技能面试时，被问及职业规划，怎么答复才加分？

对于职场人士来说，但凡涉及到面试，90%以上的概率你会被问到职业规划。而作为一个技能人士，本身的表达本领就比硬实力薄弱一些。许多人一上来的答复就是：先做技能岗，阅历深点了做管理。这样的答复，每每前脚刚说完，后脚就被“枪毙”了。
所以，当面对这道 【必答但又不好说】 的问题时，我想把我的履历给你分享一下，渴望能让你下次面试时，能不再担心说错话。
>>> 那么，当被问及# 你的职业规划是什么？#时，怎么答复才能让面试官满意？
▷ 解析:

先给各人做个问题解析：
（1）职业规划通常会出如今“一面、二面、三面、四周……”中，所以，我们需要提前做好自己的规划。即便他不问，咱们自己心田也要有数。你可以针对你应聘的岗位做预备。比如你应聘的是初级测试工程师，那你就大抵了解一下中级测试工程师的一些要求，然后有针对性地梳理和总结一下即可。
（2）着实对于这种开放式的问题，不必担心自己的答复面试官是否满意，而是你必须想清楚，你的答案是否逻辑对。我建议你可以把它说的更开放一些，这样对你的面试，基本是加分项。
下面，就来给各人详细说说错误答复和正确示范。
▷ 错误示范:

先把本职工作做好，不管是功能测试还是自动化测试，等做几年后，再转去做管理。渴望自己3后，自己能成为测试组长或管理一支测试团队。
理由如下：
讲真，着实不建议各人接纳这种千篇同等的答案：先技能，再管理。
一方面，站在面试官的角度，对方着实是想通过这个问题，了解你对当前的岗位是否有比较深入的思考和久远的规划。
但是，从我以往面试的履历来看，偶然候，仅仅从面试者对于项目履历表述的熟练水平上，未必能了解到其真实的本领，因为不排除有些人就是“面霸”，就是那种背书背的相当好，但着实自己本领并不怎么样的那种。但是从职业规划这个问题上，就能对个人本领有一个筛查，侧面表现你对这个行业了解有多深。
因为没有真正深入了解和进行思考的同学，想在答复这个问题的过程中显现出自己的本领，还是有一些难度的。
另一方面，换个角度思考，面试官多半是你的上级，以及你上级的上级，或者测试管理者。如果你的职业规划如果是想做测试团队管理，那意思是「你想取代他，还是想管理他」？
开个玩笑哈。但是，真实的职场，还真不排除有这么想的领导。所以，答复还是需要机警一点哈。
▷ 正确示范:

如果我是应聘者，首先，我会说自己会把自己学到的理论知识、测试方法和测试用例等，应用在实际的项目任务当中。
等我熟悉了产品的业务逻辑后，我会开始大量应用自动化测试的技能，来提高测试覆盖率，确保高质量地完成工作任务。
同时，我会在项目中去学习测试计划的制订、测试进度的跟踪和测试报告的编制，后期夺取有机会去实践测试项目管理。
理由如下：
说到这里，我需要侧重的来阐明一下，我刚刚提到的是项目管理，而不是团队管理。你有没有发现这个细微的差异呢？
这里，我的真实想法也是在未来的几年里有机会实践团队管理。但你要要清楚，只有先管好项目，才能管好团队，因为许多管理的软技能在项目管理中也是能学习和实践的。
在这个过程中，你肯定会了解到测试技能方面的许多内容，虽然当下我们会做有限，但职业目标就是一个中、长期规划，说自己的学习方向比说特定职位好。
而上述这个答复，既能表现你的目标是个短期目标，你想在短期内涵当前岗位上深耕细作；又能让他了解到，你也有想学项目管理的意愿，另有更多的成长大概性。

对于选人来说，有这两点就足够了。通过这个，他也能明确你在入职后，他需要从哪方面去培养你。至于中、长期的目标，那只是一个愿景，面试的时候说得太多没有什么意义，因为太遥远了。
所以，看完这篇文章后，你知道怎么答复了吗？
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