关于35岁的就业挑衅
这篇文章跟朋友们聊些35岁发展的话题。都说35岁的中年人不如狗，网上又是铺天盖地的贩卖35岁中年焦虑各种割韭菜，再加上不稳固的外部情况，种种因素叠加确实会增加中年人的戾气和烦躁。
最近，我看到了一个关于罗振宇老师谈论35岁失业问题的视频，颇为有趣。罗老师指出，大脑在40岁左右才进入成熟阶段，因此理论上说，35岁应该是一个黄金年龄，为何在求职方面却举步维艰？视频中提出了一个观点：35岁求职需要采用一种不同的方式。
如何应对35岁的就业挑衅
那35岁应该是怎样的姿势找工作呢？笔者觉得应该是如下几种方式：
- 朋友推荐你
- 猎头自动找到你
- 你的影响力形成了引力效应
- 策划并创建小型创业项目
无论采取何种方式，我认为最关键的一点是：要懂得推销自己。尽量避免只是简单地投递简历，大龄职场人士如果还沿用这种传统方式，很可能会给人一种自我定位不够高的印象。
商业的本质是把产品推销出去，个人发展亦是如此。无论身处何种行业，个人发展的关键在于如何推销自己。首先你得打造“自己”这个产品，包括技能或业务能力、影响力、向导力等方面。其次，你需要表现得可靠可信，赢得同事和行业同行的信任，逐渐建立良好口碑。最终，你会被行业发现或朋友推荐，实现自我推销的目标。
步伐员的自我准备
对于步伐员来说，如何将自己推销出去呢？我认为可以提前转变一些思维，避免在35岁面对就业危机时手足无措：
- 现在就开始造就多方面的能力，不要只顾着钻研技能。很多人都知道T型人才的概念，即在某个领域有着丰富的专业知识，同时还具备其他领域的基础能力。但这里的“多”不应该仅限于技能层面，而应包括业务能力、沟通能力、团队向导能力、贩卖能力和创新能力等方面。
- 当前是AI崛起的时代，随着AI的发展，知识获取变得更加便捷，超级个体崛起是大势所趋，个人创造力将成为将来的关键。因此，营销好自己，将来肯定大有可为。
- 在当前经济形势下，很多企业经营困难，更需要懂技能、懂业务、具备较强营销能力的人才，而不但仅是技能专家。
- 将个人视为一个小公司，经营自己的品牌，如许才能全方位地推动自己的成长，形成影响力，从而成功地推销自己。因此，必须相识商业知识，明确自己的产品定位、目标客户以及营收渠道。
- 要有勇气直面不确定性。步伐员习惯于与计算机打交道，而计算机的运算是可预测的、确定的。但在自我推销和经营个品德牌时，可能碰面对巨大的不确定性，需要具备肯定的生理承受能力和勇气。
- 不要太过自负，要脱下孔乙己的长衫，正面谈钱，善于谈钱。谈赚钱不丢人，我们要做的是让自己的技能能力得到应有的回报，想把自己推销出去，得拉得下脸面，懂得些情面世故。我们真正要做的是保障家人的生存，让家人无后顾之忧。
======>>>>>> 关于我 |
