职业测评 是指通过科学的测试和评估方式，对个人的职业能力、职业兴趣、职业代价观等进行评估，以资助个人相识自己的职业特质，从而更好地选择和发展自己的职业生涯。
职业测评可以资助人们更好地相识自己的职业需求、发现自己的优势和劣势，以及挖掘自己的潜力，从而更好地规划和实现职业目标。
职业测评可以分为多种类型，常见的包括：
1. 职业能力测评
职业能力测评主要是通过观察个人在工作中所需要的专业技能、知识、能力等方面的体现来评估其职业能力水平。例如，对于某个特定职业范畴，可以通过对应的测评工具，对求职者所具备的专业能力进行评估。
如：Gatb职业能力倾向测试
https://www.xmcs.cn/x/gatb
2. 职业兴趣测评
职业兴趣测评主要是通过测量个人对差别职业范畴的兴趣水平，来评估其职业发展方向。例如，通过一些在线测试，可以资助求职者相识自己在差别职业范畴的兴趣水平，从而更好地选择和定位自己的职业范畴。
如：霍兰德职业兴趣测试
https://www.zxgj.cn/g/holland2
3. 职业性格测评
职业性格测评主要是通过观察个人的性格特点，来评估其适合从事的职业类型。例如，通过一些心理学测试，可以资助求职者相识自己在工作中体现出的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业类型。
如：mbti职业性格测试
https://www.zxgj.cn/g/mbti28
4. 职业代价观测评
职业代价观测评主要是通过观察个人对职业的代价观念和态度，来评估其与差别职业范畴的匹配水平。例如，通过一些问卷观察，可以资助求职者相识自己对于差别职业的代价观念和态度，从而更好地选择适合自己的职业类型。
如：舒伯职业代价观测试
https://www.zxgj.cn/g/jiazhiguan
做职业测评的利益
1. 资助个人更好地相识自己
通过职业测评，个人可以更好地相识自己的职业特质、优势和劣势，以及自己的职业需求和发展方向，从而更好地规划和实现职业目标。
2. 资助企业更好地选拔人才
通过职业测评，企业可以更好地相识应聘者的职业能力、职业特质和职业态度，从而更好地筛选和选拔符合企业要求的人才。
3. 进步职业满意度
通过职业测评，个人可以更好地相识自己的职业发展方向和职业需求，从而更好地选择和发展自己的职业生涯，进步职业满意度。
4. 促进个人和企业的发展
通过职业测评，个人可以更好地发掘自己的潜力和优势，从而更好地发展自己的职业生涯；企业可以更好地选拔符合企业要求的人才，从而更好地推动企业的发展。
HR人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance
职业和性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye
总结：
职业测评可以资助个人更好地相识自己的职业特质和需求，从而更好地选择和发展自己的职业生涯；同时，也可以资助企业更好地选拔人才，进步企业的绩效和发展。因此，职业测评在今世社会中已经得到广泛的应用和推广。
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