在京东做测试外包的那些日子...

不知不觉已经在京东做了两年外包，最近收到不少朋友私信，说马上面临就业，在找工作的过程中，有不少软件测试的外包公司给我打电话让去面试，究竟要不要去？这篇文章给各人说说我这2年的外包经验，希望对于正在找工作的你有所帮助。

外包公司的特点有哪些？

起首，特点就是人员流动性特殊大，接着上面例子，由于大概干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。
假如一个外包人员面试甲方公司，一直都没有面试通过，那他就是只能一直拿底薪，大约每天70块钱的收入，以是，有些就以为没劲，干脆辞职。
另有一个就是：你假如要入职外包公司的话，一样平常要经过两面，一面外包，过了外包的面试，才有第二轮甲方公司的面试，这些外包的人事都会提前关照你，去哪个甲方公司面试，然后第二面你又要去甲方面试，假如这个甲方公司面试通过了，就会给你发offer，让你入职签条约，假如第一个甲方公司面试没通过，那就去第二个甲方公司，依次类推，直到你面试的甲方公司通过才可以入职签条约。
假如各人找不到恰当面试资料的话，我也给各人准备了一些，全是我自己学习软件测试的时候收集到的，同样的也放在群里了，还配有具体的视频讲授，必要的朋友们可以进群获取

 
关于签条约和福利报酬

• 薪酬福利
  

一样平常而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的
正式员工：薪资之外另有五险一金和公司福利等；而外包的代价顶多是岗位的正常薪资。

• 职业发展
  

外包员工很快会遇到瓶颈，由于只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩大概呆的年限够长都回有相应的回报。

• 工作稳定性
  

外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦必要裁员，起首考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

• 条约签署
  

外包员工的条约，是和第三方外包公司签署。
正式员工的条约，是直接和公司签署。

• 工作范围
  

外包公司，一样平常是一对多，同时服务多家企业。
正式员工，一样平常是一对一，只服务于所在公司。

• 外包公司可不可以进呢？
  

一样平常环境下，我不建议各人选择去外包公司，由于从各个方面综合比力，外包公司都是倒霉于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身环境做“符合究竟的选择”，假如我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都蒙受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司举行工作，从而积聚工作经验，比及时机继续探求符合自己的满意公司。
但是在外包公司工作肯定不要凌驾两年，要提前往策划自己怎样跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台举行学习和发展。这些都是必要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技能与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技能行业，还是要用自身的技能本领来语言。
各人在学习软件测试的理论时要学会收集各种资源，我也为各人整理了很多相关的学习资源，各种类型都有，内里不但有干货资料，另有视频讲授，各人可以一起探究提升，一起发展

我的外包测试劳绩

在外包公司也不肯定全无劳绩，我在外包公司这几年也劳绩不少，感慨良多！
技能方面

• 熟悉了大厂的流程，把握各种工具
  
• 把握了新的技能栈，如mysql都是在外包的这两年学习的
  
• 代码风俗更好了，
  
• 编程头脑上的提升
  
• 标题定位速率的提升。
  
• 工作本领方面
  
• 更有耐心了，同事之间的交换也是很有礼貌
  
• 更能抗压了，有时候测试压力挺大的，只能多加班，有时候一个月工作日都在加班，最少每个月有15天的加班
  
• 更有效率了，简单的东西有时候很快就可以完成
  

生活方面
体重增加，由于炊事好了，现在早晚餐都包了，另外活动少了，根本没什么活动。
外包转正

其实很多外包一开始进去，都是怀着转正的目的去努力的，也有成功的，但是还是挺少的。我们组17个人就我一个外包，算是比力有希望的了，我各季度评分也是经常A与S，但是由于一些原因我以为他们还是不会考虑我转正的标题。
对比于社招，学历不占上风，只是普通本科，现在卷的很厉害，组中背景校招根本是重点院校研究生，社招是中大+华为这样的经验，前端的话也根本都是重点本科。刚进去的时候一个实习的产品是清华研究生，背面看到他入职了。以是即使你转正了，你和这样一群人竞争，压力也会很大，除非你真的很努力，很良好。
没有技能上风，没有做过十分突出的成绩，你没有KPI，没有OKR，根本无法评判你做的好欠好
工作强度真的挺强的，想找个稍微轻松一些的
下一份工作不想做外包了

我之以是做了外包，是由于当时候刚来深圳，又没有找到符合的工作，就想先做一年看看，没想到这一做就是两年多，时间真的过的很快，不管是故意义的过还是悲观的过，都一样的快。
末了给各人分享一份软件测试资料：

凡事要趁早，特殊是技能行业，肯定要在头几年打下扎实的技能功底，这对将来的技能管理或技能专家门路都有极大的帮助。
这些资料对于软件测试的新人以及进阶的人来说，都是非常完备的，有必要的朋友可以点击下方链接进群领取资料包！！！
各人一起学习，一起打卡，会更有学习动力，也更能坚持下去。

加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在明天！

 

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