35岁步伐员被裁补偿27万，公司又涨薪让我回去，条件是退还补偿金，能回吗？ ...

在大多数人眼里，35岁似乎都是一道槛，互联网界不绝都有着“步伐员是吃青春饭”的说法，。
如果在35岁的时候被裁能获得27万的补偿，公司又涨薪请你回去上班，你会怎么选？
最近，就有一位朋友在网上说了这么一件事：
一位步伐员在上家公司月薪3w，干了8年了，35岁被公司辞退，拿到了27万的补偿金。
令人意外的是，HR最近联系他，问他是否还乐意回去上班，说公司缺不了他如许的技能骨干，如果想回去每个月给他涨薪5000，但是条件是把27万的补偿金还回去。
一边是短期内的高额补偿款，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该怎样做选择。

要说照旧网友反应快，很快就有人说：回去再裁，给你一个月补偿，27万没了；惯用套路，入职后再裁，付一个月补偿金，云云操作的还不少。

有人提示：回去可以，但要说清楚，之前的已经两清了，27万得手，8年司龄清零。回去，单纯就是他们觉得他牛逼，开始一段新的雇佣关系。

也有人建议：可以先问HR，回公司是续签合同 照旧重新签署合同，如果是重新签署合同，那在这家公司的工龄是从新盘算的。
如果按照续签合同，结果就是不一样的，之前的工龄还算，薪资涨幅的5000可以不要，维持之前就可以。不要为了5000块钱，以新人身份进去，之前工龄又不算，得不偿失。

另有人说了自己身边的例子：表现自己公司也遇到过这种情况，终极回来的谁人人钱没退，并且还跟公司协议好以后有裁人也不会裁她。她回来半年之后公司又裁人，真的没动她。

实在看各人的反应就知道，各人的意见基本都是：回去可以，钱不能退。
不论是从原理上照旧从法律层面，如果一个劳动者被辞退，已经拿到了补偿金，在劳动关系已经终结的情况下，公司的人事部分又去通知回去上班，但是要求将补偿金返回。这个要求都是不公道的，也是不正当律规定的。
如果已经不想回原公司，自然可以可以明确告知对方差别意这个方案，而且这个补偿金也不会退回。
但是如果对这涨薪5000照旧很心动，想回的话，则需要先去协商补偿金的题目，明确告知不符合劳动法的规定，绝对不会退回。
如果这个条件对方允许，那么再协商下一步上班的题目。此时就劳动合同的内容议定，尤其是相关岗位职责方面，都要进行明确说明，并且要列明在新的劳动合同之中。

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