某外包程序员夸耀：不用管绩效和代码质量，工作摸鱼，从不加班，没有pua， ...

业界都说外包员工苦，但一个外包员工却用切身履历
证明：外包员工完胜正式员工！
他说：外包不用管绩效和代码质量，有活就慢慢做，到点下班。工作时间刷手机，谈天，一个单表的crud做一周，不用排查线上标题。从业六年，从没这么爽过！
总之，做了外包才感觉自己活得像个人。反观正式员工，每天唯唯诺诺，熬夜加班被pua，也许月薪还没自己高。

许多正式员工表现赞同和羡慕外包员工，方案有人出，黑锅有人背，什么心都不操，没那么多事。固然收入少，但是干活轻松。

一个曾经的蚂蚁外包分享了自己的生活，每天九点半到公司，十一点四十就去食堂，吃完饭睡到下午两点，五点就去健身房，吃完晚饭就下班，没有学历的情况下能拿到工资17k。

另一个外包员工说自己965，能实现工作和生活的平衡。

有人说，绩效对外包员工没故意义，甲方也不怎么管。
有人说，假如不是跳槽的时间会被卡，谁会拒绝做一个无忧无虑的外包呢？

有人说，正式员工假如没有公积金和年末奖，时薪可能还不如外包的高。

外包月薪普遍12～25k，年末奖0～1个月。

劝各人都去当外包员工养老吧！

不过也有很多人不信任，一个外包员工说，自己周一二四最早八点半才能下班，最苦的那段时间一个月周末加班四天，还好发了加班费。

有人说，外包没有归属感，做完一个项目就撤了。

有人说，发工资，谈福利，被人歧视时，楼主就不会觉得外包好了。
有人说，外包的总包上不去，赚钱少了不少。
还有人说，外包的职业发展天花板低。
也有人说，外包员工有好有差，不辜负自己的出息就好。
工作就是见仁见智，只要适合自己，又是自己喜欢的，那就可以。
外包员工与正式员工之争不是一天两天了，一般人都会觉得外包员工在福利待遇和社会职位上比正式员工差，但在现实生活中，可能外包员工也有一些隐形好处。
正式员工既然比外包员工挣更多钱，享受更多福利，就意味着要承受更多的压力，尤其是精神上的压力。为了kpi，为了晋升，他们不得不熬夜加班、被pua、处处唯唯诺诺。
再说外包员工，正由于没有绩效和晋升的可能，就没有了这方面的欲望，反而变得“无欲则刚”，不被束缚，挣多少钱干多少活。说到底，想要更多，自然得付出更多，天上没有白吃的午餐，也不会没事掉馅饼。
一句话，想要安定躺平，不妨去试试外包员工，想要奋勇向上，那就去积极成为正式员工。工作各有千秋，全看个人选择。
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