小红书，把失业线压到了 32 岁。

大家好，我是R哥。
迩来的面试辅导，有个兄弟找我咨询，他说：

我马上就 35 岁了，双非二本，还有没有时机冲下大厂？

我看了下他的简历，年龄和学历没有优势不说，还都在小公司、外包工作，我和他说，去互联网大厂基本没有可能，别死盯着大厂，同时看看其他的时机。
要知道，在互联网大厂，到了 35 岁就是高压线了，小红书，都把 “失业线” 压到了 32 岁。
之前就看到一位网友吐槽：

他说本身被猎头内推到小红书的研发岗，但因为「年纪大」的问题，被无情 pass 了。
天啦！难道 32 岁就算是大龄了吗？
难道小红书已经把失业线压到了32岁了？！
我又去侧面了解了一下小红书的招聘规则，年龄高出 32 岁的程序员，几本没有可能进入小红书，绩效在 3.5 以下的程序员也成了小红书裁人的重灾区。

根据某猎头的爆料：

此前，也有前字节员工在网上吐槽，去小红书面试时因年龄高出了 32 岁被拒，另有优酷前员工表现，因为年龄超 35 岁导致没拿到小红书销售岗的 Offer。

以此看来，根据年龄来筛选候选人，已经是小红书内部招聘的潜规则了，这可能与小红书原来就是倾向于年轻用户群体有关。
35 岁职业危机，每个行业都有，这就不多谈了。
其实，年龄也并非绝对的瓶颈，有些大厂虽然对年龄有一定的限定，但并非每个岗位都如此严格，尤其是技术岗位，履历和经验也非常重要。
比如，如果你有特殊强的技术背景，大概有一些成功的项目经验和管理能力，或在某些领域有明显的成就，那么就算年龄偏大，一些有眼光的大厂也依然会给时机。
所以，要善于转型和提拔本身的核心竞争力，不管是从技术深度上，还是从项目管理、团队合作等综合能力上，都可以举行针对性的提拔。
别的，转变心态和目的也是一个重要的策略。
如果说大厂去不了，不妨换一个方向，考虑一些还不错的中厂大概创业公司，它们对于年龄相对宽松。而且，这些公司偶然会更加注重实战能力和办理问题的能力，相较于大厂，发展空间也可能更大。
如果只盯着大厂，那就只会浪费更多的时间和时机，从而放弃了一些大厂之外的好时机。
总结来说，尽管年龄门槛是当前互联网行业的共识，但大龄程序员也并非完全没有时机，关键是要全方面提拔本身的竞争力，保持学习和乐观的心态。
眼光放久远点，偶然换个思路也许能走得更远。
最后，也欢迎加入我们的《面试辅导》，专注做后端面试辅导，已经资助很多小伙伴成功上岸，连外包履历进国企、大厂的都有，全面武装本身，每个人都有无限可能。

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