裁员为什么总是先裁技术人员？网友一针见血！

大家好，我是R哥。
近来看到一个有意思的裁员话题：

裁员为什么总是先裁技术人员？

网友的回复一针见血。。

房子盖起来了，还需要农民工么？

如今不是很多传统企业都在喊要数字化转型吗？技术至上嘛？为什么出现效益问题裁员，首先瞄准的就是技术部门呢？
1、外包公司

说说软件外包公司，甲方项目一旦做完，技术人员又没有新的项目来承接的话，不裁技术人员裁谁？所以这也是不建议大家去外包公司的缘故原由。
这也就是网友说的意思，房子盖起来了，又没有新房子盖了，还需要农民工么？
2、非技术型公司

还有一些不是以技术驱动的公司，老板和高层并不重视技术人员，觉得技术部门只是配景支撑，这些公司销售才是香饽饽，由于技术项目不像外包公司那样直接能看到收益，也不像销售，签个条约钱就到账了。
这样的公司，只要经济形势一告急，销售又不给力，公司就可能缩减投入了，这时候技术人员的岗位自然就不保了，留几个能维护的人干活就够了。
3、技术人员成本高

再说说技术人员的薪水，技术人员在大部分企业岗位中，一样平常来说都是不低的，甚至可以说是烧钱的，一线任意拿一个技术人员出来，月薪高的都是大几万的，年薪上百万的也家常便饭。
所以在企业经济压力大的时候，有的公司肯定会优先裁掉一些高薪的技术人员，这样会比较划算，省的钱比较多。
来，给大家举几个活生生的裁员例子。
1、我的一个同砚小杨

小杨是我一个高中同砚，同在深圳，好久没联系，前几天突然打电话给我，说他前几天被裁员了，他还有房贷，过来找我抱怨，顺便请我吃饭。
小杨是做软件开发的，他在一家互联网公司做架构师，近来公司为了节流成本，决定大规模裁员，技术部门首当其冲，开发裁员一半，运维和测试裁掉 80%，他也没有幸免，听他说剩下的开发还要兼部分测试和运维工作。
他说年纪大了，投简历一周了还没有面试机会，实在不可，就得进厂打螺丝，这可能是他的打趣话，但我也看到他的辛酸和无奈，他一人赚钱，家里老婆没上班，带两个娃，还有房贷，被逼得压力很大，虽然赔偿了 4 个月，但不知道能挺多久。
2、我的一个面试辅导学员小明

小明也是做软件开发的，他在一家二线知名互联网公司做 Java 高级开发工程师，年前到如今一共裁员 3 波，每次裁员 30%，开发人员基本全裁完了，那真惨烈，他也没有幸免。

赔了 N + 1 + 一个月延长，但年前到如今过去 2 个月了还没有找到工作，每次一面就挂，都到不了二面，心态有点崩，也开始有点慌了，不知道问题出在哪。
于是他报名了我们的《Java 面试辅导》，看完他的简历，再一波模拟面试，模拟面试时还说不用问八股文什么的，只需要辅导他的简历和项目场景题，一问才发现自己太盲目自大了。
3、我的一个面试辅导学员小蒙

小蒙也是做软件开发的，干了快 5 年没有什么长进，想跳槽感觉自己又没有底，于是他报名了我们的《Java 面试辅导》想好好辅导一下再跳槽。
没想到刚开始辅导不到一周，就接到公司裁员优化的通知。。

虽然他还没上名单，但他也开始慌了，原来是慢慢预备，辅导辅导好跳槽的，没想到如今被逼得不得不预备跳槽，赶紧加速了面试辅导进度。。
总得来说，企业碰到经济压力，别说技术人员，下战书茶、各种日常福利都得取消，这个大家都身有体会吧。
企业为了缩减支出，优先裁掉技术人员，这其实也是一把双刃剑，一旦企业经济好转，又得重新花更高的价再招一个不懂业务的新人重新造就。更别提频仍裁员还会搞坏公司文化，搞得民气惶惶，让更多的人不得不做两手预备，导致人才流失更严峻。
所以，这世上就没有永远的朋友，只有永久的利益，企业自己都保不住了，怎么还会保住你？
作为打工人，加上还有很多人都有房贷，一旦被裁员，那就是致命打击，所以，我们也得要有忧患意识，走出惬意区，不停提升职场竞争力，才气具备抗裁员风险的本领。

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