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最紧张的：论述能力，尽量和当代主流技术相干的
简历的四大内容：
自我先容
突出自我特点的地方
描述自己的性格、喜好、工作风俗
Eg.在工作中积极思考、通过学习来反哺工作
工作高效好相处，态度良好不内卷
写出求职意愿
Eg.可以吸收加班，希望公司可以帮忙办理住宿问题
教育配景
如实填写
写出奖项
工作履历
论述在哪个公司、什么工作岗位、工作过几年、在工作中做了什么（表达自己做了什么）
小于一年的履历，最好写上离职原因
项目履历
只写和求职意愿相干的项目履历，用一两句话先容项目内容，并论述自己的工作内容，切记具体用到的语言，技术、算法框架等。说明项目终极的成果如何，大概简述项目中遇到的困难以及如何办理的。
筛选简历的准则
意愿匹配、团队融合、突出成就
期望薪资结合自身期望
筛选学校和专业
相似的岗位履历、工作时间和具体工作内容
技术栈
加分项：开源项目履历竞赛履历（没有也没关系，只能说有的话更好）
与面试官沟通
展现良好高效沟通能力息争决问题的能力
要捉住重点，避免答题所问、可做适当的扩展
方法：找身边的朋侪先容自己的工作，力图简介直白
一样平常先辈行沟通环节，看性格和思考问题的思绪、观察过往履历和亮点、抗压能力
一样平常问题（做任何回答都要举例论证）：
你相对其他人有何优势？（观察你是否可以或许快速的表达出自己的优势）
学习能力强，在学校期间结果优秀大概再上一个项目中你用两天的时间学了一 个什么技术、性格好、有很好的沟通能力、能很快地适应新情况，吧啦吧啦。。。
为什么对我们公司感爱好？（表达自己对公司是否相识）
贵公司的产物好、发展潜力大，要举例论证
在工作中你是个什么样的人呢？（展示你自己是否和公司的工作氛围相契合）
自己是一个喜欢自由、喜欢和同事交换生活大概技术方面的事
展示自己的抗压能力
一样平常面试者会对候选者的回答表现得很消极、故意显着表达对候 选者某方面的不满、以比较高压的姿态挑战候选者的专业能力（也称“挑衅”）。
对如许的情况一定要稳若泰山，面试官现在就是在演戏，千万不要受其影响，可以附和也可以适当表达自己的看法，都是可以的。
提升沟通能力
多面试
进行头脑导图的训练
先容过往履历时面试官看中什么？
对自己宣称用过的技术和算法是否真的掌握
希望看到面试者办理问题的能力
突出先容自己的成长履历
多思考“二阶问题”（即：知其然，更知其所以然）
比如：你为何选择这个技术而不是其他的呢？
A方法相对于B方法有何长处？又有何缺点呢？
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