身边同事技术比你差，你会有看不起同事的时候吗？

就同事技术真的比你差，你会嫌弃他吗？

中午午休，在群里看到这样一句话：“今天看到别的组用jmeter，看着他们用gui模式的操作，我沉默了”，
当然我也对这句话做出了回应，聊天截图如下：

看到这，群主出来克制了，说什么无论什么角色，违规同等T！（我没截图，哈哈）
要给我末了一击斩杀，然后，我发现被群主删了挚友，我也就知趣的退了群！
再回到当时情景，我看这话的第一感觉就是，一股“高人一等”的气息扑面而来，似乎GUI模式的jmeter测试在某人眼里就像过时的老古董，不值一提，甚至可以理解为用GUI情势去测试，感觉很low，低能一样！
我的回答部分我就不在赘述了，如上图所示，只是觉得你这个想法不太友好吧！
从以下几个方面看：
1、团队协作

什么叫团队？什么叫团队？什么叫团队？（重要的事情，要说三遍！）
我得提醒你，一个项目但是一个团队的努力的产物，而不是单兵作战。
一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼！
这就跟呆板运作一样，整个呆板是由一个个零件构成。
虽然，单个拿出来看起来很平常，可有可无，可假如丢了一颗零件，这呆板大概都转不起来。
你大概是那颗闪闪发光的核心部件，但你同事也大概是那默默无闻却至关重要的螺丝钉。
刚开始没发现有什么题目，为了保证呆板稳定运行，其他零部件需要需要“分担”，这颗螺丝的工作，时间长了，这些零部件也会慢慢磨损，被放弃丢失，甚至为了保证呆板核心部件的运行，而被优化放弃！
所以，不要小瞧不起眼得螺丝钉，他也有自己的使命和价值。
2、真的没有谁比谁差

再说，谁比谁差啊？
“沉默”二字，我但是闻到了满满的良好感和一种轻视的态度，从屏幕就能感觉到好厉害的样子！
但别忘了，技术这东西，一时的领先不代表永远领先。说不定你同事来日诰日就掌握了更高级的测试方法，让你刮目相看呢！而且，你会的，人家就真不会吗？
别小看了任何人，每个人都有大概是潜伏的黑马。
我真的不是很难理解，现在很多人都很浮躁，就喜欢通过打压别人，来抬高自己，显得自己很牛逼？
大概，有人会说了，六哥，你就不会这样吗？
我得承认，也许之前也有过吧。当然，假如我也曾这样伤害过正在阅读的你，请你原谅，我当时没法及时做出真诚的道歉，但是以后我会好好的写文章做分享，来反馈给我的每一位朋友。
所以，真的没有谁比谁差，只有谁比谁更努力！
3、品德更重要

我觉得人可以很笨，但是心眼得好使，一个品德好的人，要比一个技术很强一肚子坏水的人要好很多，各人都奔着共存的目的去工作。
和很多粉丝讨论后得出，大多数人都是自保内心，技术差可以担当，但不影响到他们工作进度都是可以的，而且更倾向于跟主动学习的人共事！
而特别畏惧碰到那些别有专心，各种小心思，干活留小辫子，还得帮他擦屁股的人。
借用一个粉丝的一句话说：就是完本钱职工作的情况，使用什么方式技术和方式不重要，能完成工作就行，究竟每个人都有自己工作的方式，不纠结。
而不是，像癞蛤蟆一样爬到脚上一样，它不咬人，但是膈应人呀，别说真贴切。
就算技术再强，品德不可也是白搭。一个团队里，品德好的人才是真正的宝藏。那些只会耍本领、挤兑人的家伙，就像是团队里的毒瘤，早晚会被扫除出去。
所以，无论如何品德得好，别忘了，你大概会经历背调这件事呢！
4、同样一副牌，看怎么玩

这就像我图中的回答一样，各人都打过王者荣耀吧。
你和对方都拿了阿轲，对方把节奏和经济带飞，而你这边迟迟发育不起来，还在那喊队友不给力，自己被针对限定了，那为什么同样的英雄，不同的人玩出来结果也不一样，有吐槽的时间，为什么不多去峡谷solo呢？
假如自己很一般，又有什么资格看不起别人呢？当然，你觉得自己牛，那就多带带队友，别光顾着自己秀操作，去支援下队友，她能不把蓝buff让给你吃嘛？

你老板都没嫌弃他，你来嫌弃不也是没用，究竟也不是你给他开工资。假如真的像你说的如此，该同事确实服从很慢，你可以把你的技术分享给他，我相信他在使用你的技术提效后，会特别感谢你的，也许也会请你吃顿大餐也说不定呢，更开心的说，距离上线发版早点放工不是更近了，不是吗？
所以啊，善待你身边的同事吧，说不定哪天他就是你救命的稻草呢！
末了说一句，团队里，没有谁比谁差，只有谁比谁更懂得互助和恭敬。你觉得呢，朋友？别忘了，我们都是这台呆板上不可或缺的零件，少了谁都不可。
我是六哥，欢迎评论区互动讨论！

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