性价比低，工资高年事大产出低不听话绩效差。
有人说，可能是自己比较好语言。
有人说，裁员是前公司的决策，自己无权干预，只要拿到赔偿就行。
有人说，因为自己刚进公司，没有别人资历深。
有人说，裁员有多种因素。如果整个部门被裁，那不关自己的事。如果只有自己被裁，那决定权在于主管，主管要留下的是听话、能干活、让他舒心的人，自己可能性格上和主管差别，或者观点有辩论，或者能力强到威胁到了他。总之，被裁不代表自己不良好，只是符合既得利益者的需求。
另有人不走平常路，给出了很多搞怪回答法。有类比法：给面试官一巴掌，问为什么打他不打别人？
有反问法：不裁员的话，你们哪有时机面试我？
有指责法：我认为你这个问题不是很规矩。
有踢球法：你是hr，应该比我更清楚首先裁哪一批人。
面试官能问出这种问题，要么是蠢，要么是坏。
被裁的缘故原由有很多，现在大环境欠好，公司大裁员常常发生，整个部门都被裁了，跟个人又有什么关系呢？
退一步说，就算是单独裁了这个人，也不能就此说明他能力差。大概因为他工资高，公司想降低本钱；大概因为他不是领导嫡系，裁员时先拿他开刀；大概因为他本就想走，只是借去职的时机拿个大礼包……总之，裁员缘故原由太复杂，有时候当事人都不知道自己为什么被裁。
面试重要目的是考察人现在的能力，不必揪着过往不放，如许的问题会显得面试官很没水平，建议还是少问为妙。
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